În ultimele 3-4 săptămâni, am avut de evaluat peste 300 de aplicanți la programul nostru de internship.
Bogdan Băbălău
Talent Acquisition Manager @ Plexus Corp. Romania
După ce am vizualizat așa de multe profiluri, după ce am discutat telefonic cu mulți candidați și după ce i-am intervievat pe cei selectați, las mai jos câteva gânduri, poate, poate, ajută pe cineva. Știu că aici sunt superprofesioniști, dar poate dai mai departe informația către cineva care ar avea nevoie. Încerc să fiu succint.
Atunci când aplici la un job, că o fi internship sau vreun alt job, imaginează-ți că acea aplicație este prima ta interacțiune cu omul de recrutare.CV-ul tău ar trebui să arate foarte bine și să sublinieze calitățile și abilitățile tale relevante pentru acel job. Dacă aplici într-o platformă care îți cere câteva informații, ia-ți timp să faci asta pentru că și asta contează.
Ține minte la ce joburi ai aplicat. Este frustrant când sun, mă prezint, spun compania, spun de ce am sunat (aplicare la x job) și sunt întrebat încă o dată ce job, ce companie? Știu că sunt persoane care aplică la multe roluri, dar tot e ciudat. Este o primă interacțiune directă și contează.
Puțină energie în discuția telefonică nu strică. Este, din nou, o impresie pe care o faci. Merită să pleci cu un plus spre interviul online sau face-to-face și poți face asta dacă emani o energie pozitivă la telefon și dacă dai dovadă de puțin entuziasm.
Arată-ți disponibilitatea pentru continuarea procesului de recrutare. Chiar dacă ești ocupat și nu poți da curs invitației recruterului, oferă alternative într-un range acceptabil. Să sun pe cineva care să-mi spună că nu poate, o săptămână întreagă, să participe la un interviu, îmi transmite o lipsă de interes pentru acel rol (intervievez directori de companii cu care, din maximum două încercări, stabilim un interviu).
Pregătește-te pentru interviu. Să știi ce face compania, departamentul în care este rolul la care aplici și ce ar trebui tu să faci, sau cum ai putea să îți aduci aportul. These are basics, dar tot întâlnesc mulți participanți la interviu care nu fac nici măcar atât. Aș pune accent și pe ținută, decentă și potrivită pentru un interviu.
Gândește-te la câteva întrebări care ți-ar putea fi adresate. Nu trebuie să înveți răspunsurile, dar cel puțin nu vei fi luat prin surprindere. Cel puțin la fel de important este să ai întrebări pregătite pentru cei care te intervievează. Gândește-te că ai ocazia să afli informații relevante despre rol, echipă și companie de la firul ierbii, de la oameni care au relevanță pentru tine în cazul în care vei ocupa acel rol.
Gândește-te să oferi o experiență cât mai bună în întregul proces de recrutare, de la început până la final (poate un mesaj/ email trimis ulterior te ajută să rămâi în mintea recruterului/ hiring managerului).
IMPORTANT! Aceste lucruri nu acoperă lipsa de competență și skill-uri.
