Potrivit unui sondaj eJobs, doar 28,3 la sută dintre companii sunt pregătite pentru transparentizarea salariilor. 40,5 la sută se declară complet nepregătite pentru acest pas, iar 31,3 la sută trebuie să mai pună la punct câteva aspecte înainte de a putea face asta.
Totuși, mai mult de jumătate dintre angajatori sunt de acord că anunțurile de angajare cu salariul la vedere ar crea o serie de efecte pozitive pe piață. Cele mai importante ar fi faptul că și candidații, și angajații, vor înțelege mai bine unde se situează din punct de vedere salarial și cum să-și seteze așteptările, dar și că va crește încrederea în angajator dacă salariile pe care le oferă sunt în linie cu piața.
Recrutorii cred că, implementată corect, această măsură ar crește satisfacția, motivația și productivitatea angajaților, că se vor scurta procesele de recrutare și că va crește relevanța candidaților. 37,9 la sută dintre respondenți recunosc că acele companii cu salarii peste media pieței vor atrage mai mulți candidați, iar 7,6 la sută spun că nu vor mai fi motive de discuții și invidii în echipe.
„Dincolo de aceste avantaje, cifrele noastre arată că, în general, candidații se raportează altfel, cu mai multă încredere, față de anunțurile care au salariul publicat. Joburile cu salariul la vedere au cu 40 la sută mai multe candidaturi relevante decât celelalte. Și, totuși, în acest moment, doar 14,3 la sută dintre anunțurile postate pe eJobs.ro au și salariul inclus”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing, eJobs România.
Aprobarea acestei propuneri ar putea marca începutul unei ere pe care candidații o așteptau de mult. Angajatorii văd, însă, și jumătatea goală a paharului. 52 la sută dintre participanții la sondajul eJobs cred că angajații vechi vor fi demotivați dacă vor vedea salarii mai mari pentru cei noi. Un alt dezavantaj de care se tem recrutorii este că va crește fluctuația, fiindcă angajații vor fi mai tentați să schimbe jobul pentru un salariu mai bun. Apariția situațiilor tensionate între colegi, acolo unde există diferențe salariale pentru același rol, este un alt motiv de îngrijorare, alături de faptul că vor exista și mai mulți candidați slab pregătiți, care vor vâna doar salariul.
„E clar că piața va deveni mai volatilă, iar pentru companiile cu salarii sub nivelul pieței va fi mai greu să găsească oameni. Însă este direcția spre care se îndreaptă tot mai multe țări și spre care ne îndreptăm și noi. Vedem lunar circa 40.000 de oameni care intră pe comparatorul Salario, ca să afle cum se poziționează salariul pe care-l câștigă față de altele din industria în care lucrează sau ale unor angajați cu roluri similare, dar și pentru a-și face o idee despre media pieței, înainte de a merge la un interviu de angajare”, arată Raluca Dumitra.
Comisia Europeană a prezentat, la începutul lunii martie, o propunere legislativă privind transparența salarială, menită să asigure faptul că femeile și bărbații din Uniunea Europeană primesc salarii egale pentru o muncă egală. Una dintre măsurile cuprinse în această propunere vizează publicarea salariilor în anunțurile de angajare. Astfel, angajatorii trebuie să ofere informații despre nivelul inițial de remunerare sau la intervalul aferent acestuia. Deși candidații își doresc de ani buni implementarea acestei schimbări pe piața muncii, angajatorii pun în balanță avantajele și dezavantajele pe care le-ar aduce și spun că sunt mai degrabă nepregătiți pentru adoptarea acestei măsuri.
Sondajul a fost realizat în luna mai, pe un eșantion de 450 de respondenți – manageri, recrutori și antreprenori.
În acest moment, peste 38.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe ejobs.ro.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de candidaturi lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de două milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.