Retailerul H&M (Hennes & Mauritz AB) a fost condamnat, în Germania, la plata unei amenzi de 35,3 milioane de euro, după ce conducerea unui magazin din Nürnberg a adunat şi stocat date ce ţin inclusiv de viaţa privată a salariaților, pentru întocmirea unor profiluri individuale, fără ca ei să ştie.
Comisariatul protecţiei datelor din Hamburg reproşează grupului că a permis șefilor unui magazin H&M să adune şi să stocheze informaţii despre salariaţi, din 2014 până în 2019. În urma absenţei unui colaborator, conducătorii magazinului organizau sistematic un interviu pe tema „vacanţelor” sau „simptomelor şi diagnosticelor” salariatului, în cazul unui concediu medical. Aceste informaţii au fost „înregistrate”, stocate digital şi serveau la „stabilirea unor profiluri individuale”.
Superiorii obţineau informaţii despre viaţa privată a colaboratorilor lor în discuţii informale, despre „probleme de familie” sau „credinţe religioase”. Aceste date erau apoi „disponibile să fie citite de până la 50 de conducători din grup”, informează News.ro.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Compania suedeză a prezentat scuze cu privire la aceste fapte, pe care le-a catalogat drept „neconforme directivelor şi instrucţiunilor” grupului. H&M insistă asupra aspectului „local” al practicilor sale şi afirmă că a semnalat imediat faptele autorităţilor, după ce a aflat despre ele.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Aceste fapte au fost dezvăluite în octombrie 2019, când o eroare informatică le-a făcut accesibile timp de câteva ore, la nivelul întregii companii. Regulamentul European de Protecţia datelor, adoptat în 2019 de Uniunea Europeană, a consolidat obligaţiile întreprinderilor în privinţa protecţiei vieţii private şi prevede amenzi de până la patru la sută din cifra de afaceri.