Executivii români sunt tot mai des chemați să ocupe roluri-cheie în Europa Centrală și de Vest, iar profesionalismul lor îi recomandă în industrii critice – de la energie și infrastructură, la automotive, tehnologie și FMCG.
Transformarea de la o economie care importa know-how la o pepinieră de lideri este una dintre cele mai relevante evoluții ale ultimilor 25 de ani, consideră Ana Ber, Managing Partner Pendl & Piswanger InterSearch România, parte a rețelei globale InterSearch Worldwide.
Înființată în 2000, compania de executive search a fost printre pionierii care au profesionalizat recrutarea de top management pe o piață dominată atunci de recomandări informale și rețele personale. De atunci, a recrutat peste 2.000 de executivi pentru poziții-cheie.
Astăzi, Pendl & Piswanger InterSearch România este unul dintre principalii furnizori de servicii de executive search, leadership advisory si interim management, cu o rată de retenție de peste 85 la sută pentru candidații plasați și cu o experiență vastă în industrii strategice – de la industrie, energie, automotive, FMCG și farma, la construcții, servicii financiare, agribusiness și tehnologie.
- Productivitatea muncii în sectorul IT&C, cu 16 la sută peste media națională. România ocupă, însă, ultimul loc în UE la inovație
- JTI România, cel mai atractiv angajator din FMCG
- Wörwag Pharma România are un nou Managing Director
România, pepinieră de lideri internaționali
Dacă în anii 2000 liderii expați dominau mediul corporativ, acum executivii români sunt nu doar preferați de companiile multinaționale, ci și chemați să conducă operațiuni regionale sau globale. În acest proces, Pendl & Piswanger InterSearch România a funcționat ca un pod între România și rețeaua internațională de leadership – a adus în țară standarde globale și a promovat lideri români în centre economice din Polonia, Germania, Marea Britanie sau SUA ori Japonia.
Un alt fenomen notabil al ultimului deceniu este creșterea interesului companiilor antreprenoriale pentru servicii de executive search. Dacă în anii 2000 acest segment apela rar la consultanță specializată în recrutarea de top management, astăzi tot mai multe afaceri românești ajunse la un grad ridicat de maturitate de business aleg să colaboreze cu firme de executive search pentru a atrage lideri performanți.
Multe dintre aceste companii au evoluat spectaculos, concurează de la egal la egal cu multinaționalele și și-au extins operațiunile în regiune. Această tendință confirmă profesionalizarea mediului antreprenorial local și consolidarea unei noi generații de lideri capabili să conducă organizații complexe, cu guvernanță și standarde internaționale.
O industrie europeană de peste 4,4 miliarde de euro, în plină expansiune
În două decenii și jumătate, piața s-a schimbat radical: dacă în 2016 segmentul local de executive search era evaluat la câteva milioane de euro, astăzi este de ordinul a circa 30 de milioane, parte dintr-o industrie europeană estimată la 4,42 miliarde de euro în 2024, cu perspective de a ajunge la 10,63 miliarde până în 2031.
La nivel global, România reprezintă circa 0,15 la sută din piața de executive search, estimată la circa 20 miliarde euro în 2024, o pondere proporțională cu dimensiunea economiei locale, gradul de penetrare al companiilor multinaționale și amprenta corporate regională.
Valoarea totală a pieței serviciilor de ocupare din România este estimată la 701 milioane de euro în 2024, din care segmentul de executive search reprezintă câteva procente, dar cu creșteri constante.
În Europa, piața de executive search este dominată de câteva centre economice majore, dar are și o distribuție diversă. Franța conduce cu o pondere de 16,43 la sută, urmată de Rusia (15,68 la sută) și Italia (9,69 la sută). Marea Britanie și Germania au ponderi apropiate, de 9,54 la sută și 7,97 la sută, ceea ce reflectă rolul lor de hub-uri tradiționale pentru companiile multinaționale. Suedia (5,6 la sută) confirmă puterea țărilor nordice în atragerea și dezvoltarea de lideri.
Piețe mai mici, ca Luxemburg, Spania, Elveția și Danemarca, cu ponderi între doi și patru la sută, demonstrează că executive search-ul nu este concentrat doar în marile economii, ci are o răspândire largă. Totuși, aproape un sfert din industrie, 22,92 la sută, se regăsește în restul țărilor europene, ceea ce arată potențialul semnificativ al piețelor emergente, inclusiv al României, de a deveni jucători tot mai vizibili pe această scenă.
Trendul ascendent al României pe piața de executive search se explică prin consolidarea unor sectoare economice în care a devenit un pol regional. În energie, companiile caută lideri capabili să navigheze tranziția verde și provocările geopolitice.
În automotive și producție industrială, accentul cade pe digitalizare și lanțuri de aprovizionare complexe, în timp ce în farma și health tech cererea este pentru lideri care să gestioneze reglementările stricte și inovația accelerată. La rândul lor, construcțiile și infrastructura au atras investiții majore, ceea ce a creat presiune pentru identificarea de manageri cu viziune strategică și capacitate de a livra rezultate în proiecte cu impact național.
Pendl & Piswanger InterSearch România și-a dezvoltat constant expertiza și a trecut de la primele mandate în FMCG și servicii financiare la proiecte complexe cross-border, unde echipele locale colaborează direct cu cele peste 90 de birouri InterSearch din lume.
Tendințele care rescriu agenda leadershipului
Această transformare este susținută și de contextul economic. Potrivit EY Attractiveness Survey 2024, 67 la sută dintre investitori estimează o creștere a atractivității României în următorii ani, în special datorită forței de muncă bine pregătite și poziției strategice între Est și Vest. Salariile executive au ajuns să fie comparabile cu cele din regiune, semn al alinierii la standarde europene.
Concluziile InterSearch Global Board Survey 2025 arată clar că agenda leadershipului este rescrisă de geopolitică, AI și diversitate. 77 la sută dintre membrii de board la nivel internațional văd războaiele și tensiunile geopolitice drept principal factor de impact, urmați de AI (65 la sută). În România, aceste tendințe se simt direct: proximitatea față de conflictul din Ucraina, presiunile geopolitice și nevoia de a repoziționa lanțurile de aprovizionare obligă companiile să-și regândească strategia trimestrial.
Ana Ber: „Viitorul executive search-ului va fi definit de echilibrul dintre tehnologie și umanitate. AI poate eficientiza procesele, dar decizia finală rămâne umană. Leadershipul înseamnă valori, cultură și viziune – elemente pe care niciun algoritm nu le poate înlocui.
DESPRE PENDL & PISWANGER INTERSEARCH ROMÂNIA
Este parte a rețelei globale InterSearch Worldwide, cu peste 90 de birouri în 50+ țări. Fondată în anul 2000, a finalizat peste 2.000 de mandate de executive search, cu o rată de retenție de peste 85 la sută la trei ani pentru candidații plasați.
Portofoliul include proiecte pentru industrii strategice – energie, automotive, producție industrială, farma, construcții, agribusiness și tehnologie. Serviciile oferite acoperă executive search, interim management, leadership assessment și executive onboarding. Colaborează constant cu birouri din rețeaua internațională pentru proiecte cross-border și contribuie la inițiative globale precum InterSearch Sustainability Practice.