Anul 2022 vine cu vești spectaculoase pentru portofelul celor angajați.
Față de anul trecut, perioadă în care angajatorii nu își propuneau creșteri salariale pentru angajați, în 2022, peste jumătate dintre ei estimează că salariile vor crește cu zece la sută, în timp ce 25 la sută cred că salariile vor crește peste zece la sută, potrivit Raportului Hipo – Piața forței de muncă în 2022.
Niciun angajator care a participat la chestionar nu crede că salariile vor scădea. Mai mult, conform studiului, realizat pe baza unui eșantion de 329 de companii, angajatorii au în vedere top 3 beneficii extra-salariale, precum tichete de masă, abonament de sănătate la clinici private și bonusuri de performanță.
Forma de lucru remote în 2022
În 2021 multe companii au continuat să funcționeze remote. În 2022, mai mult de jumătate își propun revenirea la birou, lucru posibil prin abordarea sistemului de lucru hibrid (parțial remote, parțial de la birou). 40 la sută dintre companii cred că angajații vor lucra în majoritatea timpului remote, dar vor putea să muncească și de la birou. Circa 20 la sută preferă ca modul de lucru remote să rămână pentru situații excepționale, iar cel de la birou să fie principala formă de desfășurare a activității.
Pentru cei care își doresc un job remote, e bine de știut că un sfert dintre angajatori vor avea astfel de posturi în proporție de zece la sută, iar pentru 14 la sută dintre companii nu vor fi mai mult de jumătate din locurile de muncă disponibile în 2022.
Care sunt domeniile în care vor fi disponibile joburi complet remote?
Departamentele care favorizează sistemul de lucru remote și care vor avea joburi numeroase cu posibilitatea de a lucra de acasă sunt IT, Customer support, HR, marketing și contabilitate-finanțe.
Cum decurge recrutarea angajaților în 2022?
Cele mai multe angajări se vor face în domeniul IT/ Software, un domeniu de mare interes pentru companii și care a rămas pe primul loc în topul recrutărilor în ultimii patru ani. Cei care caută un job în HR sunt norocoși, anul acesta, întrucât 32 la sută dintre companii își doresc noi angajați în acest departament, după ce, anul trecut, joburile în Resurse Umane nu erau la fel de căutate. În Raportul Hipo pot fi găsite celelalte domenii în care companiile vor face cele mai multe angajări, în 2022.
Ca să obțină jobul dorit, candidații trebuie să fie atenți la abilitățile urmărite de angajatori. Flexibilitatea și adaptabilitatea rămân skill-urile ce pot aduce contractul de muncă pe masă, urmate de productivitate și eficiență, dar și de capacitatea de învățare continuă și de abilitățile de comunicare. Principalele canale de recrutare ce vor fi folosite de companii, pentru a găsi candidații potriviți, vor fi platformele de recrutare, LinkedIn, dar și recomandările angajaților.
Recrutarea candidaților în funcție de experiență
Pentru cei care caută un loc de muncă pe un post de specialist, experiența relevantă pe o poziție anterioară este criteriul care contează cel mai mult în angajare. Companiile sunt de părere că abilitățile specifice necesare jobului au importanță de 67 la sută în procesul de angajare. Oportunitățile de angajare pentru cei cu experiență cresc – 96 la sută dintre companii își propun să recruteze candidați cu experiență, cu patru la sută mai mult decât în 2021.
Și debutanții au parte de mai multe șanse la startul în carieră. 76 la sută dintre angajatori vor să recruteze juniori și peste 90 la sută plănuiesc să aducă tineri pe posturi de internship în echipele lor.
