52 la sută dintre angajații din România consideră că au rezultate mai bune atunci când lucrează singuri, arată un sondaj realizat pe platforma BestJobs printre utilizatorii serviciilor Grow. 23 la sută dintre ei nu găsesc nicio diferență între rezultatele obținute individual sau în echipă, iar 25 la sută ar prefera să împartă sarcinile cu colegii.
Abilitatea oamenilor de a conduce echipe în perioada de muncă remote a fost supusă unui test dificil. Conform sondajului realizat în rândul utilizatorilor Grow din ultimul an și jumătate, 56 la sută au încercat să-și ghideze oamenii către soluții la problemele lor și le-au adresat întrebări ajutătoare, iar 28 la sută au preferat să le spună direct ce să facă. Când vine vorba de coordonarea unui proiect, managerii se simt responsabili să ia ei deciziile, așa cum declară 70 la sută dintre ei, după ce 61 la sută spun că reușesc cu ușurință să ajungă la o direcție comună cu membrii echipei. 83 la sută se mândresc cu evaluări pozitive din partea colegilor cu privire la abilitățile lor de leadership și project management.
Pentru luarea deciziilor, respondenții se declară adevărați team-players. 60 la sută ar respecta o decizie luată la nivelul echipei și atunci când nu corespunde cu părerea lor. Tot atâția s-ar oferi să-și ajute un coleg chiar și dacă asta nu ar funcționa în favoarea lor. Flexibilitatea cu care a venit lucrul remote a adus schimbări semnificative în dinamica echipelor. Totuși, comunicarea dintre colegi pare că nu a avut de suferit – doar șase la sută dintre respondenți nu ar ține cont de sfaturi sau păreri privind activitatea lor. 75 la sută sunt de părere că feedback-ul colegilor este foarte important și, de cele mai multe ori, îl cer proactiv. 70 la sută sunt dispuși să ofere îndrumare celorlalți colegi, când e nevoie.
Curaj, perseverență și adaptabilitate – abilități accelerate de pandemie
Angajații români dau dovadă de motivație și se declară entuziasmați să învețe lucruri noi (69 la sută), iar când vine vorba de preluarea inițiativei, 61 la sută preferă să fie ei cei care mobilizează oamenii și organizează activitatea, în loc să fie simpli participanți. Contextul i-a impulsionat pe cei mai mulți să-și accelereze abilitățile de adaptare și perseverență: atunci când încearcă ceva nou, 77 la sută insistă până reușesc, indiferent de efortul necesar, iar 63 la sută consideră că se pot adapta oricărei noi situații neprevăzute.
Schimbările pe plan personal și influența asupra stării emoționale
Toate schimbările din ultimul an s-au reflectat și în viața personală și în starea emoțională a angajaților. 29 la sută dintre participanții la sondaj au spus că starea lor se schimbă rapid de la fericire la tristețe, iar 12 la sută consideră că e imposibil să nu arate când simt stres sau furie. Pentru 26 la sută, lucrurile care aduc plăcere pe moment sunt atât de importante, încât nu ar fi dispuși să renunțe la ele, chiar dacă efectul pe termen lung este unul nociv. Plăcerile mici, de moment, contează și pentru alți 37 la sută dintre respondenți, care cedează ușor impulsurilor de a mânca nesănătos sau de a face cumpărături nenecesare.
Pe plan personal, doar 25 la sută se simt fericiți și satisfăcuți cu viața lor din acest moment. 55 la sută consideră că au un scop clar pentru viitorul lor și aproape la fel de mulți (54 la sută) au sentimentul că fac lucruri importante cu viața lor, lucruri care contează. Cu lecțiile ultimului an făcute, mai mult de jumătate aleg să privească partea plină a paharului, iar 62 la sută sunt încrezători că se vor descurca indiferent ce le-ar aduce viitorul.
Sondajul a fost efectuat între 3 și 14 mai, pe un eșantion de 744 utilizatori de internet din România, utilizatori BestJobs Grow. Serviciile Grow de pe platforma BestJobs includ programe de mentorat, coaching și wellbeing, și se adresează celor care vor să își dezvolte competențele soft și să evolueze în carieră.
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, conectează la piața muncii peste 4,5 milioane de profesioniști și peste 150 de specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști) și are peste 25.000 de joburi.