Unul dintre cele mai prestigioase evenimente de HR din România se va desfăşura în acest an în împrejurări excepţionale. Pandemia de Covid-19 a împiedicat organizarea evenimentului într-un cadru festiv, aşa cum erau obişnuiți participanții.
După două amânări, organizatorii s-au adaptat restricţiilor din această perioadă şi, pentru a nu mai prelungi suspansul aflării câştigătorilor, vor sărbători excelenţa în resurse umane în mediul virtual, pe 3 iunie, de la ora 17.
În deschiderea Galei HR Club, va fi prezent Dave Ulrich (foto), Rensis Likert Professor la Ross School of Business, University of Michigan, cunoscut şi drept “părintele HR-ului modern”. Într-un keynote speech intitulat HR’s Role in Emerging from the Corona Virus Crisis: The principles, targets, and HR actions for successfully moving forward, va trece în revistă cinci principii, trei obiective și două acțiuni de HR pentru a ajuta oamenii și organizațiile să ofere valoare sporită pe măsură ce ies treptat din această criză.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
Pentru Gala din acest an, 32 de companii au depus 51 de candidaturi, dintre care 43 de proiecte înscrise la trei categorii de proiecte de resurse umane. Categoria Strategie de Resurse Umane are cele mai multe proiecte înscrise – 19. Nu este surprinzător, ţinând cont că mediul de afaceri internaţional şi local, tot mai complex şi imprevizibil încă dinainte de pandemie, a impus o regândire a strategiilor de business şi, implicit, de HR. Teme precum employer branding, employee engagement sau transformare culturală au fost vedetele proiectelor acestei ediţii.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Și Categoria Formare & Dezvoltare este bogată în proiecte – 16, urmată de Recrutare & Selecţie, cu opt proiecte. Aici se observă tendinţa companiilor de a folosi cele mai noi instrumente digitale şi/ sau bazate pe inteligenţă artificială pentru instruirea angajaţilor sau atragerea talentelor, concomitent cu preocuparea pentru crearea unor experienţe cât mai atrăgătoare pentru oameni şi loializarea lor.
La secţiunea de Management General, şi în acest an se vor acorda premii distincte în funcţie de mărimea organizaţiei. Vor fi premii pentru echipa CEO – HR a anului – companii cu mai puţin de 499 de angajaţi şi pentru echipa CEO – HR a anului – companii cu peste 500 de angajaţi. Pentru fiecare s-au înregistrat câte trei candidaturi. Nu în ultimul rând, sunt două candidaturi pentru titlul de Managerul Anului.
Proiectele înscrise în competiţie au fost analizate de un juriu de profesionişti format din membri seniori ai HR Club, cu experienţă semnificativă în resurse umane. Preşedintele juriului din acest an este Christina Verchere, director general executiv şi preşedinte al Directoratului OMV Petrom. În etapa finală, juriul va fi format din reprezentanţi ai mediului de afaceri, manageri generali şi antreprenori care nu vor avea proiecte înscrise în competiţie.
Pentru al patrulea an la rând, reprezentanţii Generaţiei Z vor oferi un premiu special angajatorilor orientaţi spre crearea unui mediu de lucru prietenos cu tinerii şi cu preocupările şi valorile acestora. Juriul Generaţiei Z va fi format din patru tineri care s-au remarcat prin activităţi extracurriculare, abilităţi de leadership şi interes faţă de zona organizaţională.
Mai multe detalii şi lista integrală a candidaţilor pot fi găsite pe site-ul oficial al evenimentului.
Parteneri anuali: Romanian Software; Trend
Partner on legal matters: Filip & Company
Parteneri premiu: Regina Maria; Speakings
Parteneri: Dr. Pendl & Dr. Piswanger; FAN Courier; Hatwit; IziDoc; Rompetrol
Parteneri media: Biz; Cariere; HR Manager
Susţinători media: AngajatorulMeu.ro; Manager Express; Portal HR
HR Club este asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România. Înfiinţat în 2004, are misiunea de a încuraja dezvoltarea resurselor umane prin sprijinirea şi promovarea celor mai bune practici în domeniu. Are peste 450 de membri din peste 300 de organizaţii ce activează în principalele industrii din România. HR Club este membru al Asociaţiei Europene pentru Managementul Oamenilor (EAPM) şi al Federaţiei Mondiale a Asociaţiilor din Domeniul Managementului Oamenilor (WFPMA).