60 la sută dintre angajații din România intenționează să-și schimbe locul de muncă în 2024, relevă un studiu realizat de Smartree, în colaborare cu Irina Filip, Cafeneaua cu Joburi Wellington și ReMArkable Consulting.
Aceasta dorință reflectă o creștere semnificativă a mobilității, față de anii anteriori. Angajații cu o vechime de până la 15 ani sunt cei mai dornici să exploreze noi oportunități, în contrast cu cei din poziții executive, care preferă stabilitatea.
Creșterea fluctuației personalului în IT și servicii
În IT, dinamismul și cererea crescută de competențe specializate conduc la o prognoză de creștere a fluctuației personalului. 41 la sută dintre specialiștii HR se așteaptă la acest fenomen. Pe de altă parte, industria serviciilor prezintă cea mai mare rată de anticipare a fluctuației, cu 85 la sută dintre respondenți care confirmă schimbările frecvente ale locului de muncă, ceea ce subliniază natura volatilă a acestui sector.
- Cognizant construiește viitorul prin inițiativa „Cognizant Future Talent in Tech Romania”
- ARVAL ROMÂNIA: Mai puțină proprietate, mai mult acces. Cum schimbă noua generație de antreprenori cererea de mobilitate corporativă
- Trend nou pe piața muncii: candidații își trimit avatarurile AI la interviurile de angajare
Motivația angajațiilor de a rămâne în companie
Pentru a înțelege ce-i motivează pe angajați să rămână pe termen lung într-o companie, studiul a identificat trei factori principali: oportunitățile de dezvoltare profesională (47 la sută), pachetele de beneficii atractive (33 la sută) și relația bună cu managerul (18 la sută). Aceste elemente sunt cruciale pentru companiile care doresc să atragă și să rețină talente valoroase.
Factori-cheie pentru retenția angajaților
Rezultatele studiului reflectă o tendință semnificativă de mobilitate în rândul angajaților – o provocare, dar și o oportunitate pentru companii. Este esențial ca angajatorii să înțeleagă și să răspundă nevoilor angajaților pentru a atrage și a reține talentele valoroase. Oportunitățile de dezvoltare profesională, pachete de beneficii atractive și crearea unui mediu de lucru pozitiv sunt factori-cheie pentru a asigura loialitatea angajaților.
Un alt aspect legat de pachetul de beneficii este că, în timp ce 47 la sută dintre specialiștii HR preconizează o creștere a salariilor cu procentul minim standard acordat anual, 49 la sută dintre angajați/ candidați sunt de părere că pot avea parte de o creștere a veniturilor salariale doar dacă își vor schimba locul de muncă.