Nivelul de stres cu care se confruntă mai mult de jumătate dintre femeile care lucrează (53 la sută) este mai mare ca în urmă cu un an, iar 46 la sută dintre ele sunt epuizate, relevă studiul global Deloitte Women @ Work 2022.
Epuizarea (burnout) este unul din principalele motive pentru care femeile decid să demisioneze (40 la sută). Mai mult de jumătate dintre participantele la studiu vor să renunțe la actualul angajator în următorii doi ani și doar zece la sută plănuiesc să-și mențină locul de muncă mai mult de cinci ani.
Studiul arată o diferență semnificativă de stare și de atitudine a femeilor ai căror lideri susțin egalitatea de gen. Doar trei la sută dintre ele se simt epuizate, 90 la sută spun că nivelul lor de motivație la locul de muncă este bun sau extrem de bun, niciuna nu își caută un nou loc de muncă și doar nouă la sută iau în calcul să plece în următorii doi ani. Dintre cele care lucrează cu astfel de lideri, 87 la sută beneficiază de un sprijin adecvat pentru sănătatea emoțională din partea angajatorilor și pot vorbi cu ușurință despre problemele personale de acest gen la locul de muncă.
- BCR Asigurări de Viață VIG își reconfirmă certificarea Great Place to Work
- Cât înseamnă 19,2 miliarde de euro? Bilanțul Lidl la 15 ani echivalează cu finanțarea marilor proiecte de autostrăzi ale României
- Stat vs. privat: mai mult de jumătate dintre cadrele medicale ar accepta o ofertă de angajare la stat în locul uneia la privat, dacă salariul e același
Deși modul de lucru hibrid a fost implementat de multe companii, în ultimul an – 44 la sută dintre femeile angajate la nivel global muncesc într-un sistem de acest tip -, mai mult de jumătate dintre ele (54 la sută) nu beneficiază de suficientă flexibilitate legată de locul și momentul în care ar trebui să muncească, iar 64 la sută consideră că angajatorii lor nu au stabilit reguli clare din aceste puncte de vedere, aspect care le creează dificultăți, în special celor care au alte persoane în îngrijire.
94 la sută dintre respondente se tem că, dacă ar solicita un program de lucru flexibil, și-ar diminua șansele de promovare. Aproape 60 la sută dintre cele care lucrează hibrid se simt excluse din întâlniri importante, iar jumătate nu au posibilitatea să interacționeze suficient cu liderii – un factor esențial pentru a beneficia de integrare, creșteri salariale sau oportunități de promovare.
Mai puțin de jumătate dintre persoanele chestionate (45 la sută) se pot deconecta ușor de la muncă, iar 34 la sută întâmpină dificultăți în acest sens. Dintre acestea, 42 la sută se tem că șansele de promovare le-ar fi diminuate dacă nu sunt disponibile permanent. În plus, aproape jumătate dintre femei sunt mai puțin optimiste cu privire la oportunitățile de carieră decât în urmă cu un an. Optimismul este chiar mai redus printre cele care muncesc cu program redus.
„Angajatorii trebuie să se asigure că angajații, indiferent de gen, înțeleg concret ce se așteaptă de la ei în noul context al pieței muncii și beneficiază de șanse egale de dezvoltare la muncă, bazate pe criterii clare de performanță. Realitatea este că, în cele mai multe cazuri, femeile au responsabilități adiționale față de bărbați cu privire la gospodărie și îngrijirea familiei. Multe femei sunt îngrijorate de numărul mare de sarcini și de impactul pe care asta l-ar putea avea asupra perspectivelor de carieră, prezente și viitoare.
Totuși, societatea se schimbă, iar femeile active profesional beneficiază de mai mult sprijin din partea familiei și a angajatorilor. Acesta trebuie să se intensifice, ca să asigure egalitatea de șanse, nu în sensul de a pune pe toată lumea pe aceeași poziție, ci de a-i ajuta pe cei care au mai multă nevoie, așa încât fiecare să poată ajunge în postura de a reuși prin forțe proprii”, spune Alexandra Smedoiu, Partener Deloitte România și coordonatorul programului SheXO Club.
Studiul Deloitte Women @ Work 2022 a fost efectuat în rândul a circa 5.000 de femei din zece țări și evidențiază impactul pandemiei asupra raportului dintre viața personală și cea profesională, schimbările ce au avut loc în privința modului de lucru și evoluțiile înregistrate în ultimii ani în obținerea egalității de gen la locul de muncă. Persoanele intervievate lucrează cu normă întreagă sau cu program redus în companii din multiple domenii și ocupă poziții de diverse niveluri, inclusiv funcții de conducere.
Programul SheXO Club, o inițiativă globală a Deloitte, lansată în România în 2012, își propune să construiască o comunitate de femei de afaceri care să fie conectată, să crească și să prospere prin crearea unei platforme dedicate schimbului de experiențe. Prin întâlniri, cercetări și analize destinate clubului, membrele sale își vor putea extinde cunoștințele în leadership, economie, tendințe globale și modele de afaceri, și pot împărtăși cele mai bune practici în domeniul diversității și incluziunii.