De la începutul anului, a crescut nu numai numărul de candidaturi efective, ci și numărul de candidați noi care s-au înregistrat în platformă. Cu aproape 131.000 de candidați noi, anul acesta, evoluția față de perioada ianuarie – mai 2025 este de 13 la sută.
Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România: „Această efervescență în rândul candidaților vine într-un moment de recalibrare a pieței, când vedem o activare a eforturilor de angajare pe aproape toate categoriile profesionale, cu un element comun în ceea ce privește prioritățile: stabilitatea financiară. Dincolo de cei 131.000 de utilizatori noi, a crescut și activitatea celor deja existenți în platformă și am ajuns la peste 5,5 milioane de candidaturi, de la începutul anului. Asta ne duce la o medie de 61,5 candidaturi/ job”.
Cei mai activi sunt candidații care au între 25 și 35 de ani, dar cele mai multe conturi nou create aparțin candidaților foarte tineri, aflați la început de carieră sau la prima angajare, care au între 18 și 24 de ani – 26 la sută dintre candidații noi se află în această categorie de vârstă. 19,3 la sută au între 25 și 35 de ani, 11,5 la sută între 36 și 45 de ani, 9,2 la sută peste 45 de ani și 5,7 la sută sub 18 ani.
Bogdan Badea: „Vedem tot mai mulți candidați foarte tineri care se grăbesc să-și înceapă viața profesională, care vor să se angajeze mai devreme decât se întâmpla în anii trecuți și să nu mai amâne acest moment până după finalizarea studiilor. Au înțeles că au nevoie să acumuleze experiență și să depășească rapid zona de entry-level ce presupune competențe care, în anumite domenii, au fost deja transferate către inteligența artificială”.
Ca în fiecare an, cele mai multe candidaturi s-au concentrat în sectoarele de volum. Retailul conduce detașat, urmat de servicii, finanțe/ bănci, call-center/ BPO, industria alimentară și turism. O tendință nouă este creșterea interesului pentru construcții și energie, unde pachetele salariale au devenit foarte competitive și atrag inclusiv candidați din alte domenii, dispuși să se recalifice.
Domeniile în care au experiență sau în care lucrează cei mai mulți dintre candidații noi sunt achiziții, vânzări, alimentație/ HoReCa, administrativ/ logistică și producție. Aproape o treime sunt absolvenți de liceu sau școală vocațională, 13 la sută au studii superioare, 8,5 la sută sunt studenți, iar 4,4 la sută au studii postuniversitare absolvite.
Cei mai mulți caută joburi full-time în București, Cluj-Napoca, Brașov, Timișoara, Iași, Ilfov și Constanța. Peste 700.000 de candidaturi au mers către locurile de muncă part-time, iar joburile remote au înregistrat, pentru prima oară în ultimii ani, o scădere în preferințele candidaților.
Bogdan Badea: „Dacă din 2020 încoace am văzut o rată constantă de 12-15 la sută a numărului de candidaturi pentru locurile de muncă remote, acum a ajuns la 9,8 la sută. Angajatorii au transmis semnale clare că vor să readucă oamenii la birouri, iar candidații aplică în consecință. În plus, se simt mai siguri pe un loc de muncă unde interacționează zilnic cu echipa și managerul”.
În scădere se află și numărul de candidaturi pentru străinătate. În primele cinci luni din 2026, acestea au cumulat doar 0,8 la sută din numărul total de candidaturi. Luna care a marcat cei mai mulți candidați noi, care și-au făcut CV pe eJobs.ro, a fost ianuarie, cu aproape 33.000 de conturi noi.
Peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile acum pe eJobs.ro și 6.500 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.