SV Oltenia Consult, cu sediul în Craiova, a adus o schimbare foarte bine primită de angajații săi: a redus săptămâna de lucru cu o zi, adică de luni până joi.
Astfel, weekend-ul începe cu o zi mai devreme și durează trei zile. Schimbarea s-a produs în urmă cu aproape o lună. Potrivit reprezentanților companiei, angajații se bucură de ziua liberă suplimentară, iar managementul firmei observă o creștere a productivității și a fidelității echipei, căci fiecare persoană vine cu mai mult drag la serviciu.
„Am auzit despre astfel de inițiative pe plan extern și am analizat cum putem implementa în compania noastră acest concept. Am considerat că riscurile sunt minime și că merită să testăm un astfel de sistem. Nu ne-am înșelat, iar rezultatele vorbesc de la sine. Ce s-a schimbat în companie? Mai mult entuziasm la locul de muncă, angajați mai satisfăcuți de echilibrul între viața profesională și cea personală, familii mai fericite și productivitate mai ridicată. În patru zile, echipa noastră face acum, cu aceleași resurse, munca pe care o putea realiza în cinci zile lucrătoare. Fiecare dintre noi se bucură de noua realitate de la locul de muncă, avem mai mult timp pentru hobby-uri, pentru odihnă și pentru a face orice ne dorim. O zi liberă în plus, în fiecare săptămână, se simte puternic în ansamblu”, explică reprezentanții SV Oltenia Consult.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Compania activează în domeniul consultanței pentru accesarea de fonduri europene, fonduri nerambursabile. Implicit, profilul activității se axează pe rezultate, fiindcă acestea sunt cele mai importante pentru clienți. În noul context, clienții se bucură de rezultate cel puțin la fel de bune ca înainte, cu o echipă dedicată, acum și mai eficientă, într-un timp mai scurt.
„Dacă privim lucrurile din perspectiva pieței de resurse umane, desigur că decizia cu privire la weekend-ul de trei zile face firma și mai atractivă pentru angajați. Recrutarea va fi, cu siguranță, mai simplă în viitor, deși este de estimat că fidelitatea angajaților va crește. Studiile arată, de fapt, că cele mai multe persoane sunt motivate să rămână într-o companie nu atât de mult prin creșteri salariale, cât mai ales prin atmosfera de lucru, timpul alocat sarcinilor, respectarea limitei dintre viață personală și viață personală”, este concluzia reprezentanților SV Oltenia Consult.