Pentru al șaselea an consecutiv, Microsoft se află pe primul loc în topul general al celor mai doriți angajatori din România, realizat de Catalyst Solutions. “Gigantul” tech este urmat de Google, Oracle, Bosch România și ING Bank România.
Derulat între noiembrie 2025 și aprilie 2026, pe un eșantion de 10.892 profesioniști și tineri la început de carieră, din IT&C, inginerie, științe sociale și economice, medical și farma, studiul Cei mai doriți angajatori este cel mai amplu instrument de evaluare a atractivității angajatorilor la nivel național.
Oferă o imagine detaliată asupra comportamentului și așteptărilor candidaților față de angajatorii locali, iar rezultatele au fost prezentate în premieră la conferința regională de employer branding EBcon 2026, pe 12 mai.
Pentru al 21-lea an consecutiv, studiul a fost realizat la nivel național, pe baza unor răspunsuri libere, neasistate. Top 100 Cei mai doriți angajatori este construit exclusiv pornind de la întrebarea: “Care este topul primilor cinci angajatori pentru care îți dorești să lucrezi?”.
Un număr mare de nominalizări pentru titlul de cel mai dorit angajator poate fi influențat de factori precum dimensiunea organizației, prezența sa geografică sau varietatea rolurilor disponibile.
Ce înseamnă recunoașterea ca angajator de top pe piața muncii?
Microsoft
Adina Vidroiu, HR Director Central Europe, Microsoft: „Este o bucurie imensă și o confirmare puternică pentru întreaga echipă Microsoft România. Această recunoaștere vine direct din partea celor pe care ne dorim cel mai mult să-i inspirăm, candidați și profesioniști, și de aceea o primim cu atâta emoție.
Consecvența acestui rezultat ne spune că direcția pe care am ales-o rezonează: investim în oameni, într-o cultură a dezvoltării continue și într-un mediu de lucru în care fiecare are spațiul să își aducă autenticitatea, curiozitatea și ambiția. Într-un moment în care tehnologia, și în special inteligența artificială, redefinește profund modul în care muncim, învățăm și colaborăm, este un privilegiu să rămânem alegerea celor care își imaginează un viitor cu impact.
Această reușită aparține colegelor și colegilor din Microsoft România, oamenilor care, prin profesionalismul și pasiunea lor, dau viață în fiecare zi culturii și valorilor noastre”.
Alexandra Dumitrache, Head of HR, CEE, Google: „Locul 2 în clasamentul național al angajatorilor este o onoare pentru care suntem extrem de recunoscători. Această reușită aparține întregii echipe și reflectă dorința noastră sinceră de a pune oamenii pe primul loc.
Vrem să construim în continuare un mediu incluziv, unde fiecare dintre noi are spațiu să crească și să își pună în aplicare ideile. Această recunoaștere ne dă și mai mult entuziasm să rămânem fideli valorilor Google: respectul pentru utilizatori, deschiderea către oportunități și convingerea că munca fiecărui individ generează o schimbare pozitivă”.
Oracle
Cristina Stoica, HR Director Romania, Oracle: „Această recunoaștere este cu adevărat importantă pentru noi, fiindcă reflectă ce reprezentăm ca organizație și reflectă încredere construită în timp, în ritm cu evoluția noastră în România.
Primim distincția cu recunoștință, pentru că să fim printre cei mai buni angajatori este un lucru pe care nu îl considerăm niciodată de la sine înțeles. Suntem mândri de acest moment, conștienți de semnificația lui și motivați să continuăm să ne ridicăm la nivelul așteptărilor”.
Bosch Romania
Cristina Corello, HR Director, Bosch Romania: „Într-o perioadă în care piața muncii se schimbă profund, ne-am asumat să regândim experiența angajaților și să construim un mediu în care oamenii cresc, sunt sprijiniți și pot performa la cel mai înalt nivel.
