Odată cu implementarea muncii la distanță, angajatorii și-au digitalizat procesele de recrutare și oferă mai multă atenție candidaților din orașele mai mici, în condiții de maximă flexibilitate, lucru mai rar întâlnit înainte de pandemie.
Digitalizarea proceselor de HR s-a accentuat tot mai mult în companiile din România, în ultimul an, a remarcat Alten, subsidiara locală a grupului de origine franceză și una dintre cele mai importante companii de consultanță în IT și inginerie.
“Recrutarea și lucrul la distanță sunt, astăzi, abordări firești pentru mulți dintre angajatori și angajați. Companiile și candidații s-au adaptat destul de repede noii realități și au îmbrățișat nevoia de a fi în siguranță, flexibilitatea de lucru și comunicarea online. Ele au devenit practici implementate la nivel global și au deschis noi orizonturi pe piața muncii. De pildă, noile tendințe oferă mai multe oportunități candidaților care locuiesc în orașe mai mici, dar care își doresc să lucreze pentru companii ale căror birouri sunt prezente mai degrabă în orașele mari ale țării”, declară Corina Soare, Recruitment Manager la Alten România.
Potrivit datelor BestJobs, numărul locurilor de muncă din România a crescut, în 2020, cu cinci la sută față de 2019, iar cele mai multe posturi disponibile au fost în zona de angajați calificați (“white collars”). Cele mai căutate joburi au fost cele din domeniile auto, financiar, inginerie, medical, IT&C și vânzări.
“În ciuda dificultăților pe care le-am traversat anul trecut, oferta de joburi în IT a fost extrem de vastă pe piața din România, datorită digitalizării accentuate și aportului tehnologic vital în activitatea multor afaceri. Potrivit cifrelor publicate de platformele de recrutare, companiile din industria IT și telecom au fost printre cei mai mari angajatori ai anului 2020, alături de companiile din retail, medical, farma, construcții, energie, financiar și consultanță. Vorbim aici despre domeniile esențiale, care au reușit să creeze noi locuri de muncă și să susțină economia. Noi, spre exemplu, de anul trecut am mutat procesul de recrutare 100 la sută online, iar astăzi continuăm recrutarea a aproximativ 100 de specialiști în IT și inginerie, pentru birourile noastre din țară”, punctează Corina Soare.
Același studiu BestJobs arată că cei mai mulți candidați s-au arătat interesați de munca la distanță, tendință ce va fi în puternică creștere și în 2021. Conform datelor publicate de eJobs, numărul de candidaturi zilnice la joburile disponibile online a crescut, în 2020, cu 36 la sută față de aceeași perioadă a anului anterior.
Cum recrutează, astăzi, companiile din IT&C
Pandemia a impus schimbări atât în procesul de recrutare, cât și în stilul de lucru ori referitor la facilitățile oferite de angajatori. Recrutorii au fost și mai activi, în ultimul an, în recrutarea online a candidaților, prin site-urile companiilor și cu ajutorul platformelor social media (LinkedIn și Facebook) sau a celor de recrutare.
Procesele de selecție s-au derulat și se derulează și acum la distanță. Interviurile clasice au fost înlocuite cu discuțiile telefonice ori cu întâlnirile online video dintre candidați și recrutori, indiferent de locurile în care se află ei. Candidații sunt testați tot online, prin aplicații și platformele de HR. De altfel, angajatorii au început să renunțe la formatul clasic de CV și să caute tot mai des CV-uri cât mai simple, concise și atractive din punct de vedere grafic, cu informații actualizate si obiective, ce rezumă experiența profesională a candidaților în una sau două pagini.
Posibilitatea de a lucra de oriunde a deschis un nou orizont pentru candidați și pentru angajatori: aceea de a recruta specialiști care nu locuiesc în orașele în care companiile dețin birouri, ci de a se îndrepta și către candidați din localitățile mai mici. “Am identificat această oportunitate de la jumătatea anului trecut, iar acum o aplicăm cu succes în etapa de recrutare. E o situație win-win pentru ambele părți, iar tendința este abia la început. În esență, ne adaptăm noii realități și oferim mai multe oportunități și celor care locuiesc în afara marilor centre urbane. Tehnologia și contextul fac aceste lucruri posibile, de ce să le ignorăm?”, spune Corina Soare.
Potrivit reprezentanților Alten, numărul candidaţilor care aplică la un job în IT a crescut cu circa 30 la sută faţă de perioada de dinainte de pandemie, în funcţie de rolul disponibil. Acest lucru se datorează și întoarcerii unui număr mare de români din străinătate, dar și fluctuației de personal. Cu paşi mici, multe industrii încep să dea semne de revigorare în ceea ce privește extinderea echipelor.
După ce se încheie procesul de recrutare la distanță, angajatorii se confruntă cu o nouă provocare: integrarea și fidelizarea angajaților, fără posibilitatea ca aceștia să relaționeze față în față cu colegii lor (deseori, nici nu ajung să se cunoască personal). Potrivit specialiștilor, integrarea și retenția oamenilor în organizație, fără a stabili interacțiuni live cu aceștia, determină managerii să apeleze la și mai multe soluții IT cu ajutorul cărora să creeze conexiuni și să-i ajute să se integreze rapid în companie: de la traininguri și ședințe online la discuții unu-la-unu sau cu întreaga echipă.
În joc intră și pachetele extrasalariale, de beneficii, carduri ce se încarcă de la distanță și le permit angajaților să aibă acces la o multitudine de resurse, precum cărți, cursuri online de fitness, cursuri de specialitate ori de dezvoltare personală, vouchere de masă și posibilitatea de a comanda diverse electronice sau produse de fashion – în funcție de politica fiecărei companii. Mai mult ca niciodată, recrutorii sunt atenți la skill-urile, nevoile și așteptările candidaților, la flexibilitatea pe care ei și-o doresc și la factorii ce construiesc fericirea și stabilitatea angajaților la locul de muncă.
