Resurse Umane

Este, deja, foarte populară ideea că oamenii reprezintă resursa cea mai valoroasă a unei organizaţii. În același timp, importanţa pe care companiile o acordă propriului brand a crescut tot mai mult, …

Prin inovații și soluții flexibile și ușor de accesat, Groupama urmărește ca fiecare angajat să aducă o contribuție activă la simplificarea și eficientizarea proceselor de care este responsabil. Astfel, va …

Adesea auzim manageri generali care spun că își doresc în compania lor oameni de HR care să înţeleagă business, care să știe să integreze politicile și strategiile de HR în …

Istoria succesului Renault în România a început în 1999, când Renault a cumpărat pachetul majoritar de acțiuni al Dacia, de la statul român. La acea vreme, ingredientele succesului nu erau …

Când, la sfârşitul lui 2013, ne avertizam clienţii despre faptul că majoritatea companiilor din zona de vest previzionează, pentru anii următori, creşteri de personal cu valori între 15 şi 50 …

Compania CEPROCS™, înființată în urmă cu patru ani, la Sibiu, ocupă un loc din ce în ce mai important pe piață și a atins o dimensiune imposibil de neluat în …

Specialist în psihologie organizațională, psiholog, consultant senior și managing partner la HART Consulting, Mădălina Bălan conduce o companie aflată în continuă ascensiune pe piața locală a Resurselor Umane. Certificată în metodologia Hogan …

Compatibilitatea unui nou angajat cu postul vizat este o problemă veche și spinoasă. Cât este de calificat pentru a livra performanţă, cât de multă experienţă relevantă are, cât e de …

Discutând cu diverși clienţi despre programele de pregătire managerială, adeseori am fost întrebat care dintre temele prezentate în agendă sunt cele mai importante. „Desigur că sunt toate importante”, am răspuns. …

Când sunt întrebată care este meseria mea, întotdeauna mi-e greu să răspund. Pe de o parte, vorbim de globalizare, termeni internaţionali, deci, teoretic, toată lumea ştie ce înseamnă un coach. …

Dacă întrebi orice CEO care sunt cele mai importante departamente din organizaţia lui, cred că majoritatea va păstra în top 3 departamentul de HR. Aceasta pentru că resursele umane au …

O bună perioadă de timp, am încercat să ofer un răspuns pragmatic pentru o întrebare relativ simplă: „Care este cel mai important capital pe care-l are o companie? Oamenii sau …

Poate și pentru că am avut din primul moment un mentor potrivit rolului meu – atunci nou și inedit 🙂 – de Specialist HR, nu am perceput niciodată relaţia dintre HR …

Unul dintre cele mai bune exerciţii pe care le putem face în plină furtună este să ne gândim cum va arăta prima zi cu soare de după. Știu că suntem …