O companie americană înfiinţată de un român se află printre cei zece finalişti pentru Premiul Timmy din 2018, pentru cea mai mare diversitate la un loc de muncă în domeniul tehnologic din SUA.
Câştigătorul premiului este decis în proporție de 50 la sută pe baza votului popular şi 50 la sută pe baza unui juriu de specialitate. Codrin Arsene a plecat în America în 2006, după ce a primit, primul pe ţară, Bursa Specială a Guvernului României. Este absolvent al Universităţii din Chicago (a treia cea mai bună universitate din America), unde a terminat facultatea cu onoruri, în două specialităţi, în 2010, şi un masterat în Ştiinţele Comunicaţiilor în 2012, scrie Agerpres.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Firma lui Codrin, Digital Authority Partners (DAP), cu sediul în Chicago, Illinois, oferă soluţii digitale de transformare tehnologică unora dintre cele mai mari companii din domeniul medical, al serviciilor financiare şi organizaţiilor guvernamentale, și le ajută să-şi transforme afacerea şi să se adapteze epocii digitale. DAP este prima afacere românească din America, nominalizată pentru această distincţie.
În anii anteriori, premiul a fost câştigat de companii precum Facebook, LinkedIn, Venmo şi TripAdvisor. „Pentru noi este o onoare şi un privilegiu să fim finalişti pentru unul dintre cele mai semnificative premii în domeniul tehnologic în SUA. Mai exact, suntem nominalizaţi pentru cel mai divers şi inovator loc de muncă”, a declarat Codrin Arsene, pentru Agerpres.
Până acum, Digital Authority Partners a avut peste 200 de clienţi din SUA, Anglia, Germania, China, Hong Kong şi Emiratele Arabe Unite. Compania a devenit finalistă la premiul Timmy datorită modalităţii unice de angajare. Când cineva aplică la o slujbă în cadrul companiei, toţi solicitanţii primesc un link către un formular Google, care include o listă de sarcini completate deja de un angajat DAP, pentru un alt client în trecut.
DAP vrea să vadă cum face faţă o persoană jobului de zi cu zi al unui alt angajat din echipa DAP, pe baza unei sarcini ce a fost deja executată în trecut. După ce toate persoanele trimit răspunsurile aferente, patru angajaţi seniori votează într-un document răspunsurile pentru fiecare sarcină efectuată. Candidaţii care răspund la fel de bine sau mai bine decât munca deja completată sunt invitaţi la un interviu. Cel mai important este că cei patru angajaţi care dau note aplicanţilor nu văd CV-urile persoanelor, ci doar munca efectuată. Votul public pentru cea mai diversă companie americană continuă până pe 1 octombrie.
