Succesul nu este niciodată o destinație finală, ci o călătorie continuă. De cele mai multe ori, măsurăm succesul în termeni de performanță financiară sau creșterea unui business.
Însă, pe măsură ce carierele noastre progresează, începem să înțelegem că adevăratul succes nu vine doar din realizările tangibile. Succesul durabil se bazează pe crearea unui impact real în comunitate, construirea unei culturi organizaționale solide și dezvoltarea unor echipe care să își depășească constant limitele.
Un exemplu relevant pentru acest tip de leadership și succes este cel al echipelor din The Access Group România. De la deschiderea centrului din Timișoara și până în prezent, compania a demonstrat că succesul nu este doar o chestiune de expansiune a afacerii sau a creșterii numărului de angajați, ci și despre modul în care o organizație poate contribui pozitiv la comunitatea locală.
- Aurelia Florea, de 16 ani la conducerea departamentului HR al companiei Miele din Brașov
- Cât de fericiți sunt angajații din România la locul de muncă? Pe o scară de la 1 la 10, „nota” lor ar fi 7. Doar 1 din 3 le-ar recomanda jobul lor și altora
- Analiză: 5 trenduri care vor defini industria de HR în 2025
Leadership-ul în creștere: cum se construiesc echipe performante
Într-o companie globală, dar cu rădăcini puternice în România, fiecare lider are rolul de a contribui la viziunea și cultura organizațională. Succesul nu este doar despre atingerea obiectivelor, ci și despre crearea unui mediu de lucru în care echipele să-și dorească să crească și să performeze. Un aspect fundamental al acestui proces este importanța de a încuraja implicarea în comunitate.
Implicarea într-o cultură a comunității nu este doar o chestiune de responsabilitate socială, ci și o oportunitate de a consolida legăturile dintre membrii echipei. Această legătură este cheia unui mediu de lucru colaborativ și de succes. Proiectele din comunitate ajută nu doar la aducerea unui impact direct asupra celor care beneficiază de ele, dar au și un efect pozitiv asupra echipelor. Când angajații simt că munca lor are un scop mai mare decât profitul, acest lucru îi motivează să-și depășească propriile limite.
„În momentul în care te implici activ în proiecte care au un impact real, nu doar că ajuți la schimbarea celor din jur, ci contribui și la crearea unei culturi puternice în colectiv. Echipa ta va învăța să valorifice resursele și să pună în aplicare soluții ce depășesc sarcinile de zi cu zi”, spune Alexandra Tureschi, Employee Succes Director The Access Group EMEA.











Proiecte comunitare care îmbogățesc experiența echipei și adâncesc impactul organizațional
Proiectele de responsabilitate socială susținute de The Access Group România nu sunt doar despre donații, ci despre schimbarea reală a vieților oamenilor din comunitatea locală. Printre inițiativele cele mai relevante se numără echiparea și dotarea in două spitale pentru copii din Timișoara, sprijinirea copiilor cu dizabilități și renovarea și dotarea mai multor clase silaboratoare școlare/ universitare. Aceste acțiuni au transformat compania dintr-un simplu loc de muncă într-un catalizator pentru schimbare în comunitate.
„Când echipele noastre sunt implicate în proiecte ce aduc beneficii reale, se creează un sentiment de apartenență și solidaritate. Iar acest lucru se reflectă în performanța lor la locul de muncă, în modul în care colaborează și se susțin reciproc. Este o lecție importantă despre impactul pe care îl putem avea atunci când ne punem resursele în slujba celor din jur”, arată Radu Giju, Managing Director The Access Group EMEA.
Diversitatea și incluziunea: factorii-cheie ai succesului pe termen lung
În The Access Group, diversitatea și incluziunea sunt fundamentale pentru construirea echipelor de succes. Diversitatea aduce idei noi, perspective diferite și soluții inovatoare. Toate sunt ingrediente esențiale pentru succesul unei organizații care vizează creșterea continuă. O echipă diversă înseamnă mult mai mult decât să atragi cei mai buni talente – înseamnă să creezi un mediu în care fiecare voce este auzită și în care ideile noi sunt valorificate.
„Diversitatea nu înseamnă doar să aduci împreună oameni din medii diferite, ci să construiești un mediu în care toți membrii echipei să se simtă valorizați și să colaboreze eficient ca să aducă soluții inovatoare”, subliniază Iulia Tehanciuc, Team Lead Talent Acquisition The Access Group RO.
Legea impactului: lecțiile pentru tinerii care vor să dezvolte o carieră de succes
Pentru tinerii care sunt la început de drum, mesajul e clar: succesul nu se măsoară doar prin realizările profesionale sau prin ce poziție ai atins, ci și prin modul în care contribui la dezvoltarea celor din jur. Învață să construiești echipe care să împărtășească aceleași valori și viziuni. Începe să-ți pui amprenta nu doar în afacerea ta, ci și în comunitatea ta.
„Nu trebuie să aștepți să ajungi într-o poziție de top ca să începi să ai un impact. Fiecare mică acțiune contribuie la formarea unui lider mai bun și la construirea unui mediu de lucru bazat pe valori clare și respect reciproc”, explică Alina Gheață, Head of Digital Sales the Access Group RO.
În concluzie, succesul real vine atunci când echipele sunt unite nu doar de obiective profesionale, ci și de dorința de a face o schimbare pozitivă în lume. Implicarea activă în comunitate și construirea unor relații autentice între membri nu doar că îmbogățește cultura organizațională, dar creează și un impact durabil. Cu o echipă diversă, motivată și dedicată unui scop mai mare, nu există limită pentru ce poți realiza.
DESPRE THE ACCESS GROUP
Este unul dintre cei mai mari furnizori de software pentru managementul afacerilor. Are sediul principal în Marea Britanie și furnizează soluții ce sprijină peste 100.000 de afaceri mici și mijlocii din Europa, SUA și zona Asia-Pacific. Cu soluții inovatoare de tip cloud și inteligență artificială integrată, transformă modul în care tehnologia este folosită în afaceri. Are peste 8.000 de angajați, care contribuie continuu la inovație și la oferirea de servicii excelente pentru clienți.
Mai multe informații despre oportunitățile de carieră în România pot fi găsite aici. Detalii suplimentare despre operațiunile globale ale companiei apar pe pagina oficială.