Managing Partner al Dentons România și președinte al Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC), Perry Zizzi este un lider dedicat promovării egalității, diversității și incluziunii în mediul de afaceri din România.
Perry Zizzi oferă perspectiva sa asupra modului în care companiile din România integrează principiile ED&I (Equality, Diversity and Inclusion) în strategia lor și importanța acestora pentru crearea unui mediu de lucru mai echitabil și accesibil. El discută și despre inițiativele RDCC, inclusiv AccessABILITY Expo și Romanian Accessibility Awareness Day (RAAD), care joacă un rol esențial în promovarea incluziunii și accesibilității pentru persoanele cu dizabilități din România.
AngajatorulMeu.ro: Cum ați început să vă implicați activ în promovarea diversității și incluziunii în România și ce v-a motivat să fondați Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC)?
PERRY ZIZZI: Diversitatea și incluziunea au fost mereu esențiale pentru mine, atât din perspectiva profesională, cât și personală. Când am ajuns în România, am observat că aceste concepte erau relativ noi în lumea afacerilor locale. Am simțit că este necesară o platformă dedicată promovării și susținerii diversității în mediul de afaceri și, împreună cu alți lideri din diverse domenii, am fondat RDCC. Scopul nostru este să sprijinim companiile să integreze diversitatea și incluziunea (ED&I) în mod autentic, nu doar ca strategie de marketing, ci ca o parte integrantă din cultura organizațională.
Cum considerați că s-au schimbat practicile ED&I în companiile din România, în ultimii ani?
În ultimii ani, am observat o deschidere mai mare către diversitate, dar mai sunt multe de făcut. Tot mai multe companii mari implementează politici ED&I, iar acest lucru este încurajator. Provocarea majoră este ca aceste inițiative să fie aplicate și în afaceri mici și medii, nu doar în multinaționale. Educația și conștientizarea rămân elemente-cheie. Un pas important în această direcție este evenimentul AccessABILITY EXPO, organizat de RDCC, care promovează accesibilitatea și oferă resurse valoroase pentru persoanele cu dizabilități și companiile care doresc să îmbunătățească accesibilitatea la locul de muncă.
- Conectarea și colaborarea creativă, rolurile pe care trebuie să le susțină designul biroului. #HyperCollaboration
- Raluca Prodan, fondatoarea primei clinici de longevitate din România
- Tudor Ionescu (CBRE): “Noaptea Companiilor e mai mult decât un târg de joburi – este o ocazie unică prin care angajatorii își pot prezenta povestea”
AccessABILITY EXPO este un eveniment unic în România. Care este scopul principal al acestei expoziții și cum credeți că va influența comunitatea de afaceri?
AccessABILITY EXPO își propune să fie mai mult decât un eveniment – vrem să fie un catalizator pentru schimbări sociale și economice. În România, există aproape un milion de persoane cu dizabilități, însă puține dintre ele – sub cinci la sută – sunt integrate corespunzător în câmpul muncii. Expoziția noastră reunește toți actorii relevanți: angajatori, persoane cu dizabilități, îngrijitori și inovatori în tehnologie. Ne dorim să arătăm că accesibilitatea nu este doar importantă, ci și o oportunitate economică pentru companii. De exemplu, vom avea zone dedicate tehnologiei accesibile. Astfel de inițiative demonstrează că accesibilitatea poate fi și inovatoare, și benefică pentru toată lumea.
Din perspectiva dumneavoastră, cum pot companiile românești să își îmbunătățească strategiile de incluziune și accesibilitate?
Este esențial ca strategiile ED&I să fie personalizate și integrate în toate nivelurile organizației. În primul rând, companiile trebuie să ofere training și resurse dedicate pentru angajați, astfel încât ei să înțeleagă cu adevărat beneficiile diversității. Apoi, trebuie să se asigure că procesele de recrutare și promovare sunt incluzive și să colaboreze cu parteneri care împărtășesc aceleași valori. De asemenea, angajatorii pot crea programe dedicate persoanelor cu dizabilități, cum ar fi sesiuni de coaching sau adaptări ale mediului de lucru. Evenimente precum Romanian Accessibility Awareness Day Conference (vineri, 27 septembrie) de la AccessABILITY EXPO, sunt o oportunitate excelentă de a învăța despre soluții inovatoare în acest domeniu. Un alt moment important este evenimentul TedX, care va avea loc duminică, 29 septembrie. Titlul – Limitless – descrie corect faptul că nu există limite la ce putem face împreună atunci când este vorba despre incluziune, toleranță și a construi un mediu de business așa cum ni-l dorim.
Există exemple de companii din România care s-au remarcat prin inițiative inovative de diversitate și incluziune?
Exemple excelente sunt companiile care vor fi prezente la târgul de joburi de la AccessABILITY Expo și care au implementat numeroase inițiative ED&I și au fost parteneri dedicați în promovarea incluziunii la locul de muncă. Există și startup-uri românești care abordează diversitatea și accesibilitatea încă din stadiile incipiente de dezvoltare, ceea ce este un semnal pozitiv pentru viitorul antreprenoriatului local.
Ce așteptări aveți de la companiile participante la AccessABILITY EXPO și cum pot contribui ele la schimbarea percepțiilor sociale despre persoanele cu dizabilități?
Așteptările noastre sunt ca acest eveniment să inspire companiile să adopte măsuri concrete de accesibilitate și incluziune. Prin participarea la ateliere și discuții de tip panel, companiile pot învăța de la experți și de la alți lideri din domeniu cum să integreze accesibilitatea în mod eficient. Sperăm ca acești angajatori să creeze locuri de muncă accesibile, să îmbunătățească mediul de lucru și să promoveze o cultură organizațională incluzivă. Sperăm ca evenimente precum Romanian Accessibility Awareness Day Conference să inspire liderii să privească diversitatea nu doar ca o obligație morală, ci ca o resursă valoroasă pentru inovație și performanță.
Ce alte inițiative de viitor plănuiți pentru RDCC în ceea ce privește promovarea diversității și incluziunii în România?
Pe lângă AccessABILITY EXPO, ne propunem să organizăm mai multe evenimente educaționale și conferințe de networking care să aducă laolaltă lideri din diverse industrii. Plănuim să extindem colaborările cu parteneri internaționali și să oferim resurse mai ample pentru companii, inclusiv ghiduri de bune practici în ED&I.
Ce mesaj aveți pentru liderii de afaceri din România care doresc să își îmbunătățească politicile de diversitate și incluziune?
Diversitatea și incluziunea nu trebuie privite ca o sarcină sau o tendință temporară, ci ca un avantaj competitiv real. Într-o lume în continuă schimbare, organizațiile care îmbrățișează diversitatea vor fi cele care vor inova și vor prospera. Începeți cu pași mici, educați-vă echipa și fiți deschiși la schimbare. Accesibilitatea și incluziunea trebuie să fie o prioritate în fiecare companie din România, iar RDCC poate oferi sprijinul necesar în această transformare.
Persoanele care doresc să participe gratuit la evenimentele AccessABILITY EXPO se pot înregistra aici. Mai multe informații și programul evenimentului pot fi găsite aici.
DESPRE CAMERA DE COMERȚ PENTRU DIVERSITATE DIN ROMÂNIA
Este dedicată promovării diversității și incluziunii în comunitatea de afaceri din România. Prin colaborarea cu companii locale și multinaționale, facilitează inițiative de educare și conștientizare în domeniul egalității, diversității și incluziunii pentru toate sectoarele societății, inclusiv femei, comunitatea LGBT+, romi și persoane cu dizabilități.
