Căutările de joburi au atins noi maxime istorice în luna august, odată cu amplificarea eforturilor oamenilor de a face o schimbare în carieră.
Cu peste 700.000 de candidaturi, a fost înregistrat un record absolut de activitate în ultimii trei ani. Rezultatele sunt cu atât mai impresionante cu cât activitatea în recrutare, în lunile de vară este, de regulă, minimă, fiindcă oamenii se concentrează în special pe concedii și timp liber. De această dată, numai în august, s-au completat peste 35.000 de CV-uri noi. Cele mai multe sunt din categoria de candidați mid-level.
“Vara aceasta ne-a depășit cu totul așteptările în ceea ce privește activitatea candidaților. Dacă luna iulie ne-a luat prin surprindere cu un număr foarte mare de candidaturi, august a înregistrat un nou record istoric pentru ultimii trei ani. Asta demonstrează că oamenii au o nevoie tot mai mare de schimbare în carieră, după acești ani de incertitudini și adaptare continuă, încât au fost dispuși în număr atât de mare să-și sacrifice concediul și timpul liber ca să identifice noi oportunități”, spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.
- ING Germania va avea un șef de Resurse Umane român, din noiembrie
- Auchan România la “majorat”: peste 7.000 de angajați, care activează în peste 50 de meserii
- EY România, ASE București și Banca Mondială lansează Programul MBA în Economia Educației și Leadership
Joburile disponibile în categoria entry-level, în special pe cele din retail și Call Center/ BPO, au creat o concurență majoră între candidați. Fiecare rol a atras mii de candidaturi. Un job de asistent vânzări part-time, la un cunoscut retailer de haine, a atras aproape 3.000 de candidaturi. Alte posturi, precum operator introducere date (fără experiență), documentare/ introducere produse în magazinul online, Call Center Officer (remote), Customer Service în limba română (remote), au adunat circa 5.000 de CV-uri fiecare. Expresia “fără experiență” a fost în topul căutărilor realizate în august pe bestjobs, cu circa 20.000 de interogări.
În ciuda concurenței din categoria entry-level, cei mai activi candidați au fost, în august, cei din segmentul de vârstă 25-34 de ani, care au reprezentat 35 la sută din totalul candidaților. Mai vizibili decât în lunile anterioare au fost și candidații de 35-44 de ani (28 la sută). Și în această lună, femeile au fost cu mult mai numeroase decât bărbații.
Cele mai multe candidaturi merg spre retail – +120.000/ lunar, urmat de management (100.000), financiar/ contabilitate (70.000) și IT/ telecom (+60.000). Dintre cei care utilizează funcția de căutare a platformei bestjobs, cei mai mulți au vizat joburi de “șofer” (30.000 de căutări), “inginer” (18.000), “manager” și “contabil” (15.000 fiecare). Și rolurile “part-time” au apărut în căutările candidaților, în număr de 15.000.
Candidații urmăresc în continuare oportunitățile remote. Peste 35.000 de căutări au fost realizate, în august, după acest cuvânt-cheie. Numărul candidaturile pentru posturile remote a trecut de 110.000, în condițiile în care volumul ofertelor ce presupun munca remote a rămas constant.
Ofertele din București au atras peste 300.000 de CV-uri, urmate de cele din Timiș (90.000), Cluj (75.000) și Brașov (63.000). La nivel național, printre companiile la care au aplicat cei mai mulți candidați se numără Profi, Lidl, ING, Flanco Retail, Regina Maria și Inditex.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 22 de ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii.
