În 2026, McDonald’s își propune să creeze peste 500 de noi locuri de muncă, ca parte a planurilor de dezvoltare și extindere a rețelei de restaurante. În următorii trei ani, compania estimează că va genera peste 1.400 de noi joburi la nivel național.
Posturile disponibile în restaurantele McDonald’s din toată țara includ: Crew Member (lucrător comercial), Barista, Guest Experience Leader (responsabil ospitalitate) și YoungLead – program dedicat celor care își doresc un prim pas către o carieră în management.
McDonald’s încurajează tinerii să se alăture echipei, chiar dacă se află la primul job. Peste 40 la sută dintre angajații McDonald’s au sub 24 de ani, iar peste 900 sunt studenți sau masteranzi.
Compania oferă un pachet extins de beneficii și programe de formare adaptate noilor tendințe de pe piața muncii. Pachetul salarial pentru un program de lucru de opt ore, ce include tichete de masă de 40 de lei/zi, sporuri și bonusuri, variază între 3.300 și 3.700 de lei net pentru Crew Member, 3.350 și 3.500 pentru Barista, 3.900 și 4.000 pentru Guest Experience Leader și 4.700 și 5.100 pentru YoungLead.
Angajații beneficiază de abonament medical și acces la servicii de telemedicină, program de lucru flexibil (full-time sau part-time de patru sau șase ore) și posibilitatea de a lucra în restaurantul cel mai apropiat de casă. Pachetul de beneficii include zile suplimentare de concediu în funcție de vechimea în companie, bonusuri pentru recomandarea de noi colegi sau bonusuri de recunoaștere a performanței individuale.
Andreea Purda Nicoară, Director Resurse Umane @ Premier Restaurants România: „Ne dorim ca fiecare coleg să aibă oportunitatea de a învăța, de a evolua și de a-și construi propriul drum profesional. Punem accent pe flexibilitate, pe un mediu de lucru în care fiecare coleg se simte respectat și susținut, dar și pe oportunități de dezvoltare.
Investim constant în programe care îi ajută pe colegii noștri să crească, fie că vorbim despre primul lor job, despre continuarea studiilor, de susținerea pasiunilor lor sau despre evoluția către roluri de management. Credem în potențialul colegilor și în capacitatea lor de a performa atunci când au acces la resursele potrivite”.
McDonald’s investește constant în dezvoltarea profesională a angajaților săi, prin programe dedicate de creștere și formare. YoungLead este programul de pregătire accelerată care oferă primul pas către o carieră în management. Participanții devin Floor Manageri certificați după nouă luni de dezvoltare intensivă.
Prin McDonald’s Performers, compania acordă burse angajaților studenți cu rezultate bune la job și la facultate, iar prin Grant My Passion susține angajații în dezvoltarea pasiunilor și talentelor lor.
Aceste inițiative sunt completate de programe locale și internaționale de training și dezvoltare, care oferă acces la resurse moderne de învățare și oportunități de creștere în companie, și de posibilitatea de a accesa diferite roluri în Premier Capital, în țările unde este prezentă compania.
McDonald’s contribuie la pregătirea viitorilor profesioniști prin programul Future Manager, dedicat studenților aflați la început de drum.
Mai multe informații despre posturile disponibile pot fi găsite aici.
DESPRE PREMIER RESTAURANTS ROMÂNIA
Operează restaurantele McDonald’s în România. McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 115 restaurante în 34 de orașe, dintre care 66 restaurante cu McDrive și 74 de cafenele McCafé. Are o echipă de peste 7.000 de angajați. Conform unui studiu local de impact socio-economic pentru 2024, compania generează anual o contribuție totală de 1,74 miliarde de lei la PIB-ul României prin impact direct, indirect și indus, susține peste 11.400 de locuri de muncă, direct și indirect, și generează taxe de 481 milioane de lei.
DESPRE PREMIER CAPITAL
Este partenerul pentru dezvoltare al restaurantelor McDonald’s din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania, Malta și România. Operează peste 200 restaurante, care oferă servicii McDrive, McDelivery și McCafé, și are peste 12.000 de angajați. Peste 94 de milioane de clienți sunt serviți anual.