Potrivit Mental Health at Work, studiu derulat de Mercer în Marea Britanie, în 2018, 61 la sută dintre angajați au prezentat probleme de sănătate mintală, cauzate de locul de muncă, sau în care serviciul era un factor asociat acestor probleme. Unu din trei angajați a fost diagnosticat oficial cu o problemă de sănătate mintală.
Deteriorarea stării de sănătate a angajaților devine o provocare pentru companii, care au nevoie de instrumentele potrivite pentru a preveni și a-i combate efectele. Depresia și anxietatea, ca și creșterea problemelor comune de sănătate mintală, conduc către prezenteism: angajații vin la muncă, dar sunt mult prea afectați de stres pentru a avea un randament maxim.
În opinia reprezentanților Mercer Marsh Benefits, există o legătură directă între sanătatea mintală și siguranța/ securitatea financiară, impactul calităților managerului direct și a mediului de lucru. Vestea bună e că tot mai multe persoane consideră că organizația lor susține rezolvarea problemelor de sănătate mintală, însă managerii nu au competența și cunoștințele necesare pentru a-și sprijini eficient angajații. De aceea, mai puțin de jumătate dintre aceștia s-ar simți încrezători să discute cu superiorii eventualele probleme de sănătate mintală. Pe de altă parte, majoritatea managerilor consideră că au susținut și au făcut tot ce au putut pentru a-i sprijini pe angajații cu probleme de sănătate mintală. Cea mai mare barieră în furnizarea sprijinului este dată de lipsa lor de pregătire, dar și faptul că cei mai mulți angajați cu probleme de sănătate mintală nu caută sprijin la locul de muncă.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
“Nesiguranța financiară și presiunea mediului de lucru converg către accentuarea problemelor de sănătate mintală în rândul angajaților. Companiile trebuie să dezvolte strategii coerente, care să aibă în vedere implementarea programelor de beneficii pentru a spori siguranța financiară a angajaților, dar și să urmărească implementarea programelor de tip EAP (Employee Assistance Program), pentru a aborda direct problemele de sănătate mintală”, consideră Silvia Dumitrescu, Manager, Mercer Marsh Benefits, România.
Unul dintre cele mai intalnite beneficii de protecție financiară acordat de angajatorii români este reprezentat de asigurările private de sănătate. Programele de beneficii medicale asigură angajaților protecția financiară pentru costurile cu serviciile medicale preluând din presiunea financiară.
Ca măsură directă pentru rezolvarea problemelor de sănătate mintală, angajatorii au la dispoziție, și în România, implementarea programelor de tip EAP – Employee Assistance Program. Ele îmbină sprijinul acordat de angajator (care finanțează accesul propriilor angajați la această facilitate) cu garanția exsitenței unei terțe părți care, în condiții de confidențialitate, oferă asistență angajaților cu dificultăți. În plus, mai există un avantaj: depășesc reținerile angajaților în a discuta despre problemele de sănătate mintală și compensează lipsa pregătirii adecvate din partea managerilor de a gestiona astfel de situații.
