În 2025, piața muncii din România se află într-un punct critic. Companiile vor performanță și caută stabilitatea financiară, în timp ce angajații cer mai multă transparență, salarii echitabile și un pachet solid de beneficii. Toate acestea se întâmplă într-un context economic fragil, iar lipsa forței de muncă calificate devine principalul blocaj în evoluția multor organizații.
Acestea sunt câteva dintre concluziile din Hays Romania Salary Guide 2025, unul dintre cele mai relevante studii privind piața muncii la nivel național.
Criza de talente: companiile nu găsesc oameni buni
Cel mai important semnal de alarmă tras de angajatori în 2025 este lipsa de specialiști. 34 la sută dintre companii identifică deficitul de profesioniști calificați ca fiind principalul obstacol în atingerea obiectivelor de business. Nu vorbim doar despre dificultăți de recrutare, ci și despre retenția angajaților actuali, în condițiile în care 19 la sută dintre companii raportează probleme în păstrarea echipelor, în creștere cu 9 la sută față de anul trecut.
De partea cealaltă a baricadei, doar zece la sută dintre angajați simt că au șanse reale de promovare în compania în care lucrează, iar aproape jumătate (48 la sută) plănuiesc să-și schimbe locul de muncă în 2025.
De ce vor oamenii să plece?
- Lipsa oportunităților de avansare – 63 la sută
- Salariul prea mic – 36 la sută
- Pachetul de beneficii slab – 30 la sută
- Românii sunt printre europenii cu cel mai mare număr de ore lucrate săptămânal. Olandezii, danezii și austriecii au cel mai scurt program săptămânal de lucru
- Tehnologia blockchain poate genera un milion de locuri de muncă până în 2030. Recrutarea ar putea să egaleze explozia din AI
- Carrefour România are un nou membru în Comitetul Executiv
Salariile: diferențe mari între ce oferă firmele și ce vor angajații
În 2024, creșterile salariale ale angajaților din România au fost modeste: 34 la sută dintre ei au primit o mărire pe baza performanței individuale, 18 la sută au obținut mai mult doar prin schimbarea jobului și doar 16 la sută au beneficiat de ajustări pentru inflație
În 2025, 65 la sută dintre companii estimează creșteri ale salarilor sub zece la sută, 17 la sută nu anticipează nicio creștere salarială și doar unu la sută cred că vor acorda creșteri de peste 20 la sută. Pe de altă parte, 25 la sută dintre angajați așteaptă creșteri de 10-20 la sută, iar 11 la sută speră la peste 20 la sută. Această diferență de percepție între angajatori și angajați este o sursă majoră de frustrare și un factor determinant în intenția de schimbare a jobului.
Problema tăcută: lipsa transparenței
- 73 la sută dintre angajați spun că nu li se explică de ce sau când primesc o mărire
- Doar șapte la sută știu care sunt criteriile pentru ajustările salariale
- Numai unu la sută lucrează într-o companie unde salariile sunt complet transparente
Beneficiile contează mai mult ca oricând
În 2025, salariul nu mai este suficient, confirmă Ghidul Salarial Hays Romania. Angajații își doresc beneficii clare, utile și adaptate nevoilor actuale, iar diferența dintre ce promit angajatorii și ce se oferă efectiv este în continuare o sursă de tensiune în multe organizații.
Printre cele mai populare beneficii se numără asigurarea medicală (oferită de 74 la sută dintre companii), tichetele de masă (73 la sută), zilele suplimentare de concediu (57 la sută) și programul flexibil (35 la sută).
Ce vor angajații cu adevărat?
- Zile de concediu suplimentare – 53 la sută
- Flexibilitate – 45 la sută
- Lucru remote sau hibrid – 47 la sută
- Un mediu de lucru sănătos – 40 la sută
- Oportunități de dezvoltare profesională – 39 la sută
Remote sau la birou?
Angajatorii trag spre birou, angajații trag spre libertate. Aceasta este o concluzie importantă a Ghidului Salarial Hays Romania. 35 la sută dintre companii aplică un model hibrid de 2–3 zile pe săptămână la birou, în vreme ce 25 la sută dintre angajați ar prefera libertate completă de alegere între birou și remote. Totuși, 77 la sută dintre organizații nu intenționează să schimbe acest model în 2025.
Starea de spirit:
- 49 la sută dintre angajați sunt mulțumiți de echilibrul muncă–viață
- 25 la sută sunt nemulțumiți
- 17 la sută sunt „foarte mulțumiți”
Inteligența Artificială: folosită, dar insuficient înțeleasă
Adopția AI crește sigur, dar lent. 52 la sută dintre angajați folosesc deja AI în activitatea lor, însă doar 27 la sută au primit instruire reală de la angajatori. Vestea bună este că 81 la sută dintre ei nu se tem că AI le va amenința joburile și nu plănuiesc să-și schimbe cariera din cauza acestei tehnologii.
Beneficii percepute în legătură cu AI:
- Eficiență și productivitate (71 la sută)
- Creativitate și idei noi (53 la sută)
- Analiză de date îmbunătățită (46 la sută)
Totuși, teama privind securitatea, confidențialitatea și impactul asupra locurilor de muncă frânează adopția pe scară largă.
Concluzie: ce au de făcut companiile?
Potrivit specialiștilor Hays Romania, în 2025, piața muncii cere o abordare mai umană, mai flexibilă și mai transparentă. Recomandarea lor este ca angajatorii să investească în oameni – în dezvoltare, comunicare și salarii competitive -, să ofere beneficii relevante, adaptate stilului de viață modern, să regândească modul de lucru și să caute echilibrul între control și flexibilitate. Nu în ultimul rând, să implementeze AI cu sens, nu doar ca tendință.
