Peste 60 la sută dintre angajați spun că rolul actual le oferă în principal stabilitate, fără suficiente oportunități de evoluție, sau chiar îi ține pe loc. Doar 14 la sută se simt pe deplin siguri la job și au încredere în perspectivele lor profesionale, în timp ce jumătate se consideră relativ siguri, dar urmăresc atent schimbările din companie și din piață, arată un sondaj realizat de Genesis Property.
Această combinație dintre stabilitate și nevoia de adaptare se reflectă și în modul în care angajații își descriu parcursul profesional actual. Aproape 47 la sută se află într-o etapă fără schimbări majore, iar peste 21 la sută sunt concentrați pe învățare și adaptare ca să țină pasul cu transformările de pe piață. Doar circa 13 la sută se consideră într-o perioadă clară de creștere și dezvoltare, ceea ce arată că, pentru mulți, prioritatea momentului este menținerea relevanței profesionale, nu accelerarea carierei.
Teodor Stoica, HR Manager @ Genesis Property: „Siguranța profesională nu mai înseamnă doar stabilitatea unui loc de muncă, ci capacitatea oamenilor de a rămâne relevanți într-un context economic și social care se schimbă rapid. Presiunile economice, transformarea rolurilor și avansul AI îi determină să caute mai mult decât continuitate: oportunități reale de învățare, adaptare și evoluție. Organizațiile trebuie să creeze medii care nu doar susțin performanța de astăzi, ci îi pregătesc pe oameni pentru ce urmează. Biroul poate deveni o parte importantă a acestui proces, un spațiu pentru colaborare, schimb de idei, învățare și dezvoltare profesională, capabil să susțină transformarea oamenilor și reziliența companiilor”.
Situația de pe piața muncii devine tot mai complicată, în contextul în care presiunile economice se traduc tot mai vizibil în stagnarea veniturilor, creșterea volumului de muncă și măsuri de eficientizare. Aproape 24 la sută dintre angajați indică stagnarea salariilor sau creșteri mult mai mici decât în anii anteriori, peste 18 la sută resimt o creștere a volumului de muncă, iar aproximativ 12 la sută observă măsuri de optimizare a costurilor în organizațiile lor.
Nesiguranța profesională este alimentată în primul rând de contextul economic și de posibilele efecte ale acestuia asupra companiilor. Peste 40 la sută dintre angajați indică situația economiei drept principala sursă de îngrijorare, circa 26 la sută se tem de restructurări sau concedieri, iar aproape 11 la sută resimt lipsa oportunităților de dezvoltare profesională.
Relevanța profesională este legată tot mai mult de capacitatea oamenilor de a învăța, de a integra tehnologia și de a colabora eficient.
Siguranța profesională este asociată în continuare în principal cu stabilitatea financiară, dar începe să includă tot mai mult și perspectivele de dezvoltare și adaptare. O treime dintre angajați o definesc printr-un venit stabil pe termen mediu și lung, aproape 19 la sută prin soliditatea financiară a angajatorului, iar 11 la sută prin accesul la oportunități reale de dezvoltare profesională.
Adaptabilitatea și competențele noi devin esențiale într-o piață a muncii în schimbare
Relevanța profesională este legată tot mai mult de capacitatea oamenilor de a învăța, de a integra tehnologia și de a colabora eficient. Peste 19 la sută dintre angajați consideră că trebuie să își dezvolte în primul rând adaptabilitatea și capacitatea de învățare continuă, aproape 14 la sută indică utilizarea AI, iar peste 12 la sută pun accent pe comunicare și colaborare.
Pregătirea pentru impactul AI avansează, dar rămâne inegală și încă marcată de incertitudine. Peste 32 la sută dintre angajați au început să își dezvolte competențele necesare, aproape 28 la sută folosesc deja AI în activitatea lor, iar circa 27 la sută înțeleg că tehnologia le va transforma munca, dar nu știu încă exact cum să se pregătească.
Percepția asupra AI rămâne mai degrabă echilibrată decât polarizată. Mulți angajați îi văd simultan potențialul și riscurile. Aproape 35 la sută consideră AI atât o oportunitate, cât și o amenințare, 34 la sută o percep în principal ca pe o oportunitate, iar peste 22 la sută nu cred că va avea un impact semnificativ asupra propriului job.
Sondajul Genesis Property despre siguranța profesională în 2026 a fost desfășurat online în iulie, pe un eșantion de 1.026 utilizatori de internet din România, dintre care 16 la sută sunt patroni/ asociați sau cu funcții de conducere, iar peste 31 la sută au un venit net de peste 6.000 de lei.
DESPRE GENESIS PROPERTY
Este unul dintre cei mai importanți dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A din România, cu o experiență de peste 20 de ani pe piața imobiliară. Deține și administrează două dintre cele mai mari campusuri de business din București, YUNITY Park și West Gate Business District, care însumează peste 150.000 mp GLA și găzduiesc companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa, Siemens și Alpha Bank, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Este și dezvoltatorul West Gate Studios, primul și cel mai mare campus studențesc privat din România.