69 la sută dintre angajații români spun că jobul le afectează starea generală de bine și doar 37 la sută primesc beneficii extrasalariale, arată un studiu realizat de Reveal Marketing Research, în parteneriat cu Up România.
Ce înseamnă pentru români bunăstarea completă (Wellbeing 360°)
Conceptul de bunăstare completă (Wellbeing 360°) este definit de români prin trei dimensiuni esențiale: emoțională (70 la sută), financiară (70 la sută) și fizică (64 la sută). Diferențele de percepție între femei și bărbați sunt semnificative: femeile asociază mai frecvent conceptul cu starea emoțională (75 la sută față de 65 la sută în cazul bărbaților), în timp ce pentru bărbați un rol mai important îl are timpul liber (41 la sută vs. 27 la sută dintre femei).
Percepția stării de bine diferă semnificativ între generații. Pentru Gen Z, cel mai important aspect al stării de bine este cel financiar, menționat de 72 la sută dintre respondenți. În cazul Millennials, accentul cade mai degrabă pe echilibrul emoțional (69 la sută). Pentru Gen X, aspectele financiare și cele emoționale au aceeași importanță, potrivit a 70 la sută dintre respondenți, iar pentru Baby Boomers cel mai important aspect al stării de bine este cel financiar (76 la sută).
- 12 companii de top participă la ediția aniversară Top Talents România 2026
- One United Properties va avea un nou Chief Financial Officer, din decembrie
- Piața muncii la nouă luni: 160.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro și 10,4 milioane de candidaturi, cu un sfert mai multe decât anul trecut
Și locul de muncă influențează modul în care românii percep starea de bine. Pentru angajații din multinaționale și pentru freelanceri, prioritară este bunăstarea financiară (71 la sută), iar cei din IMM-uri și instituțiile publice pun accent pe echilibrul emoțional (72, respectiv 70 la sută).
Cum văd românii grija pentru propria stare de bine
Pentru români, grija față de propria stare de bine are mai multe semnificații: 34 la sută o consideră o necesitate, 25 la sută o văd ca pe o normalitate, 23 la sută o asociază cu un răsfăț sau moft, iar zece la sută o privesc ca pe o tendință modernă.
La nivel personal, jumătate dintre respondenți (50 la sută) au o stare generală „bună”, 32 la sută o descriu ca fiind „fluctuantă” și doar 13 la sută se declară într-o formă „excelentă”. Bărbații tind să fie mai optimiști și raportează o stare bună sau excelentă în 69 la sută din cazuri, față de 58 la sută în rândul femeilor.
Când vine vorba de obstacole, lipsa banilor (42 la sută) și lipsa timpului (36 la sută) sunt principalele motive care-i împiedică pe români să acorde atenție propriei stări de bine. Diferențele apar în funcție de locul de muncă: angajații din sectorul public invocă mai des lipsa banilor (52 la sută), iar cei din multinaționale lipsa timpului (44 la sută).
69 la sută dintre angajați spun că jobul le afectează starea generală de bine, în special cei din IMM-uri (74 la sută). În perioadele aglomerate, românii renunță cel mai des la timpul liber (57 la sută), somn (39 la sută) și relațiile personale (36 la sută).
Bunăstarea financiară: între venituri mai mari și beneficii extrasalariale
Dacă ar avea un venit mai mare cu 20 la sută, românii ar investi în primul rând în vacanțe (30 la sută), sănătate (25 la sută) și economii (20 la sută). Preferințele diferă în funcție de profil: femeile aleg mai des vacanțele (34 la sută vs. 26 la sută dintre bărbați), iar bărbații și freelancerii ar prioritiza economiile (26, respectiv 29 la sută).
Doar 37 la sută dintre angajați beneficiază de avantaje extrasalariale, cu diferențe vizibile între generații. Gen Z este cea mai bine reprezentată (64 la sută primesc beneficii), în timp ce Generațiile X (29 la sută) și Baby Boomers (30 la sută) sunt cel mai puțin vizate.
Printre beneficiile considerate cele mai atractive de cei care nu le primesc încă se numără cardurile de vacanță (44 la sută), abonamentele medicale private (39 la sută) și tichetele de masă (37 la sută). Cei care au deja beneficii suplimentare își doresc în plus bonusuri sau prime (58 la sută), mai mult timp liber (54 la sută) și abonamente culturale – teatru, cinema, concerte (28 la sută). Cei fără beneficii ar aprecia cel mai mult bonusurile (68 la sută), timpul liber (52 la sută) și serviciile de wellbeing, precum spa sau masaj (31 la sută).
Marius Luican, director general Reveal Marketing Research: „Bunăstarea completă pentru români nu se limitează doar la sănătatea fizică sau la resursele financiare – ea înseamnă un echilibru între dimensiunea emoțională, relațiile sociale, timpul liber și grijă pentru sine. Deși o treime percep preocuparea pentru propria stare de bine ca pe un răsfăț sau ca pe un trend, tot mai mulți români încep să o considere o normalitate sau o nevoie zilnică. Această tendință semnalează o maturizare a mentalității legate de bunăstare”.
Loredana Vătăvoiu, Director of Marketing & Communications Up Romania: „Într-o perioadă în care angajații caută mai mult decât beneficii materiale, organizațiile care investesc în wellbeingul echipelor au un avantaj real în a atrage și a păstra oameni motivați, echilibrați și performanți. Rezultatele studiului ne (re)confirmă că atenția acordată stării de bine a angajaților nu mai este un gest opțional, ci o condiție esențială pentru succesul pe termen lung al oricărei organizații”.
Jumătate dintre români ar fi dispuși să plătească pentru aplicații dedicate stării de bine
Interesul pentru platformele de wellbeing este în creștere, însă utilizarea lor rămâne redusă. Doar 15 la sută dintre români folosesc frecvent aplicații dedicate stării de bine, iar 31 la sută le accesează ocazional. Printre cele mai populare se numără aplicațiile de sport, fitness sau nutriție (42 la sută), podcasturile și audiobook-urile (38 la sută) și aplicațiile de meditație și mindfulness (36 la sută).
În rândul celor care nu folosesc astfel de platforme, principalele motive sunt lipsa timpului (54 la sută) și costurile asociate (24 la sută). Chiar și așa, aproape jumătate dintre respondenți (47 la sută) ar fi dispuși să plătească pentru servicii digitale de wellbeing. Dintre ei, 42 la sută ar aloca un buget lunar de 25-50 de lei, iar 30 la sută ar plăti între 51 și 100 de lei.
DESPRE REVEAL MARKETING RESEARCH
Este o companie de cercetare de piață full-service, specializată în marketing research, studii sociologice, customer insight, business strategy, market development. Cu o expertiză în peste 20 de industrii, crede că cercetarea de piață reprezintă baza deciziilor corecte și a poziționării brandurilor.
DESPRE GRUPUL UP
Este un grup internațional prezent în peste 25 de țări. Up România deservește peste 25.000 de clienți și peste 1,3 milioane de beneficiari pe Up Dejun, Up Cadou, Up Vacanță, Up Cultură. Lor li se adaugă peste 1,2 milioane de beneficiari pe Up Social, din 150 de proiecte sociale naționale și locale, realizate în ultimii șase ani.
Cu o prezență de peste 22 de ani în România, oferă instrumente de motivare și soluții financiare pentru performanța business-ului companiilor, printre care se numără produse și servicii pentru salariați, platforma de beneficii flexibile Up MultiBeneficii, servicii dedicate comercianților și soluții personalizate pentru modernizarea sectorului de acțiune socială. Compania este certificată Great Place To Work, pentru al patrulea an consecutiv, în 2025.