Prima direcție vizează rolurile „profesionalizate”, în care AI automatizează sarcinile de rutină, și înseamnă un accent sporit pe judecata și experiența umană, iar a doua privește rolurile „democratizate” de AI, în care tehnologia face activitatea în sine mai accesibilă pentru non-experți. Oferta pentru prima categorie de roluri crește mai rapid.
Gabriel Voicilă, Partener Tehnologie, PwC România: „AI redefinește modul în care companiile creează valoare și își dezvoltă oamenii. Diferența dintre lider și restul nu mai este dată de cine automatizează mai mult, ci de cine reușește să combine AI cu abilități umane ca să inoveze și să deschidă piețe noi, iar acest decalaj de productivitate și creștere se adâncește de la un an la altul”.
Rolurile „profesionalizate”, precum recrutorii, înregistrează o creștere de două ori mai rapidă a numărului de joburi disponibile și o creștere salarială cu 42 la sută mai mare decât a celor clasificate drept „democratizate”, precum managerii de servicii IT.
În cazul juniorilor, AI pare să crească cererea pentru abilități de nivel senior. Analiza a 2,4 milioane de joburi entry-level din SUA arată că sunt de șapte ori mai multe șanse să li se ceară abilități asociate nivelului senior, precum leadership, creativitate, celor care au cea mai mare expunere la AI.
Numărul posturilor disponibile pentru aceste roluri entry-level a crescut cu 35 la sută din 2019, în timp ce al celorlalte joburi pentru juniori s-a redus cu zece la sută.
Gabriel Voicilă: „Paradoxul pe care îl creează AI este că le cere angajaților juniori să gândească strategic încă din prima zi, deși le ia tocmai sarcinile prin care, în mod tradițional, învățau meseria. Pentru companii, asta înseamnă că vechile programe de formare nu mai sunt suficiente, iar dezvoltarea talentelor trebuie regândită dacă vor să aibă specialiștii de care vor avea nevoie peste cinci sau zece ani”.
AI alimentează un boom al productivității
Raportul evidențiază o divergență tot mai accentuată între companiile cu expunere ridicată la AI și cele cu expunere redusă. Companiile care activează în sectoarele cu cea mai mare expunere la AI au înregistrat o creștere medie a productivității de 34 la sută în 2025 față de 2018, față de 24 la sută pentru companiile cu cea mai redusă capacitate de a utiliza AI.
În acest grup se conturează un pronunțat efect super-star. Primele 20 la sută dintre companiile cu cea mai mare expunere la AI au obținut o creștere medie a productivității muncii de 163 la sută față de 2018 – de aproape cinci ori mai mare decât media companiilor cu expunere ridicată la AI.
Poate cel mai surprinzător, creșterea numărului de angajați în companiile cu cea mai mare expunere la AI o depășește pe cea din companiile cu expunere redusă – 52 la sută față de 36 la sută în 2025, raportat la nivelurile din 2018.
Numărul de anunțuri de angajare care cer competențe AI depășește creșterea generală a pieței muncii
Pe măsură ce companiile continuă să-și crească productivitatea cu ajutorul AI, salariile pentru angajații cu competențe în AI au continuat să urce și sunt, în medie, mai mari cu 62 la sută decât în cazul angajaților pentru care nu se cer astfel de competențe.
Sectoare precum tehnologie, media și telecomunicații (11 la sută) și serviciile profesionale (6 la sută) au înregistrat cea mai mare pondere în creșterea cererii de joburi cu competențe specifice de AI. Sănătatea se află la polul opus (sub unu la sută).
DESPRE PWC
Este o rețea de firme prezentă în 136 de țări, cu mai mult de 364.000 de profesioniști care oferă servicii de calitate în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.