Pentru al cincilea an consecutiv, liderul industriei de băuturi din România este „cel mai dorit angajator din industria FMCG” și unul dintre cei mai apreciați angajatori din România, conform ediției din acest an ale Topului celor mai Doriți Angajatori, realizat de Catalyst Solutions.
„Apreciem confirmările pe care ni le oferă publicul pentru eforturile noastre și toate formele de evaluare din partea sa, care ne ajută să devenim mai buni și să facem acele schimbări de care oamenii din organizația noastră au nevoie. Oamenii mulțumiți de locul în care muncesc și pasionați de ceea ce fac reprezintă cheia succesului nostru. Pentru că, la finalul zilei, ceea ce ne dorim este să reușim să creăm un mediu de lucru în care oamenii pot învăța, pot crește și pot profita de provocările și oportunitățile din carierele lor”, declară Mihaela Ioniță, Country HR Manager, Coca-Cola HBC România.
Conform conducerii companiei, Coca-Cola HBC România pune la dispoziție oamenilor din echipa sa o serie de beneficii și programe, menite să le asigure dezvoltarea profesională și personală, respectiv abilitățile de care au nevoie pentru a-și construi o carieră conform așteptărilor. Peste 95 la sută dintre angajații Coca-Cola HBC România, care au participat la programe de dezvoltare a celor cu potențial, au promovat la cel mult 12 luni de la încheierea programului.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Potrivit celui mai recent Raport de Sustenabilitate al Coca-Cola HBC România, pentru 2016-2017, compania a plătit, în 2017, beneficii totale de peste 1,58 milioane de euro angajaților săi din România. În 2018, compania a semnat Carta Diversității, iar unul dintre principalele angajamente, la nivelul Grupului Coca-Cola HBC, se referă la obținerea echilibrului total între sexe – 50 la sută dintre posturile de manager vor fi deținute de femei, până în 2025, în toate cele 28 de țări unde este prezent Grupul Coca-Cola HBC.
Topul celor mai doriți angajatori din România este elaborat anual de Catalyst Solutions și ia în considerare o serie de caracteristici pe care candidații le caută la o companie, precum pachetele salariale, renumele companiei, posibilitățile de dezvoltare în organizație sau siguranța locului de muncă.