Florentina Greger a intrat în Zitec în 2010, ca primul specialist HR angajat cu normă întreagă, într-o companie cu aproximativ 30 de angajați. La plecare, organizația depășise 400 de oameni.
„În 2010, am intrat în Zitec ca primul om de HR full-time, într-o echipă de aproximativ 30 de oameni, iar luni am plecat din rolul de Chief Talent Experience Officer, dintr-o organizație de peste 400”, a scris Florentina Greger într-o postare pe LinkedIn.
În cei aproape 16 ani petrecuți la Zitec, a pus bazele departamentului de resurse umane, alături de fondatorii companiei, și a contribuit la dezvoltarea acestuia odată cu creșterea business-ului.
“Ce funcționa pentru 30 de oameni nu mai funcționa pentru 100. Ce funcționa pentru 100 trebuia regândit pentru 200. Am construit, am scalat, am greșit făcând, am schimbat ce nu mai avea sens și am prins tot mai mult curaj să o luăm pe multe căi nebătătorite. Echipa de Talent Experience a ajuns de la 1 la 12 oameni (minunați toți!), iar o parte dintre ideile noastre despre comunitate, performanță și dezvoltare și relații mai bune la muncă au ajuns să trăiască și în Mirro.io (tot minunat!)”.
La Zitec, Florentina Greger a fost Head of Human Resources între ianuarie 2010 și aprilie 2021, iar apoi a devenit Chief Talent Experience Officer, rol pe care l-a deținut până luna trecută. În ultimii ani, a coordonat direcția strategică a inițiativelor dedicate experienței angajaților, de la atragerea și dezvoltarea talentelor până la retenție și dezvoltare profesională.
Din câteva luni, Florentina Greger a început un nou parcurs profesional ca Organizational & Leadership Partner. Lucrează cu lideri, echipe și organizații aflate în perioade de creștere, schimbare sau incertitudine, și oferă servicii de coaching, mentoring, facilitare și training. Din iulie, este și mentor la Collective Shift Academy, în programul Collective Shift Group Coaching Methodology.