Faptul că suntem recunoscuți ca unul dintre Cei Mai Doriți Angajatori din România confirmă că o organizație rezilientă, construită pe competențe și orientată spre performanță, rezonează atât cu colegii noștri, cât și cu viitorii candidați.
Ne bucură cu atât mai mult că această abordare proactivă e și mai puternic recunoscută anul acesta, pentru că reflectă angajamentul nostru față de o cultură orientată spre viitor, învățare continuă și dezvoltarea rapidă a talentelor, astfel încât să răspundem cu succes cerințelor de mâine”.
ING Bank România
Maria Zoicaș – Head of Human Resources, ING Bank România: „Ne bucurăm de fiecare dată când apar topurile Catalyst, pentru că ele reflectă opiniile reale ale candidaților. ING Bank România s-a aflat pe primul loc în categoria finanțe-bănci cinci ani consecutivi, iar urcarea în clasamentul general, pe locul 5, este un semn clar că ce construim și cultivăm în interior se vede și este apreciat și în exterior.
La ING, cultura începe cu oamenii. Ne dorim să construim un mediu în care colegii se simt ascultați, au încredere, curaj și spațiu să crească. Pentru noi, performanța și grija pentru oameni merg mână în mână: când creezi un mediu în care oamenii se simt în siguranță și pot fi ei înșiși, rezultatele vin firesc”.
Pe lângă Top 100 Cei mai doriți angajatori, ediția din acest an aduce și companii nou-intrate în Top 100 Cei Mai Doriți Angajatori, care câștigă tot mai mult teren în preferințele candidaților. Printre ele se numără Aumovio Romania, Booking Holdings Romania, JYSK Romania, Profi, Airbus Aerostructures, Mega Image, Auchan și Allianz Services.
Într-un moment în care AI este în centrul conversațiilor despre viitorul muncii, studiul a explorat și modul în care angajații se raportează la această transformare și ce așteaptă concret de la angajatorii lor.
Peste jumătate dintre respondenți se așteaptă ca angajatorii să ofere traininguri și suport pentru utilizarea AI (55 la sută), să fie transparenți cu privire la modul în care tehnologia este folosită în companie (55 la sută) și să garanteze că datele sunt protejate, iar AI este adoptat în mod etic (54 la sută).
Aproape jumătate dintre candidați solicită oportunități concrete de upskilling și reskilling (50 la sută) și vor să fie asigurați că AI nu le va afecta negativ locurile de muncă (49 la sută).
Datele indică faptul că angajații nu resping tehnologia, ci o condiționează. Adoptarea AI este acceptată și chiar așteptată, cu condiția să fie însoțită de transparență, formare profesională și implicarea oamenilor în procesul de schimbare.
În 2026, atunci când vine vorba de alegerea unui angajator, pachetul salarial atractiv rămâne criteriul decisiv pentru aproape șapte din zece candidați (68 la sută), urmat de siguranța locului de muncă (60 la sută) și de beneficiile extrasalariale (59 la sută).
Factorii ce țin de cultura organizațională și de bunăstarea angajaților câștigă tot mai mult teren: atmosfera de lucru prietenoasă, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, recunoașterea performanței și oportunitățile de dezvoltare profesională se regăsesc constant în topul criteriilor și conturează profilul unui angajator ideal care combină stabilitatea financiară cu un mediu în care oamenii se simt valorizați.
Datele colectate sunt prelucrate și organizate sub formă de rapoarte diferențiate în funcție de interesul candidaților pentru anumite industrii, de background-ul academic și nivelul de experiență. Tipurile de rapoarte disponibile sunt: Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, BPO, Medical și Farma.
Detalii despre tipurile de rapoarte și informații din studiu sunt disponibile la adresa angajatori@catalyst.ro.
DESPRE CATALYST SOLUTIONS
Este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 20 ani de activitate, a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:
- DevTalks Romania, conferința IT care reunește 6.000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.
- DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT.
- hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare.
- Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, are loc de două ori pe an şi aduce împreună 300+ angajatori, în Timișoara și București.
- Top Talents România, program ce identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români.
- Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la ei.