Compania de software sărbătorește 20 de ani de activitate în România, cu o echipă de 760 de oameni și peste 450 de clienți.
Din perspectivă regională, România este cel mai mare contributor la succesul SAP în Eastern Cluster și o piață pregătită pentru a furniza cele mai relevante tendințe tech – cloud și data insights.
Filiala locală a SAP SE s-a lansat în 2002 și este unul dintre cei mai importanți furnizori locali de IT. Circa 450 de companii din România folosesc soluțiile SAP, din 27 de industrii, precum utilități, transport, bănci-asigurări, retail sau producție. Printre cei mai reprezentativi clienți deserviți în cele două decenii se numără Azomureș, Dedeman, Fan Courier, Hidroelectrica, Tarom, Romstal și Premier Restaurants.
„Obiectivul SAP, make the world run better, înseamnă a aduce îmbunătățiri în viețile oamenilor. Le oferim clienților ajutorul, experiența și expertiza necesare în parcursul lor spre a deveni companii inteligente și sustenabile. În 50 de ani de activitate la nivel mondial și 20 la nivel local, SAP a oferit inovație și diferențiere, a stat alături de clienții săi în fiecare punct de inflexiune al economiei globale și i-a sprijinit în tranziții fără perturbări. Nu ne concentrăm doar pe prezent, ci ne asumăm și responsabilitatea de a construi viitorul și de a sprijini generațiile ce vor urma, împreună cu partenerii noștri”, spune Diana David, Managing Director SAP România.
Una dintre direcțiile pe care SAP va miza este rolul tehnologiei cloud în succesul clienților. Propria tranziție în cloud a fost realizată înainte de pandemie. Compania a beneficiat de un mediu mai sigur pentru toate sistemele și a oferit un mare avantaj echipelor și clienților. Pentru a căpăta o rezistență sporită în caz de criză, organizațiile trebuie să implementeze cât mai rapid tranziția în cloud, așa încât sistemele să fie la dispoziția tuturor din organizație, în orice loc și în orice moment.
Printre cele mai reprezentative proiecte SAP pe plan local se numără înființarea Success Delivery Center România (SDC), în urmă cu 15 ani, cu o echipă ce numără circa 500 de consultanți locali. Centrul oferă servicii clienților globali printr-un sistem mixt de livrare, de la distanță sau de la birourile clientului. Clienții pot beneficia de avantajul culturii, al limbii și fusului orar apropiat, pe lângă livrările tradiționale locale sau offshore. Consultanții SAP din România lucrează la circa 300 de proiecte globale anuale.
Alte inițiative de top au fost înființarea echipei Enterprise Cloud Services, care a ajuns la 60 de persoane în opt ani, și echipa Data Science, cu 13 angajați. Compania are unități locale de dezvoltare software, inclusiv produse, pe lângă cele de co-inovare și consultanță ale SDV pentru proiecte globale, în care activează circa 160 de specialiști în diverse tehnologii.
Când vine vorba de viitorul muncii, SAP a introdus un model de lucru numit SAP’s Pledge to Flex. Inițiativa oferă o configurație ce se potrivește oricărui rol, stil și locație, respectiv un loc de muncă 100 la sută flexibil și bazat pe încredere, un mediu incluziv, în care oamenii pot lucra la birou sau remote. Orice angajat poate alege cea mai bună variantă, în funcție de preferințele personale, și își poate stabili programul de lucru flexibil, aliniat cu nevoile companiei. Echipele au la dispoziție infrastructura necesară pentru a-și desfășura munca, de la birouri cu design adaptat pentru a stimula creativitatea, colaborarea, concentrarea, până la clădiri de birouri ce acordă prioritate durabilității și sănătății.
„Să conduci acum o companie implică anumite diferențe față de anii precedenți, datorită schimbării contextului, generațiilor etc. Liderii ar trebui să fie capabili să arate emoții, să manifeste empatie și compasiune. Acestea sunt motorul încrederii, performanței și respectului. Ar trebui să acordăm o atenție sporită și pentru soft skills, care sunt, uneori, chiar mai importante decât abilitățile sau competențele tehnologice, ce pot fi învățate cu un plan de dezvoltare eficient. Cred cu tărie că oamenii sunt cea mai importantă parte a oricărei afaceri și că <empatie> este cuvântul care definește totul în ziua de astăzi”, adaugă Diana David.
SAP România este implicată într-o varietate de programe și acțiuni pentru crearea și susținerea de noi talente în piață: parteneriate cu universitățile, sprijin pentru ONG-uri specializate pe educație și alte investiții în acțiuni sociale care pot răspunde la actualele provocări cu forța de muncă.
România este vedeta regională la SAP
Potrivit reprezentanților SAP, România este cel mai mare contributor la succesul SAP în Clusterul de Est – Europa de Sud-Est și Ucraina – și o țară cu mare potențial în zona tech. Compania va continua să investească pe această piață strategică, ce deține toate elementele necesare pentru susținerea viitoarelor tendințe.
„România este, cu siguranță, vedeta Europei. Această țară are tot ce este nevoie pentru a prospera – în primul rând, existența tinerelor talente capabile să facă față unor provocări precum <cloudificarea>. Pentru ei, transformarea digitală nu mai este un imperativ, ci o realitate comună. <Dataficarea> va fi tendința creată de ei. În al doilea rând – timpul de recuperare rapid în ceea ce privește PIB-ul, ceea ce face din România o piață atractivă pentru acționari.
Dovada este creșterea FDI din toată Europa, în special din Germania. Dacă ar fi să menționez un lucru pe care l-aș schimba, ar fi modul în care România este percepută ca brand. Cred că percepția nu se potrivește cu realitatea pozitivă a pieței. Și voi continua să fiu un ambasador al României”, promite Josephin Galla, Managing Director SAP South East Europe & Ukraine.