În 2020, cele mai căutate beneficii de managerii români au fost programul de lucru flexibil și asigurare și servicii medicale gratuite, arată barometrul de opinie realizat de EXEC-EDU, liderul pieței de executive education, segmentul de top al pieței de training.
67,7 la sută dintre managerii români au dorit să aibă anul trecut un program de lucru flexibil, în timp ce 46,2 la sută au solicitat asigurare și servicii medicale gratuite. Bonusurile financiare, dorite de 38,5 la sută dintre ei, sunt pe locul al treilea în topul beneficiilor dorite. Următoarele poziții sunt ocupate de acces la cursuri și coaching (27,7 la sută), vacanță și zile libere (26,2 la sută) și mașină de serviciu (21,5 la sută).
”Pandemia a schimbat preferințele managerilor români privind beneficiile extrasalariale. Cum era de așteptat, au devenit importante asigurările medicale, dar și programul de lucru flexibil, care nu mai este o excepție, ci un standard pe piața muncii, reglementat legal.
Mulți absolvenți ne-au declarat că 2020 le-a arătat cât pot fi de productivi în telemuncă, beneficiind în același timp de alte avantaje, precum posibilitatea de a lucra fără întreruperi atunci când aveau nevoie, confortul de a lucra de acasă, supravegherea copiilor. Avantajele sunt și de partea angajatorilor, pentru că pot evalua mai bine managerii cu adevărat productivi. Este mult mai evidentă acum lipsa de performanță a managerilor populari, care au avansat mai degrabă datorită șarmului și relațiilor, decât a eficienței”, declară Oana Scarlat, CEO EXEC-EDU.
Întrebați cum s-a modificat în pandemie pachetul de beneficii oferit de companii managementului, 63,1 la sută dintre manageri afirmă că pachetul a rămas la același nivel. Pentru 20 la sută dintre companii, acest pachet s-a redus, iar pentru 16,9 la sută beneficiile s-au majorat. 76,3 la sută dintre respondenți spun că pachetul de beneficii pentru top management a fost corelat cu performanțele financiare ale companiei.
Studiul relevă și creșterea interesului pentru cursuri și alte forme de dezvoltare personală. În 2021, principalul beneficiu solicitat de manageri sunt cursurile nișate de specializare (58,5 la sută), urmate de coaching și wellbeing (49,2 la sută). 15,4 la sută sunt interesați să urmeze cursurile unui MBA. În ceea ce privește cursurile alese pentru echipele lor, 76,9 la sută dintre manageri le preferă pe cele externalizate, susținute de companii specializate de training și executive education, iar 44,6 la sută optează pentru cursuri in-house, livrate de traineri interni.
La sondajul EXEC-EDU, realizat în iulie, au răspuns manageri și reprezentanți ai departamentelor HR din retail, IT, petrol și gaze, jocuri de noroc, educație, FMCG, banking, agribusiness, curierat, transporturi, consultanță, farma, real estate, telecom, automotive, asigurări. 61,5 la sută lucrează în companii cu cifre de afaceri de peste zece milioane de euro, 18,5 la sută în companii cu cifre de afaceri de 5-10 milioane, iar 20 la sută sunt în companii cu cifre de afaceri sub cinci milioane de euro.
DESPRE EXEC-EDU
Cu o prezență de peste 20 de ani, este liderul pieței de executive education – segmentul de top al pieței de training -, cu o echipă de peste 40 de traineri și experți și aproape 20.000 de cursanți. Portofoliul său cuprinde circa 70 de programe, iar oferta este structurată pe patru linii principale de activitate: programe de dezvoltare pentru C-level, programe de management, cursuri de specializare în domenii profesionale extrem de actuale, de nișă, și workshop-uri de well-being. Cele patru direcții includ nu numai programe de training, ci și coaching, mentoring, consultanță. În 2019, EXEC-EDU a obținut premiul Gold Award în topul celor mai bune companii de training din România, în urma unei cercetări derulate de Learning Network, la care au participat peste 500 de manageri și specialiști de resurse umane.
