Impactul inteligenței artificiale, teama de scăderi salariale și vârsta sunt principalele motive de îngrijorare pe o piață a muncii în continuă transformare, relevă un studiu realizat de Raiffeisen Bank, în parteneriat cu Appinio.
Șase din zece angajați români sunt îngrijorați de stabilitatea locului de muncă până la pensie, iar îngrijorarea este mai mare în rândul femeilor și al persoanelor peste 40 de ani.
Principalele temeri sunt legate de pierderea locului de muncă și de scăderea salariilor, pe fondul situației economice actuale, dar și de impactul evoluției tehnologiei și al inteligenței artificiale. Circa trei din zece români se așteaptă ca AI și automatizarea să ducă la reducerea numărului de locuri de muncă.
- Oamenii din spatele celor „35 de fapte bune” de la Continental Hotels
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
Irina Kubinschi, HR Director, Raiffeisen Bank România: „Privim aceste schimbări efervescente nu ca pe obstacole, ci ca pe cele mai puternice pârghii pentru inovare și progres continuu. Ca să ne consolidăm poziția de pionieri, am lansat în Raiffeisen programe de dezvoltare și specializare în competențe digitale și AI, pentru ca fiecare coleg să-și poată consolida abilitățile, să se simtă încrezător și să fie pregătit să domine viitoarea piață a muncii”.
Vârsta, un test pe piața muncii
Piața muncii din România rămâne una în care vârsta poate fi un atu, dar și un obstacol. Mulți angajați resimt efectul vârstei asupra șanselor de angajare. Riscul de a fi concediați din această cauză este menționat de doi din zece respondenți.
Evoluția AI și a tehnologiei sunt motive de îngrijorare pentru 30 la sută dintre români, care se așteaptă ca forța de lucru umană să fie înlocuită de AI sau prin automatizarea anumitor locuri de muncă. Cele mai mari temeri rămân, însă, scăderea salariilor (54 la sută dintre răspunsuri) și pierderea locului de muncă (49 la sută), determinate de situația economică actuală, urmate de impactul evoluției tehnologice.
Inteligența artificială – între oportunitate și amenințare
AI este percepută și ca o oportunitate, și ca o amenințare, de românii de peste 35 de ani. Bărbații cred într-un procent mai mare (20 la sută) că AI nu va avea un impact semnificativ asupra pieței muncii, în timp ce 30 la sută dintre respondenții cu vârste între 35 și 45 de ani se așteapt la o scădere a numărului de locuri de muncă din cauza automatizării.
Angajații văd soluția în dobândirea de noi competențe, recalificări și identificarea de activități ce pot fi dezvoltate alături de tehnologie. Formarea digitală și programele de reconversie profesională devin priorități, pentru ca viitorul locului de muncă să fie protejat, nu amenințat, de evoluția AI.
Cercetarea a fost realizată la nivel național, prin metoda CAWI, pe un eșantion de 800 de persoane, în iulie-august.
Raiffeisen Bank, bancă universală de top, cu capitalizare și lichiditate solide activează pe piața bancară din România și deservește circa 2,3 milioane de clienți, persoane fizice și juridice.