Ghidul Salarial Hays România: 2025 va fi un an al transformării

82 la sută dintre angajatorii din România plănuiesc să recruteze personal permanent în 2025, însă 52 la sută dintre ei consideră că există o lipsă moderată de profesioniști calificați pe piață.

Acestea sunt doar câteva dintre concluziile Ghidului Salarial Hays România. Studiul oferă peste 280 de benchmark-uri salariale și informații detaliate din opt industrii majore și este un instrument esențial pentru profesioniști și companii care doresc să navigheze cu succes prin provocările și oportunitățile pieței muncii din România.

2024 a fost un an plin de provocări pentru piața muncii din România. Schimbările fiscale semnificative de la începutul anului, combinate cu incertitudinile politice și deficitul bugetar, au creat presiuni financiare și pentru companii, și pentru angajați. Adaptabilitatea și inovația au fost cheia pentru depășirea acestor obstacole, iar sectorul IT a continuat să fie un motor important al economiei, în ciuda restructurărilor.

• Sustenabilitate cu sens: inițiativele Continental Hotels pentru un viitor mai bun
• Perspective HR, customer experience și gastronomie despre cum se construiește dinamica unei echipe
• Aumovio renunță la peste 600 de angajați în România

„În această a cincea ediție a Ghidului Salarial Hays România, veți descoperi intervalele salariale pentru peste 280 de poziții de specialiști și manageri din diverse domenii și industrii, alături de o analiză detaliată a pieței muncii, bazată pe expertiza noastră și pe un sondaj realizat cu peste 700 de respondenți. Veți descoperi, de asemenea, cele mai noi tendințe în contracting, inteligență artificială, așteptări din partea angajaților pentru 2025, dar și perspectiva angajatorilor și prioritățile lor pentru noul an. În plus, ghidul oferă recomandări utile despre cum să atrageți și să rețineți cei mai buni profesioniști într-un mediu de muncă în continuă schimbare”, spune Cristina Iacob, Director Executiv Hays România.

Tendințe-cheie pentru 2025

• Transformare și reziliență: Specialiștii intervievați pentru Ghidul Salarial Hays se așteaptă ca, în 2025, piața muncii să fie una a transformării, cu o creștere a cererii pentru profesioniști calificați în industrii precum IT, inginerie și în domeniul medical.
• Impactul AI și al automatizării: Inteligența artificială și automatizarea vor continua să aibă un impact semnificativ și vor necesita upskilling și reskilling din partea angajaților.
• Flexibilitate și lucru remote: Modelul hibrid de lucru (2-3 zile pe săptămână în birou) rămâne popular, dar există o diferență semnficativă între dorința angajaților pentru mai multă flexibilitate și tendința companiilor de a reveni la birou, pentru a sprijini colaborarea și productivitatea.

Rezultatele-cheie ale sondajului

Câteva dintre cele mai importante concluzii ale sondajului realizat de Hays România, care a inclus peste 700 de respondenți (angajați și angajatori):

1. Recrutare: 82 la sută dintre angajatori plănuiesc să angajeze personal permanent în 2025.
2. Salarii: majoritatea angajatorilor (65 la sută) anticipează creșteri salariale sub zece la sută, în timp ce angajații sunt mai optimiști – 25 la sută dintre ei se așteaptă la creșteri între 10-20 la sută.
3. Lipsa de talente: 52 la sută dintre angajatori consideră că există o lipsă moderată de profesioniști calificați pe piață.
4. Beneficii: pachetele de beneficii, ca asigurarea medicală, tichete de masă și zile suplimentare de concediu, rămân esențiale pentru atragerea și retenția angajaților.

Sectoare-cheie și tendințe salariale

• IT: sectorul IT rămâne unul dintre cele mai dinamice sectoare, cu o cerere ridicată pentru dezvoltatori Python, ingineri de securitate cibernetică și specialiști în DevOps. Salariile pentru aceste roluri variază între 7.600 de lei (juniori) și 46.200 de lei (seniori) brut lunar.
• Inginerie și producție: infrastructura și proiectele de inginerie civilă sunt în plină expansiune, iar inginerii civili, mecanici și electrici sunt printre cei mai căutați profesioniști. Salariile pentru ingineri variază între 7.500 și 55.100 de lei brut lunar, în funcție de experiență și specializare.
• Business Services: Industria Business Services continuă să se extindă, cu un accent tot mai mare pe digitalizare și automatizare. Rolurile în contabilitate, resurse umane și logistică sunt printre cele mai căutate, iar salariile pentru un GL Accountant pot ajunge până la 24.000 de lei brut lunar.
• Sănătate și farma: sectorul farmaceutic a înregistrat creșteri semnificative în 2024, iar roluri precum cele de reprezentant medical și Key Account Manager sunt printre cele mai bine plătite, cu salarii între 10.600 și 48.700 de lei brut lunar.

Concluzii și recomandări

Ghidul Salarial Hays România 2025 subliniază importanța adaptabilității și inovării într-un mediu economic în continuă schimbare. Pentru angajatori, este esențial să se concentreze pe strategii de retenție a angajaților și să le ofere beneficii competitive și oportunități de dezvoltare profesională. Pentru profesioniști, este crucial să investească în dezvoltarea competențelor, mai ales în domenii precum AI, automatizare și analiză de date.

Ghidul Salarial Hays România 2025 poate fi descărcat de aici. 

DESPRE HAYS ROMÂNIA

Face parte din Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume. Cu peste 50 de ani de experiență în recrutare, Grupul are peste 11.100 de angajați în 33 de țări. Hays România și-a început activitatea în 2015, în București, și a devenit una dintre cele mai importante companii specializate în recrutarea permanentă din România.