Românii se încadrează în media globală (67 la sută) în ce privește intenția de a se vaccina, dacă de asta depinde desfășurarea activității lor profesionale, arată prima ediție din acest an a studiului Randstad Workmonitor, desfășurat în 34 de țări, printre care și România.
Cea mai utilă acțiune pentru ca angajații să se simtă sprijiniți de angajatori, în următoarele luni, în contextul modului de lucru hibrid, menționată de 27 la sută dintre respondenți, este consolidarea politicilor menite să-i ajute să mențină un echilibru între viața profesională și cea personală. „Avem câteva surprize plăcute, importante, legate de impactul pandemiei asupra comportamentului angajaților. Solidaritatea în fața unui inamic comun, de un calibru fără precedent, care nu se poate compara cu nicio altă provocare a mediului de afaceri, a accentuat valori prețuite în mod special de angajatori, precum loialitatea”, declară Mihaela Maranca, Country Manager, Randstad România.
Rolul vaccinului în desfășurarea activității profesionale
Pentru ca organizațiile să revină la starea pre-pandemie, majoritatea respondenților consideră că mediile de lucru trebuie să fie mai sigure ca acum, iar o creștere a ratei vaccinării e văzută de mulți drept esențială. 53 la sută dintre ei nu se vor simți în siguranță la locul de muncă până când nu vor fi vaccinați și colegii lor, iar 51 la sută preferă să lucreze de acasă până când vaccinarea va fi făcută pe scară largă. La nivel global, un sfert dintre angajați sunt obligați de angajatori să fie vaccinați – cei mai mulți, în Asia, cei mai puțini – în sudul Europei. 56 la sută dintre ei cred că vor avea mai multe oportunități de angajare, odată vaccinați.
Crește dorința românilor de a reveni la birou
Până când va fi posibilă revenirea la locul de muncă, sentimentul de izolare, incapacitatea de a atinge un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată și nostalgia față de conexiunea directă, personală, sunt preocupări menționate de majoritatea angajaților. Mai mult de jumătate duc dorul interacțiunii față în față cu colegii și peste o treime dintre cei între 18 și 24 de ani se simt singuri (cel mai mare procent dintre toate grupele de vârstă). Aceste provocări au creat o dorință puternică de a reveni la birou (78 la sută), însă nu neapărat în același mod ca înainte de pandemie, mai ales că 54 la sută dintre respondenți apreciază modul de lucru hibrid.
Optimism și provocări față de viitor
54 la sută dintre angajați cred că vor avea mai multe oportunități profesionale în acest an, față de 2020. Peste jumătate declară că experiența trăită alături de angajatorul lor, în pandemie, i-a motivat să rămână alături de el pe termen lung. Tot această experiență a făcut ca 30 la sută dintre angajați să fie mai productivi.
În rândul angajaților între 45 și 54 de ani există cea mai mare preocupare de a nu-și pierde serviciul. Tendința se manifestă ușor mai accentuat în cazul femeilor (26.5 la sută). În acest segment de vârstă se înregistrează și cel mai ridicat grad de insatisfacție la locul de muncă. Cel mai puțin îngrijorați (aproape 70 la sută) de perspectiva de a nu-și găsi un loc de muncă sunt bărbații între 18 și 24 de ani. Cei mai mulțumiți de viața lor profesională au între 18 și 24 de ani (35,8 la sută bărbați, 28,6 la sută femei).
74,4 la sută dintre angajații români spun că angajatorul se așteaptă de la ei să lucreze de la birou, în ciuda posibilelor consecințe cauzate de pandemie. Pentru 59,6 la sută, natura activității lor face imposibil lucrul de acasă (în industrii precum transport, automotive, minerit și utilități ș.a.).
Despre studiul Randstad Workmonitor
Lansat în 2003, include 34 de piețe din Europa, Asia-Pacific, America de Nord și America de Sud. Scopul său este de a identifica gradul de mulțumire în mediul de lucru, probabilitatea schimbării serviciului în următoarele șase luni, și furnizează o înțelegere detaliată a tendințelor de pe piața muncii. Studiul este realizat online, în rândul angajaților cu vârsta între 18 și 65 de ani. Rezultatele ediției din aprilie au la bază interviuri realizate în primul trimestru din 2021, pe baza unui eșantion de 800 de interviuri.
DESPRE RANDSTAD
Liderul mondial în domeniul serviciilor de resurse umane, Grupul Randstad este specializat în soluții în domeniul serviciilor flexibile de muncă și resurse umane. În 2020, a ajutat peste două milioane de candidați să-și găsească locul de muncă, pentru 202.800 de clienți, și a instruit peste 313.600 de specialiști si peste 568.800 de candidați. Compania Randstad este activă pe 38 de piețe și deține unul din primele trei locuri pe aproape jumătate dintre ele. În 2020, a avut, în medie, 34.680 de angajați corporativi și a generat venituri de 20,7 miliarde de euro. Fondată în 1960, compania are sediul central în Diemen, Olanda. Randstad este prezentă în România sub forma a două sucursale, în București și în Slatina.