Șase din zece angajatori verifică, în procesul de evaluare a unui candidat, profilurile acestuia de social media, iar aproape patru din zece țin cont inclusiv de acest criteriu în decizia de recrutare, reiese dintr-un sondaj desfășurat de BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România.
Candidații trebuie să se aștepte să le fie verificată experiența trecută în CV. Aproape șapte din zece specialiști în recrutare verifică de obicei candidatul cu angajatorii anteriori: 29 la sută și pentru pozițiile low-level, și pentru cele high-level, iar 34 la sută – doar pentru funcțiile high-level. Foarte puțini verifică doar pentru pozițiile low-level.
Peste jumătate dintre angajatori (53 la sută) testează de obicei și abilitatea unui candidat de a interacționa cu echipa din care va face parte, atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level, în timp ce 14 la sută fac acest lucru doar pentru pozițiile high-level.
Cât de mult contează șarmul personal
Prima impresie este importantă pentru circa 95 la sută dintre angajatori. Principalele trăsături pe care le caută la un candidat sunt încrederea în sine (78,5 la sută), abilitatea de a rămâne calm sub presiune (76,2 la sută) și capacitatea de convingere (61 la sută). Atitudinea relaxată și curajul candidatului contează pentru peste o treime dintre companii, iar șarmul personal pentru doar 14 la sută.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Pentru recrutori, cele mai importante caracteristici pe care le-ar plăcea să le vadă la candidatul ideal sunt altele decât carisma. Ei vor mai degrabă ca acesta să fie onest (67,4 la sută), eficient (47,7 la sută), cooperant (35,5 la sută), flexibil (30,2 la sută), încrezător (22,6 la sută), competitiv (19,2 la sută), convingător (16,8 la sută), meticulos (14,5 la sută), intuitiv (12,8 la sută), carismatic (12,8 la sută), relaxat (11 la sută) sau independent (9,3 la sută).
În ciuda faptului că una dintre întrebările uzuale la interviuri este unde se vede candidatul peste câțiva ani, în cele mai multe cazuri răspunsul nu este determinant în decizia de angajare. Doar trei din zece angajatori ar lua în considerare respingerea candidatului, în cazul în care acestuia îi lipsește un plan realist pe termen lung.
Nici CV-ul tipărit nu mai valorează atât de mult pentru angajatori. Doar pentru 35 la sută dintre cei care fac recrutarea mai contează dacă un candidat vine cu un CV pe hârtie la interviu, iar pentru restul de 65 la sută contează puțin sau deloc.
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, conectează la piața muncii peste 2,5 milioane de profesioniști și are peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate. Sondajul a fost efectuat între 1 și 15 mai, pe un eșantion de 292 companii mici, medii și mari din România.