O serie de mari companii, precum Goldman Sachs Group sau Havas, cred că drumul cel mai scurt până la inima angajaţilor trece prin stomac şi încearcă să-şi convingă angajaţii să revină la birou prin oferirea de mese gratuite, transmite Bloomberg.
În cazul băncii Goldman Sachs, micul dejun, prânzul şi îngheţata gratuite fac parte din oferta prin care încearcă să-şi convingă angajaţii de la Londra şi până la Hong Kong şi New York să renunţe la confortul de acasă, de unde unii lucrează din martie 2020. Mai mult, conducerea băncii le permite acum angajaţilor să ia masa pe o terasă de pe acoperişul unei clădiri de birouri din Londra, care până acum era rezervată doar clienţilor aflaţi în vizită şi membrilor familiei regale.
„Mâncarea joacă un rol important în viaţa de la birou şi companiile utilizează oferta lor de mâncare pentru a încerca să influenţeze comportamentul angajaţilor”, spune Robin Mills, manager pentru Marea Britanie şi Irlanda la compania de catering Compass Group Plc.
La rândul său, Xavier Rees, directorul biroului de la Londra al grupului media Havas, spune că firma „are rezultate mai bune când lumea este la birou” şi de aceea prioritatea sa este să readucă angajaţii la serviciu, acolo unde este posibil. „Poate că nu cinci zile pe săptămână, dar, cu siguranţă, mai frecvent decât niciodată, fără a-i lipsi de noile libertăţi descoperite în timpul carantinei”.
Pentru a-şi atinge acest scop, grupul Havas, unul dintre clienţii firmei de catering Compass, investește în bucătăria sa internă şi în cafenea şi le permite angajaţilor să facă propuneri cu privire la meniuri. Prin noile opţiuni de mâncare puternic subvenţionate se numără alimente mai sănătoase, cu prilejul Wellness Wednesdays, şi meniuri inspirate de evenimente culturale, sărbători şi bucătăriile din întreaga lume. În august, angajaţii Havas beneficiază de mese de prânz gratuite în zilele de luni şi vineri, informează Agerpres.
„Am decis să dăm prioritate acelor facilităţi care fac atractivă munca la birou, iar mâncarea este o parte importantă. Asta este ceva nou, dar aceste lucruri au devenit şi mai importante acum, pe măsură ce începem să-i încurajăm pe oameni să revină la birou”, subliniază Xavier Rees.
Unele companii se folosesc de mâncare pentru a atinge şi alte obiective – de exemplu, pentru a egaliza prezenţa în cele cinci zile a săptămânii sau pentru a încuraja modificarea modului de lucru, susţine compania de catering Compass. Unele companii au extins oferta de mâncare pentru zilele de luni şi vineri, când mai puţini oameni vin să lucreze de la birou. Altele oferă mai multe opţiuni de tip „twilight food” între orele 18 şi 21, pentru a-i mulţumi pe cei care muncesc de la birou doar câteva zile pe săptămână, dar în acele zile stau mai mult timp la birou.
Chiar şi aşa, nu toate companiile se gândesc la beneficii de tip mâncare gratuită. De exemplu, fintech-ul Revolut, care a făcut deja tranziţia permanentă la un mod de lucru flexibil, nu se gândeşte să revină prea curând la munca de la birou şi a transformat birourile sale din cartierul londonez Canary Wharf în spaţii de muncă colaborative. La rândul său, Microsoft a anunţat că unii dintre angajaţii său ar putea să lucreze de acasă pentru totdeauna, iar la Adobe revenirea la munca de la birou este în întregime la latitudinea angajaţilor.