Unul dintre cei mai importanți retaileri din România, Auchan Retail a organizat 57.730 de ore de formare continuă pentru angajații săi, în 2020. Pentru formarea noilor angajați, Auchan a pregătit 65.009 ore, ceea ce a condus la un total de 122.739 ore de instruire pentru angajați, în 2020, potrivit primului Raport de Sustenabilitate, ce prezintă impactul activității sale și performanța non-financiară a companiei din 2020.
Pentru a lua “pulsul” angajaților săi, Auchan efectuează, o dată la doi ani, sondaje de satisfacție în rândul lor. În 2020, peste 90 la sută dintre respondenți s-au declarat mândri să lucreze pentru Auchan Retail România, 90 la sută ar recomanda Auchan ca angajator și ca retailer și peste 80 la sută au spus că, dacă ar avea ocazia, ar candida din nou pentru un loc de muncă la Auchan Retail.
94 la sută sunt de părere că Auchan își asumă rolul de companie responsabilă și își dezvoltă oferta luând în considerare provocările de protecție socială și de mediu, 95 la sută cred că este o companie care acordă atenție sănătății și siguranței colaboratorilor săi și 94 la sută consideră că se pot angaja împreună cu Auchan pentru a face față provocărilor sociale și de protecție a mediului (alimentație sănătoasă, reducerea ambalajelor și a plasticului și a amprentei de carbon).
Peste 90 la sută dintre respondenți se simt sprijiniți, încurajați și înțeleși de managerul lor și peste 85 la sută simt că lucrează într-un mediu de lucru plăcut și consideră Auchan un mediu de lucru incluziv. 70 la sută dintre respondenți consideră că salariul lor reflectă performanța pe care o au.
Potrvit companiei, angajații Auchan beneficiază de avantaje multiple, precum tichete de masă, bonus de vacanță, asigurare medicală, dentară și de viață, un bonus de fidelitate și cadouri pentru ocazii speciale (Paști, Crăciun), zile libere și bonusuri pentru ocazii speciale. Angajații din sediul central se bucură și de colțul Bookster.
Sondajul din 2020 a arătat că majoritatea angajaților Auchan au fost interesați să identifice noi modalități de a gestiona situațiile de stres și de criză, motiv pentru care compania a implementat proiectul „Pastila de bunăstare”. Timp de 12 săptămâni, materiale scrise sau video privind gestionarea stresului și a emoțiilor au ajuns la angajații săi într-o abordare de micro-learning. Auchan a organizat și o serie de webinarii pentru dezvoltare personală. 97 la sută dintre angajați au declarat conținutul ca fiind util, iar 99 la sută dintre ei au recomandat evenimentele echipei lor de lucru.
În Auchan România, femeile joacă un rol important și reprezintă 68 la sută din totalul angajaților, iar cel puțin 56 la sută din personalul managerial este de sex feminin.
Auchan este locul în care poți să înveți, să te dezvolți și să îți atingi potențialul maxim, folosindu-te de resursele nelimitate puse la dispoziție, indiferent de poziția pe care o ocupi. Pentru că în centrul activităților Auchan este așezat întotdeauna omul. Ne-am luat angajamentul de a oferi un mediu de lucru care oferă oportunități egale de dezvoltare și promovare tuturor.
Adina Nanu, director Resurse Umane și Transformare @ Auchan Retail România
Programul de Sustenabilitate Personală #nuepreatarziu, implementat anul trecut, a fost concentrat în jurul angajaților Auchan, pentru a le susține ideile și programele individuale de responsabilitate socială și pentru a crea un mecanism de imitare socială prin puterea exemplului colegilor.
Angajații au putut să aleagă o cauză socială pe care să o susțină, în trei direcții: mediu (reciclare, zero plastic, reducerea risipei de alimente, reducerea amprentei de carbon, colectarea selectivă, mai puțin hârtie tipărită), viața personală (mâncare sănătoasă, sport, reducerea fumatului, mai mult timp disponibil pentru familie, dezvoltare personală) și societate (voluntariat, donarea de sânge, sprijinirea persoanelor defavorizate).
După lansarea proiectului, peste 92 la sută dintre angajați au declarat că vor face voluntariat. 3.122 au beneficiat de formare în ceea ce privește aspectele legate de climă și sustenabilitate, pe durata proiectului. 90 la sută dintre angajați au considerat că programul este util, iar 85 la sută vor ca programul să continue. Ei au propus și acțiuni care ar putea fi întreprinse ca parte a proiectului: luna mediului, luna planului personal, luna socială și calendarul de voluntariat.
Sănătate și siguranță
Pentru a menține siguranța angajaților săi în contextul crizei sanitare, Auchan a organizat peste 7.230 ore de instruire pentru asigurarea siguranței și securității în muncă, în 2020. În perioada iulie-octombrie 2020, a implementat „Pastila de bunăstare”, un proiect ce vizează bunăstarea mentală și oferă suport psihologic, de la materiale de învățare despre bunăstarea psihologică și dezvoltarea personală, până la webinarii și ateliere de dezvoltare personală.
Asigurarea bunăstării angajaților a fost și obiectivul proiectului „Un fruct pe zi pentru fiecare angajat” inițiat în 2017, dar care a continuat și în 2020. În fiecare spațiu dedicat angajaților, a fost creat un colț pentru bunăstare, unde salariații Auchan au la dispoziție fructe proaspete.