Anul 2025 vine cu schimbări importante pe piața muncii din România, în contextul avansului tehnologic, al investițiilor străine și al deficitului de forță de muncă în anumite sectoare. Unele industrii vor înregistra creșteri salariale semnificative, în timp ce altele vor rămâne stabile sau vor avea evoluții moderate, relevă Ghidul Salarial Hays România 2025.
Printre domeniile care vor beneficia de cele mai mari creșteri salariale se numără tehnologia informației, ingineria, finanțele și resursele umane, iar anumite posturi vor deveni tot mai bine plătite, pe fondul unei concurențe acerbe pentru talente.
IT: creșterea salariilor, susținută de digitalizare și expansiunea centrelor de IT
Industria IT rămâne motorul principal al creșterilor salariale în România, susținută de cererea tot mai mare pentru soluții de automatizare, securitate cibernetică și dezvoltare software avansată. Digitalizarea accelerată din mediul de afaceri și expansiunea centrelor de IT în România contribuie la consolidarea acestui sector.
Posturi cu creșteri salariale notabile:
- Senior System Engineer: 17.100 – 30.200 lei brut/ lună
- Senior .NET Developer: 24.900 – 34.500 lei brut/ lună
- Senior C/C++ Developer: 27.200 – 37.200 lei brut/ lună
- Middle Embedded Developer: 14.500 – 28.900 lei brut/ lună
- Senior Data Engineer: 27.600 – 46.200 lei brut/ lună
Potrivit specialiștilor HAYS, principalii factori care vor influența creșterile salariale vor fi investițiile companiilor în tehnologii AI și Big Data, nevoia de securitate cibernetică, care face ca firmele să investească masiv în protejarea infrastructurilor IT, dar și freelancing-ul și munca la distanță – mulți specialiști preferă colaborările pe termen scurt, ceea ce determină companiile să ofere salarii competitive ca să atragă angajați permanenți.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Inginerie și construcții: cerere crescută pentru specialiști în energie verde și infrastructură
Sectorul ingineriei este unul dintre cei mai mari beneficiari ai fondurilor europene și ai investițiilor guvernamentale în infrastructură. Proiectele de dezvoltare urbană, construcțiile de autostrăzi și expansiunea energiei regenerabile determină o cerere ridicată pentru ingineri specializați.
Posturi cu evoluții salariale:
- Inginer civil: 9.500 – 15.400 lei brut/ lună
- Inginer civil senior: 14.500 – 23.900 lei brut/ lună
- Inginer în sustenabilitate: 15.000 – 30.500 lei brut/ lună
- Project Manager construcții: 17.900 – 25.600 lei brut/ lună
- Inginer Electric pentru energie verde: 12.000 – 24.000 lei brut/ lună
Factori determinanți ce vor influența evoluțiile salariale vor fi investițiile în infrastructură (pentru construcția de autostrăzi, căi ferate și proiecte de dezvoltare urbană va fi nevoie de specialiști bine pregătiți), tranziția către energie regenerabilă (inginerii specializați în energie solară și eoliană vor fi la mare căutare) și creșterea salariilor în vestul Europei (mulți ingineri români preferă să lucreze în străinătate, ceea ce crește presiunea asupra angajatorilor locali să ofere pachete salariale competitive).
Finanțe și Contabilitate: creșteri salariale pentru experții în analiză și controlling
Odată cu adoptarea noilor reglementări financiare și digitalizarea proceselor contabile, companiile din România vor avea nevoie de specialiști bine pregătiți pentru a asigura conformitatea și eficiența financiară.
Posturi bine plătite:
- Financial Analyst: 8.900 – 16.800 lei brut/ lună
- Head of Controlling: 18.700 – 31.000 lei brut/ lună
- Finance Manager: 22.360 – 36.700 lei brut/ lună
- CFO (Director Financiar): 27.500 – 44.900 lei brut/ lună
Factorii determinanți pentru creșterile salariale vor fi implementarea noilor reglementări fiscale (experții în taxe și raportare financiară vor deveni esențiali), expansiunea companiilor multinaționale în România (crește cererea pentru profesioniști în audit și control financiar) și nevoia de expertiză în analiza datelor (companiile doresc să ia decizii bazate pe date, ceea ce crește cererea pentru analiști financiari).
Resurse Umane: specialiștii în recrutare și employer branding vor fi la mare căutare
În contextul deficitului de forță de muncă în anumite industrii, strategia de recrutare devine un element esențial pentru companii. Specialiștii în HR care pot atrage și pot reține talentele vor avea salarii în creștere.
Posturi relevante pentru 2025:
- Talent Acquisition Specialist: 9.950 – 15.350 lei brut/ lună
- HR Business Partner: 18.060 – 25.200 lei brut/ lună
- HR Manager: 24.400 – 29.800 lei brut/ lună
- HR Director: 31.600 – 49.700 lei brut/ lună
Ghidul Salarial Hays România oferă peste 280 de benchmark-uri salariale și informații detaliate din opt sectoare majore și este un instrument esențial pentru profesioniștii și companiile care doresc să navigheze cu succes prin provocările și oportunitățile pieței muncii din România. Ghidul poate fi descărcat de aici.
DESPRE HAYS ROMÂNIA
Face parte din Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume. Cu peste 50 de ani de experiență în recrutare, Grupul are peste 11.100 de angajați în 33 de țări. Hays România și-a început activitatea în 2015, în București, și a devenit una dintre cele mai importante companii specializate în recrutarea permanentă din România.