Software Development Academy (SDA), cea mai mare academie de programare IT pentru adulți din Europa Centrală și de Est, estimează că marile firme din România investesc minimum 43.665 lei în procesul de recrutare și integrare a unui singur profesionist IT.
Aceste costuri vor crește în următorii ani, deoarece nevoia de profesioniști IT se va mări în continuare. SDA prevede că, până la sfârșitul anului 2020, deficitul de programatori și testeri software din România va ajunge între 40.000 și 50.000 de profesioniști, ceea ce va intensifica semnificativ concurența între companii pentru talentul IT existent și va conduce la creșterea costului per angajare.
Procesul de recrutare a unui singur angajat pentru un departament de IT are costuri semnificative, atunci când este analizat din punctul de vedere al timpului investit de conducere și echipa de resurse umane. Studiile globale indică faptul că recrutarea pentru industria IT durează, în medie, 30 de zile. Potrivit Salesforce Research, 68 la sută dintre recrutori percep procesul de recrutare în IT ca pe o provocare mult mai mare față de acum cinci ani, iar 30 la sută dintre companii au dificultăți în a găsi angajați calificați.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
Costurile de recrutare a personalului nou variază mult de la startup-uri la corporații. Pentru companiile aflate la început de drum, angajarea este adesea gestionată de conducerea de top, ceea ce înseamnă că un cost real al procesului de recrutare este chiar mai mare. Proprietarii de companii mici petrec circa 40 la sută din timpul lor de muncă cu sarcini ce nu generează venituri, precum angajarea.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Costurile de recrutare a unui dezvoltator IT în România au fost aproximate de SDA luând în considerare două variabile-cheie: salariul mediu lunar brut pentru un consultant de resurse umane, de 5.418 lei (circa 50 lei/ora de muncă) și salariul mediu lunar brut pentru un specialist IT – 10.840 lei. Durata procesului de recrutare și interesul candidaților în depunerea candidaturilor depind în mare măsură de atractivitatea companiei. Prin urmare, lipsa unui employer branding puternic poate extinde semnificativ procesul de recrutare și îl face și mai costisitor.
Un alt aspect important al recrutării îl constituie procesul de integrare, pe durata căruia angajatul dobândește abilități specifice necesare pentru a-și desfășura activitatea în organizație. Studiile globale arată că este nevoie de trei până la șase luni ca un angajat nou să ajungă la productivitate maximă, timp în care compania pierde bani, deoarece costurile cu angajatul respectiv sunt mai mari decât ce câștigă el pentru companie.
Timpul exact necesar pentru ca un angajat nou să atingă productivitate depinde mult de complexitatea locului de muncă. În același timp, primele luni sunt cruciale când vine vorba de satisfacția angajaților cu noul loc de muncă. Pe lângă costurile de mai sus, există riscul ca în orice moment candidatul să își dea demisia în primele șase luni, înainte de a atinge productivitate maximă, astfel că este necesară reluarea procesului de recrutare de la zero.
Concurența ridicată pentru specialiștii IT și faptul că grupul de profesioniști în acest domeniu nu crește la fel de rapid precum cererea conduc deseori la o concurență între recrutori, pentru aceiași oameni existenți deja pe piață. Asta înseamnă și că rotația profesioniștilor IT este mai mare decât în alte profesii. Ei sunt angajați mult mai rapid și, în consecință, procesul de recrutare în domeniul IT ar trebui să fie cât mai rapid și eficient cu putință.
Soluția: recalificarea profesională
Pentru a răspunde acestei crize, SDA a lansat în România un proces de recrutare personalizat pentru corporațiile care sunt în căutare de profesioniști IT juniori. În cadrul programului, care a fost implementat pe alte piețe unde academia este prezentă, inclusiv în Polonia, SDA va găsi angajații potriviți și va gestiona procesele de training și integrare pentru ei. Atunci când va implementa astfel de programe în corporațiile din România, SDA se va concentra pe formarea de noi profesioniști IT, prin furnizarea de cursuri de recalificare profesională.
„Nu mai este rentabil sau eficient pentru departamentul de resurse umane, nici din punct de vedere al timpului, nici al costurilor, să se lupta pentru același grup de profesioniști IT, deja prezenți pe piață. Corporațiile trebuie să înceapă să caute talent IT nou în alte părți. Răspunsul nostru este un proiect de recalificare profesională prin care corporațiile vor recruta persoane din alte domenii și le vor oferi training IT personalizat, pentru a le învăța exact abilitățile necesare în companie. Am derulat cu succes astfel de proiecte pe alte piețe și suntem siguri că această metodă este viitorul recrutării în IT, deoarece oferă o soluție pentru deficitul în continuă creștere din România”, declară Piotr Mazur, CEO SDA România.