Sondaj. Cum ar reacționa femeile și bărbații, dacă ar descoperi că există inegalitate de gen la locul lor de muncă

Foto: Mikhail Nilov

Diferenţa de șanse dintre femei şi bărbaţi, în ceea ce priveşte dezvoltarea carierei, promovarea și remunerarea, bazate doar de competențele lor, rămâne o provocare actuală la scară locală şi globală, relevă un sondaj al agenției de recrutare Hays.

Potrivit sondajului, angajații sunt gata să răspundă la manifestările inegalității de gen la locul de muncă și să contribuie la implementarea unor schimbări pozitive la nivel organizaţional. Sondajul efectuat de experţii Hays, la care au participat circa 900 de persoane, arată că 86 la sută dintre respondenți ar contesta inegalitatea de gen la locul de muncă, dacă ar fi martori la aceasta.

Cum ar acţiona?

În mod copleșitor, 86 la sută dintre respondenți spun că ar lua măsuri dacă ar identifica sau ar fi martori la inegalitatea de gen la locul de muncă. 37 la sută dintre ei ar aborda managementul sau membrii departamentului de resurse umane, pentru a-i informa cu privire la acest lucru, 34 la sută ar contesta-o în mod direct, iar 15 la sută ar aborda managementul sau membrii departamentului HR, atâta timp cât ar putea rămâne anonimi.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Totuși, 14 la sută dintre cei chestionaţi nu ar acţiona dacă ar sesiza inegalitatea de gen, din diferite motive: șase la sută consideră că problema nu va fi abordată, cinci la sută nu consideră că este responsabilitatea lor să o discute și trei la sută nu ar face nimic, deoarece nu cred că li s-ar păstra anonimatul.

Femeile sunt mai predispuse să abordeze managementul sau membrii departamentului HR cu privire la acest subiect – 41 la sută declară acest lucru, comparativ cu 38 la sută dintre bărbaţi. Pe de altă parte, 37 la sută dintre bărbaţi ar aborda acest lucru în mod direct, față de doar 31 la sută dintre femei. Cu toate acestea, bărbații au fost mai predispuși să spună că nu vor contesta inegalitatea de gen. Șase la sută dintre ei ar alege să nu facă acest lucru, deoarece nu este responsabilitatea lor, față de doi la sută dintre femei.

„Toată lumea are un rol important de jucat în provocarea pe care o prezintă inegalitatea. Cu toate acestea, este îngrijorător faptul că puțin peste una din zece persoane ar alege să nu o conteste”, spune Sandra Henke, Hays Group Head of People and Culture.

Problema inegalităţii ar trebui eliminată în mod eficient, consideră reprezentanta Hays. „Multe organizații probabil fac deja paşi importanţi în această direcţie, dar abordarea trebuie să fie consecventă, pentru a se asigura că mesajul este primit și înțeles”.

Sandra Henke oferă următoarele recomandări organizațiilor, pentru a-și încuraja angajații și a-i ajuta să combată inegalitățile.

Oferiţi încredere angajaţilor

„Rezultatele sondajului au evidențiat faptul că unii angajați nu au impresia că raportarea unei probleme va conduce la acţiune ulterior. Asiguraţi-vă angajaţii că opiniile lor contează și că, dacă împărtășesc și raportează orice problemă, pot aduce schimbări pozitive”.

Educați

„Un număr mic de angajați au spus că nu vor raporta nicio inegalitate, deoarece nu este responsabilitatea lor să facă asta. Acest lucru arată că organizațiile au posibilitatea de a-și educa angajaţii arătându-le că este responsabilitatea tuturor, nu doar a celor percepuți ca fiind afectați de inegalitate”.

Creați un mediu sigur

„Rezultatele sondajului au arătat că unii lucrători erau reticenți cu privire la raportarea oricăror probleme, deoarece credeau că nu este posibil să facă asta în mod anonim. Crearea de canale și procese care să permită angajaților să ridice aceste probleme în mod confidențial va construi o cultură în care oamenii să se simtă în siguranță să-și împărtășească gândurile și sentimentele, lucru extrem de important”.

Răspunsurile au fost obținute dintr-un sondaj web realizat pe social.hays.com, între 21 ianuarie și 1 martie.

DESPRE HAYS ROMÂNIA

Face parte din Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume. Cu peste 50 de ani de experiență în recrutare, grupul operează în 266 de birouri din 33 de țări. Hays România și-a început activitatea în 2015, în București, și a devenit una dintre cele mai importante companii specializate în recrutarea permanentă din România. Pentru Hays, tema Zilei Internaționale a Femeii din acest an este #ChooseToChallenge. Sloganul promovează o abordare proactivă a inegalităților de gen și lansează o invitaţie la chestionarea stereotipurilor care adâncesc inegalităţile.

Articole din aceeași categorie
Total
0
Share