Potrivit unui studiu realizat de platforma de recrutare eJobs, piaţa muncii s-a schimbat complet în ultimul an, iar candidaţii încep să facă anumite concesii atunci când vor să se angajeze, cum ar fi să accepte salarii mai mici sau posturi inferioare.
Spre deosebire de anii trecuţi, când angajatorii erau cei nevoiţi să facă o serie de compromisuri pentru a atrage cât mai mulţi candidaţi relevanţi, acum cei care îşi caută un loc de muncă sunt puşi în faţa unor concesii pe care, până nu de mult timp, nici măcar nu le-ar fi luat în calcul.
Studiul realizat în rândul candidaţilor care au încercat să se angajeze din martie şi până acum arată că principalul compromis pe care l-au făcut cei care şi-au schimbat jobul a fost să accepte o ofertă salarială mai mică decât ar fi acceptat în mod normal. 34 la sută dintre respondenţi s-au angajat pe o poziţie sub nivelul lor de experienţă şi pregătire, iar aproape un sfert nu au fost dispuşi să facă nici un compromis, chiar dacă asta înseamnă că va dura mai mult până când se vor angaja. Dintre aceştia, cei mai mulţi fac parte din categoriile de vârstă 18-24 de ani şi 45+.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
„Oamenii încep să dea dovadă de tot mai multă flexibilitate, cel puţin temporar, pentru că au o serie de obligaţii care nu le permit să stea prea mult timp fără job. Spre exemplu, românii erau destul de refractari când venea vorba de a se reloca într-un alt oraş, însă acum trec şi peste acest obstacol. Acceptarea unui job part-time sau mutarea într-o altă ţară sunt alte două concesii pe care candidaţii le-au făcut în ultima jumătate de an, pentru a putea să se angajeze. Nu trebuie să uităm însă că aceste schimbări de pe piaţa muncii sunt ciclice şi vom reveni, poate chiar mai curând decât de aşteptăm, la realitatea pe care o ştiam înainte de declanşarea pandemiei. Iar atunci raportul de forţe candidaţi-angajatori se va inversa din nou”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Pentru cei care nu au reuşit să se angajeze anul acesta, cel mai greu a fost faptul că, după ce au candidat, compania angajatoare nu le-a oferit nici un feedback. „Au resimţit acest lucru chiar mai acut decât scăderea numărului de joburi disponibile pe piaţă, lucru la care recunosc că nu ne aşteptam. O bună parte dintre candidaţi înţeleg că acum lupta se dă pentru joburi, nu pentru candidaţi, şi, prin urmare, sunt conştienţi că e posibil să dureze mai mult până să primească un răspuns. Din păcate, în multe cazuri, acest răspuns nu mai vine deloc, iar asta s-a transformat într-un motiv uriaş de nemulţumire şi chiar într-o ştampilă pe care candidaţii o vor pune pe termen lung acelor angajatori care nu le-au dat feedback. 50 la sută dintre cei care au participat la studiu se plâng de faptul că nu au primit nici un răspuns de la compania angajatoare după ce au candidat”, explică Bogdan Badea.
Faptul că nu au găsit suficiente joburi potrivite profilului lor sau în oraşul în care locuiesc, numărul prea mic de joburi part-time sau remote sunt alte obstacole de care s-au lovit candidaţii. Chiar şi cei care nu au renunţat la aşteptările pe care le aveau şi au decis să amâne angajarea până când va apărea jobul potrivit sunt conştienţi că va trebui, la rândul lor, să facă o serie de concesii în perioada imediat următoare, dacă nu vor reuşi să se angajeze. Cei mai mulţi (44 la sută) spun că, dacă nu vor avea de ales, cel mai probabil, vor accepta un job sub nivelul lor de experienţă şi pregătire, iar 43 la sută se vor angaja pe un salariu mai mic decât aveau anterior. Mutarea în alt oraş, în altă ţară, un job part time sau reconversia profesională sunt alte schimbări pe care candidaţii le iau în calcul, în cazul în care nu se vor angaja nici în următoarele 2-3 luni.
„Viaţa profesională a devenit un subiect care îi preocupă mai mult ca oricând pe români. Cei care au un job ok nu se gândesc la o schimbare în viitorul apropiat, iar cei care au rămas fără loc de muncă încearcă să nu piardă nici o oportunitate şi să devină cât mai atrăgători în ochii angajatorilor. Întrebaţi cum s-a schimbat comportamentul lor în această perioadă, aproape 70 la sută ne-au spus că urmăresc mai des site-urile de recrutare online, discută cu prietenii despre joburile noi, şi-au actualizat CV-ul, citesc mai mult despre ce se întâmplă pe piaţa muncii, caută articole şi ghiduri despre cum se pot pune mai bine în valoare în faţa recrutorilor sau se pregătesc temeinic pentru interviurile de angajare”, spune Bogdan Badea.
În ceea ce priveşte schimbările pozitive pe care le-a adus totuşi această perioadă, 21 la sută menţionează că, deşi și-au pierdut vechiul loc de muncă, au găsit un job care le place mai mult, 12 la sută au făcut cursuri de reconversie profesională şi acum au mai multe opţiuni de angajare, opt la sută au prins curajul necesar pentru a-şi deschide propria afacere şi la fel de mulţi au decis să plece în afara ţării. Cu toate acestea, mai mult de jumătate dintre respondenţi spun că ultima jumătate de an nu a adus nici o schimbare pozitivă în viaţa lor. Studiul a fost realizat între 14 și 26 octombrie, pe un eşantion de 900 de respondenţi.