Emoțiile de dinaintea unui interviu de angajare și dorința de a face o primă impresie bună unui potențial angajator îi fac pe candidați să ascundă anumite lucruri privind studiile avute, experiența profesională anterioară și nu numai.
Mai mult de jumătate dintre candidați mărturisesc că nu sunt în totalitate sinceri la interviu, arată un sondaj inițiat cu ocazia zilei de Halloween de BestJobs, care a scos la iveală ce „schelete” ascund candidații în dulapul personal, când vine vorba despre obținerea unui job nou. Aproape 40 la sută nu și-ar dori ca viitorul angajator să știe că ar accepta jobul doar pentru bani, iar 25 la sută nu vor ca el să afle de problemele din viața personală, care ar putea avea un impact asupra muncii lor.
Relațiile cu foștii șefi și colegi sunt uneori bizare, și asta nu doar în preajma zilei de Halloween. Din acest motiv, doi din zece candidați nu își doresc ca viitorul angajator să știe despre situațiile în care fostul șef „le-a făcut sângele să fiarbă”, încât au ajuns să fugă de la jobul anterior mâncând pământul.
- 45 de companii sunt Top Employers în România, în 2026
- Employee Wellbeing Index: Salariul și beneficiile, pe locul 2 pentru angajați în 2025. Sensul și rezultatele muncii, principala motivație la locul de muncă
- Randstad Romania HR Trends: 85 la sută dintre angajatori planifică măriri salariale. Ingineria și producția, domeniile în care se fac cele mai multe angajări
În cazul candidaților, expresia „scheletul din dulap” se referă la un lucru negativ sau jenant care s-a întâmplat în trecutul profesional sau personal și care e ținut secret. 34 la sută dintre respondenți sunt sinceri doar cât este nevoie ca să obțină jobul respectiv, iar peste 15 la sută ar minți sau ar ascunde informații despre propria persoană la un interviu, dacă ar ști că astfel vor obține postul. Totuși, cei mai mulți conștienți că minciunile ies mereu la iveală, spun că ar fi sinceri, indiferent de riscuri.
Deși încearcă să nu dezvăluie aspecte incriminatoare recrutorilor, 40 la sută au recunoscut la un interviu de angajare că nu s-au documentat despre postul respectiv și nici despre companie, aproape 22 la sută au criticat angajatorul anterior pentru că le-a făcut zile fripte, iar peste 15 la sută au adus în discuție lucruri personale.
Candidații încă simt că se aruncă în necunoscut când aplică la un job ce nu afișează salariul, iar printre lucrurile de care se tem cel mai tare la interviu se numără faptul că ar putea afla că salariul nu va fi cel așteptat (37 la sută), că sunt apreciați angajații care stau peste program (aproape 22 la sută) și că orice sarcină are un termen limită strâns (+11 la sută).
Interviuri care au transformat candidații în stană de piatră
Pentru 28 la sută dintre respondenții sondajului BestJobs, cel mai „de groază” moment a fost atunci când au mers la interviul de angajare într-o stare nepotrivită (oboseală, tristețe, ebrietate etc.). Pentru 21 la sută a fost înspăimântător interviul în care recrutorul a fost nepoliticos. 13 la sută au întârziat, iar aproape șase la sută au avut fiori pe șira spinării după ce au asistat la o scenă în care un angajat al firmei respective a avut o cădere nervoasă.
De Halloween, 35 la sută vor petrece cu familia și cei dragi, și tot 35 la sută nu vor face nimic deosebit, deoarece la locul lor de muncă este zilnic Halloween. Fiind într-o zi de luni, aproape 16 la sută vor rezolva task-urile pe care le-au amânat vineri. Dacă s-ar face o petrecere de Halloween la birou, 14 la sută s-ar costuma într-un personaj bun, iar peste zece la sută într-un personaj malefic. Doi la sută plănuiesc să se costumeze în cel mai bun prieten de la muncă și alți doi la sută vor să ia „forma” șefului lor, deoarece este cel mai scary personaj.
Sondajul a fost efectuat în octombrie, pe un eșantion de 1.386 de utilizatori de internet din România.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 40.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).
