În primele șase luni, volumul joburilor publicate pe BestJobs s-a triplat față de aceeași perioadă din 2020, a crescut cu 50 la sută față de 2021 și a ajuns la 230.000 de oportunități pentru cei 1,1 milioane de candidați.
Ridicarea restricțiilor a impulsionat nevoia angajatorilor de a-și mări echipele, iar creșterea ratei inflației a influențat și mărirea salariilor. În plus, pornind de la noua directivă europeană cu privire la respectarea dreptului la un salariu egal în toate statele membre UE, transparentizarea salariilor în anunțurile de angajare se conturează ca o nouă tendință.
„În ianuarie-iunie 2022, 21 la sută dintre joburile active au publicat salariul și preconizăm că acest procent va crește, în linie cu tendința ce se creează. În contextul ratei inflației crescute și al incertitudinii economice globale, candidații prioritizează siguranța financiară adusă de un job și preferă oportunitățile care afișează salariul. Mai bine de un sfert dintre candidaturi sunt la joburile cu salariul la vedere, iar 87 la sută dintre candidați vor să știe salariul din anunțul de angajare”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.
Cele mai mari creșteri salariale față de 2021 au fost înregistrate în domeniul medical (+14 la sută), pe fondul creșterii numărului de oferte de angajare din străinătate, HoReCa și turism (10 la sută), pentru a atrage personal după instabilitatea generată de pandemie, și construcții și instalații (aproape 10 la sută). La polul opus, joburile în management sunt și cu 7,6 la sută mai prost plătite, în marketing, cu 3,3 la sută, iar în financiar/ contabilitate, cu 2,8 la sută.
Mureș, Sibiu și Prahova, județele unde au accelerat cel mai mult angajările, după București
Față de prima jumătate din 2021, numărul ofertelor a crescut cel mai mult în București și Ilfov (+63 la sută), Mureș (61 la sută), Sibiu și Prahova (60 la sută), Arad (59 la sută) și Timiș (58 la sută). Domeniile care conduc topul celor mai mari creșteri ale numărului de joburi sunt construcțiile (68 la sută), financiar/ contabilitate (66 la sută) și IT (63 la sută). Nevoia de forță de muncă specializată s-a simțit intens și în domeniul medical (+51 la sută), inginerie (50 la sută) și vânzări (47 la sută).
Cel mai mult se caută candidați white collar. 57 la sută dintre joburi sunt adresate acestei categorii. 22 la sută dintre oferte vizează candidații blue collar, iar 21 la sută pe cei gold collar.
Cu 5 la sută mai multe CV-uri completate față de primul semestru din 2021
Prima jumătate a anului a adus 1,1 milioane de candidați pe BestJobs, cu zece la sută mai mulți decât în 2021. Aproape jumătate au fost contactați pentru interviu. Pentru a obține un interviu, 21 la sută dintre candidați își actualizează periodic CV-ul, ca să se asigure că reflectă corect experiența profesională, în timp ce 60 la sută își aduc datele la zi doar când caută activ un loc nou de muncă.
Crește activitatea în rândul tinerilor, care au înregistrat 16 la sută dintre candidaturi, față de 11 la sută anul trecut. Cel mai activ segment a fost cel de 35-44 de ani (25 la sută dintre candidaturi), urmat de 25-34 de ani (23 la sută) și 45-54 de ani (22 la sută). 14 la sută dintre candidaturi au venit din partea categoriei 56+.
Recrutorii vor ca angajații să se întoarcă la birou
Ridicarea restricțiilor a readus în discuție revenirea angajaților la birou, în timp ce 25 la sută dintre candidați au spus într-un sondaj BestJobs că își caută un job ce le oferă flexibilitate. După cei doi ani în care angajații au lucrat de oriunde, a fost nevoie de o soluție care să acopere nevoile ambelor părți. Astfel, a apărut modul de lucru hibrid, pe lângă cel remote, care a continuat să câștige teren. 14 la sută din totalul candidaturilor sunt pentru joburi remote sau hibrid. Oferta de joburi care permit lucrul remote a crescut cu zece la sută față de începutul anului, iar pentru cele hibrid, cu 26 la sută.
Previziunile pentru a doua jumătate a anului
În iulie-decembrie, joburile cu program hibrid, mix între birou și munca de acasă, vor fi cele mai „vânate” de către candidați. Așteptările BestJobs includ și creșterea interesului din partea candidaților pentru joburi cu jumătate de normă, din dorința de suplimentare a veniturilor, mai multă transparență a ofertei salariale, noi instrumente introduse în procesul de recrutare și o atenție sporită acordată abilităților digitale, nu doar în IT. Reputația locului de muncă va fi tot mai mult analizată de candidați și va influența decizia de angajare.
Raportul complet poate fi găsit pe site-ul BestJobs.eu.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 40.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).