În ciuda majorărilor salariale repetate din sectorul public, doar trei din zece angajați ar lua în calcul să lucreze într-o instituție de stat, în viitorul apropiat, arată datele unui sondaj efectuat de BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare din România.
Cei mai mulți angajați, circa șase din zece, rămân interesați de companiile private, în timp ce nouă la sută ar vrea să lucreze în propria companie.
Dintre cei care preferă o carieră în sectorul privat, circa două treimi consideră un job într-o multinațională ca fiind cel mai potrivit pentru ei, un sfert spun că li se potrivește mai bine o companie de talie mijlocie și doar unul din zece ar lucra pentru un start-up. Tot într-o instituție mare și-ar dori să lucreze și 73 la sută dintre cei care ar lua în calcul un job la stat, în perioada următoare, în timp ce 26 la sută ar prefera mai degrabă o instituție de stat de dimensiuni mai mici, iar unu la sută sunt nehotărâți.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Dacă și-ar schimba jobul în viitorul apropiat, cei mai mulți ar lucra, în ordinea relevanței răspunsurilor, în domeniile financiar-contabil, resurse umane, inginerie, administrație publică, logistică, retail și transport.
Respectul, principala așteptare de la noul angajator
În afară de pachetul salarial și beneficii, principalele aspecte pe care angajații le-ar lua în considerare, la evaluarea unui nou job, în perioada următoare, sunt stabilitatea locului de muncă (circa 86 la sută) și oportunitățile de promovare (circa 85 la sută). Pe locul trei se clasează reputația angajatorului (52 la sută), care contează mai mult decât oportunitățile de a lucra la nivel internațional (42 la sută). Brandul angajatorului e important pentru circa 30 la sută dintre respondenți. Implicarea socială (politica de CSR) a angajatorului contează pentru circa trei sferturi dintre salariați.
Întrebați care sunt cele mai importante trei așteptări pe care le au de la angajatorul pentru care ar lucra în viitorul apropiat, angajații spun, în cea mai mare parte (57 la sută), că vor să fie tratați cu respect, să li se ofere un mediu de lucru plăcut și prietenos (56 la sută) și să fie ajutați să se dezvolte profesional (54,5 la sută). 48,3 la sută ar vrea ca angajatorii să le ofere un echilibru între viața profesională și cea personală, dar să simtă și că munca lor este importantă și contribuția lor este valoroasă pentru organizație (47,8 la sută).
Bonusurile de performanță sunt cel mai important beneficiu extra-salarial dorit de angajați, conform răspunsurilor oferite de patru din zece respondenți. Doi din zece ar vrea să poată lucra de la distanță. Pe lista beneficiilor se mai află transport gratuit (7,5 la sută), pensie privată (5,7 la sută), abonamente la săli de sport sau programe de well-being la birou (cursuri de gătit, wine tasting, meditații, masaj, cursuri de beauty).
Sondajul a fost efectuat între 2 și 15 aprilie, pe un eșantion de 1.001 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban. BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, BestJobs conectează la piața muncii peste 2,5 milioane de profesioniști și oferă peste 25.000 de joburi active în orice moment.