L’Oréal România lansează campania de employer branding „Go Beyond the Job Description”, un demers care vorbește despre construirea unei cariere cu sens, despre responsabilitate și curajul de a ieși din tipare.
Campania evidențiază parcursurile profesionale diverse din companie și este construită în jurul unor povești reale ale angajaților – o invitație adresată celor care vor mai mult decât o fișă de post: vor o misiune.
Include un video manifesto și trei episoade inspirate de formatul Guess My Job, în care colegi din echipa L’Oréal – din marketing, digital sau vânzări – au fost intervievați de influencerul Dragoș Buzzi, care a încercat să „ghicească” joburile și care amplifică mesajul campaniei pe canalele sale de Instagram și TikTok.
- Capcana joburilor false: hackerii profită de sezonul angajărilor ca să fure date personale
- Cehul Roman Trzaskalik, noul director general al companiei Ursus Breweries
- Oficial: Carrefour pleacă din România. Frații Pavăl, proprietarii Dedeman, plătesc 823 de milioane de euro pentru business-ul „gigantului” francez
Campania este activă între 15 septembrie și 3 octombrie, pe LinkedIn. Pe lângă expunerea digitală, inițiativa include și un concurs intern prin care angajații sunt încurajați să împărtășească ce le face jobul special – un exercițiu de reflecție colectivă asupra culturii organizaționale.
Sergio Gomez, Talent Acquisition & Employer Branding Manager L’Oréal România: „Prin Go Beyond the Job Description, arătăm cum încurajăm fiecare coleg să-și atingă întregul potențial în rolul său. Credem în puterea celor care nu sunt doar experți în domeniul lor, ci și visători care provoacă status quo-ul și își imaginează noi posibilități”.
L’Oréal România are 380 de angajați și oferă oportunități de carieră în marketing & digital, operațiuni, retail, training sau HR. Rolurile vacante se adresează atât specialiștilor cu diverse niveluri de expertiză sau experiență (senior & junior), cât și celor care vor să ocupe posturi manageriale. Multe dintre acestea sunt acoperite prin promovări interne.
Un accent important în companie este pus pe dezvoltarea carierei, cu planuri co-construite între angajat, manager și echipa de HR și multiple ocazii de mobilitate între divizii, funcțiuni și departamente.
Pentru cei aflați la început de drum, L’Oréal România derulează anual un program de internship cu circa 30 de participanți și unul dedicat tinerelor talente, SeedZ: Management Trainee, care permite rotația prin trei departamente și interacțiune directă cu echipa de leadership.
Mai multe informații despre rolurile vacante pot fi găsite aici.
DESPRE L’ORÉAL ROMÂNIA
Parte din L’Oréal Groupe, are o istorie de 27 de ani pe piața locală. Cu un portofoliu de peste 20 de branduri internaționale, este liderul pieței locale de cosmetice și oferă produse de îngrijire a pielii și a tenului, produse de îngrijire și de colorare a părului și produse de machiaj. Include patru divizii – Produse de larg consum, Divizia de lux, Dermato-cosmetice și Produse profesionale.
L’Oréal Groupe este lider mondial în frumusețe. Deține 36 de mărci internaționale și are peste 90.000 de angajați, o amprentă geografică echilibrată și vânzări în toate rețelele de distribuție (e-commerce, mass market, magazine universale, farmacii, saloane de coafură, travel retail și buticuri de marcă). Deține 21 de centre de cercetare și inovare, în care lucrează peste 4.000 de oameni de știință și peste 8.000 de profesioniști în tehnologie și inovație digitală.
