Peste 350 de farmaciști diriginți și coordonatori din rețeaua DONA vor participa, până în 2027, la un program complex de leadership și dezvoltare profesională, susținut printr-o investiție de un milion de euro.
Farmacia DONA investește un milion de euro într-un program amplu de leadership și dezvoltare profesională dedicat unui grup de peste 350 de farmaciști diriginți și coordonatori de farmacii.
Academia de Management DONA, care se va desfășura până în 2027, urmărește formarea unei noi generații de lideri capabili să coordoneze echipe orientate spre grija față de pacient și excelență în consilierea farmaceutică.
Farmacia DONA își aliniază toate inițiativele de HR, inclusiv programele de învățare, sub aceeași direcție strategică: construirea unei culturi constructive solide, în care comportamentele profesioniștilor din farmacii generează angajament, echipe performante și, prin consecință, pacienți mulțumiți de serviciile primite.
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
- Familia Pavăl, proprietara Dedeman și Carrefour, devine cel mai mare angajator din România, cu peste 25.000 de salariați
Aura Rădulescu, director general al Diviziei de Retail – Farmacia DONA: „Performanța unei companii începe cu oamenii săi. Academia de Management DONA este expresia concretă a acestei credințe – un angajament prin care investim în potențialul echipei noastre și în cultura organizației.
Ne dorim ca valorile noastre – grija, respectul și profesionalismul – să se regăsească în fiecare interacțiune cu pacienții. Liderii din farmacii sunt cei care modelează aceste comportamente în fiecare zi, iar investiția în dezvoltarea lor este responsabilitatea noastră”.
Program structurat pe învățare la clasă, practică reală și follow-up aplicat
Academia de Management se desfășoară pe o perioadă de 30 de luni și include șase module intensive dezvoltate și implementate în parteneriat cu Trend Consult, unul dintre cei mai importanți furnizori de training și consultanță în dezvoltare organizațională din România. Partenerul oferă experiența în designul programului și platforma digitală SoNexy, care susține aplicarea practică a învățării.
Fluxul complet de dezvoltare cuprinde cursuri la sală, în marile orașe, bazate pe exerciții practice, simulări și studii de caz; aplicarea în situații reale, direct în farmacii, pentru a testa și pentru a adapta instrumentele învățate; misiuni practice derulate prin platforma SoNexy, într-un cadru de învățare colaborativă, o premieră în retailul farmaceutic românesc; sesiuni de follow-up online, în care participanții analizează ce a funcționat, ce trebuie ajustat și cum pot îmbunătăți rezultatele; evaluarea fiecărui modul, pentru a monitoriza progresul și pentru a ajusta conținutul în timp real.
Ruxandra Toda, director Resurse Umane, Grupul DONA: „Academia de Management este modul prin care ne asumăm rolul de a-i sprijini pe colegii noștri să devină lideri mai buni – pentru echipele lor, pentru pacienți și pentru comunitățile pe care le deservesc.
Managerii nu se nasc – devin, iar cultura unei organizații este suma comportamentelor lor. Toate inițiativele noastre de HR, inclusiv Academia, sunt construite sub această umbrelă strategică: o cultură sănătoasă, care generează implicare și performanță”.
Programul este gândit să dezvolte competențe esențiale pentru rolurile de conducere – de la luarea deciziilor și managementul operațional la leadership personal, reziliență și adaptabilitate.
DESPRE FARMACIA DONA
Este deținută de DONA. LOGISTICA SA, o companie cu capital 100 la sută românesc, cu o tradiție de peste 30 de ani. Reunește peste 330 de farmacii și peste 1.700 de profesioniști în domeniul sănătății. Mai mult de 1,7 milioane de oameni trec lunar pragul farmaciilor DONA.
