Potrivit clasamentului Top Angajatori, lansat de Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaților din România și una dintre cele mai importante din zona Europei Centrale și de Est, cei mai apreciați angajatori continuă să-și îmbunătățească performanța, în timp ce experiența profesională la nivelul întregii piețe nu urmează aceeași tendință.
Rezultatele evidențiază o diferență tot mai mare între companiile care investesc constant în relația cu angajații și cele care întâmpină dificultăți în menținerea satisfacției acestora.
Servier Pharma ocupă primul loc în Topul General Top Angajatori 2026, urmată de Schneider Electric și JYSK. Șase companii se mențin în Top 10 General și și-au îmbunătățit scorurile față de anul precedent: Servier Pharma, Schneider Electric, JYSK, Deichmann, Teilor și Bergenbier.
Léa Rauch, General Manager @ Servier Pharma România: „Din 1 octombrie, preiau conducerea Servier Pharma România, într-un moment în care compania este recunoscută drept Top Angajatorul Anului 2026 la categoria Top General. Premiul reflectă implicarea, profesionalismul și încrederea construite de întreaga echipă locală. Îl consider însă și ca pe o responsabilitate: aceea de a păstra standardele care au făcut posibilă această performanță și de a continua transformarea companiei.
În 2027, Servier va celebra 35 de ani de activitate în România. Avem datoria să devenim, an după an, o versiune mai bună a noastră: mai digitală, dar mereu profund umană, cu un scop clar: să răspundem tot mai bine nevoilor pacienților noștri”.
În categoria IMM, STIL DIAMONDS ocupă primul loc și este urmată în clasamentul dedicat întreprinderilor mici și mijlocii de Totogaming și Computacenter.
Simona Mănoiu, director de resurse umane @ STIL DIAMONDS: „Performanța sustenabilă începe cu grija față de oameni, iar o echipă puternică se construiește prin colaborare, inițiativă, asumare și contribuția fiecărui coleg la obiectivele comune. Obținerea locului ne onorează, dar ne și obligă să continuăm să promovăm o cultură organizațională în care fiecare coleg să se simtă apreciat, susținut și încurajat să evolueze, să beneficieze de șanse egale și oportunități reale de dezvoltare”.
Holcim România este una dintre noutățile ediției din acest an. Intră în Top 10 General direct pe locul al nouălea. O evoluție au înregistrat și Farmaciile DONA, care au ajuns pe locul 11 în clasamentul general, după ce în 2025 compania nu se afla în Top 100.
TOP ANGAJATORI Undelucram.ro 2026
TOP GENERAL
- Servier Pharma
- Schneider Electric Romania
- JYSK Romania
- Deichmann
- Provident Financial Romania
- Teilor
- SIGNAL IDUNA
- Bergenbier SA
- Holcim Romania
- E.ON Romania
TOP ÎN FUNCȚIE DE INDUSTRIE
ASIGURĂRI
- SIGNAL IDUNA
- Groupama Asigurari
- NN Romania
- Metropolitan Life
- Allianz Tiriac Asigurari
BĂNCI
- tbi bank
- BCR
- ING Bank Romania
- Raiffeisen Bank
- Banca Transilvania
BPO & SERVICII
- Michelin Romania – Bucharest Headquarters & Shared Services Center
- UniCredit SpA Milano – Sucursala Romania
- Ipsos Interactive Services
- Allianz Services
- Kellanova
CONSULTANȚĂ
- BearingPoint Romania
- KPMG Romania
- Forvis Mazars
- PwC Romania
- EY Romania
CONSTRUCȚII
- Holcim Romania
- STRABAG
- Electromontaj S.A.
ENERGIE – INDUSTRII EXTRACTIVE
- Schneider Electric Romania
- ON Romania
- PPC Romania
ENTERTAINMENT
- MaxBet Romania
- Superbet
- Evolution Romania
- Ezugi
INGINERIE
- Bosch Romania
- Magna Electronics Romania
- Emerson
- Garrett Advancing Motion
- Renault Group
IT&C
- MHP – A Porsche Company
- Keysight Technologies Romania
- QualityAI
- Betfair Romania Development
- EPAM Romania
PRODUCȚIE BUNURI DE LARG CONSUM
- Bergenbier SA
- Danone PDPA
- Nestlé Romania
- JTI Romania
- Philip Morris Romania
PRODUCȚIE INDUSTRIALĂ
- Continental Anvelope Romania
- Beko Romania
- SLB
- OMV Petrom
- Preh Romania
RESTAURANTE ȘI CAFENELE CU SERVIRE RAPIDĂ
- McDonald`s Romania
- Starbucks Romania
- KFC Romania
RETAIL ALIMENTAR
- Lidl Romania
- Auchan Romania
- Kaufland Romania
- Metro Cash and Carry Romania
- Selgros Romania
RETAIL NON-ALIMENTAR
- JYSK Romania
- Deichmann
- Teilor
- Optical Investment Group (OPTIblu, Optiplaza, O51)
- Decathlon Romania
RETAIL DE BRICOLAJ ȘI MATERIALE DE CONSTRUCȚII
- Hornbach Romania
- Dedeman
- Leroy Merlin Bricolaj
- Arabesque
- Brico Depôt
RETAIL FARMACEUTIC
- Farmaciile DONA
- Catena
- Max Romania
- Help Net Farma
SERVICII MEDICALE
- Synevo Romania
- Medlife
- Regina Maria
- Medicover
- Sanador
SERVICII DE CURIERAT
- Sameday Romania
- FAN Courier Express
- Cargus
SERVICII FINANCIARE
- Provident Financial Romania
- FlexCredit IFN
- KRUK Romania
- EOS KSI Romania
TELECOMUNICAȚII
- Vodafone Romania
- Ericsson Romania
- Orange Romania
- Nokia
- Digi Romania
TOP IMM
- Still Diamonds
- Totogaming
- Computacenter Romania
- Menatwork
- Brillio Romania
TOP IMM ÎN FUNCȚIE DE INDUSTRIE
ASIGURĂRI IMM
- BRD Asigurari de Viață
- Kunden Broker
- Otto Broker de Asigurare
BPO & SERVICII IMM
- ENGIE GBS ROMANIA
- Harte Hanks
- Tenneco Bucharest GBS
CONSULTANȚĂ IMM
- Accace Romania
- TPA Romania
- Grant Thornton Romania
IT&C IMM
- Computacenter Romania
- Brillio Romania
- Cognyte
RETAIL IMM
- Stil Diamonds
- Top Line Europa
- Sport Time Trade
Oportunitățile de avansare, principalul punct slab al pieței în 2026
Comparativ cu 2025, oportunitățile de avansare și dezvoltare profesională au înregistrat cea mai mare scădere dintre criteriile analizate, în cazul companiilor comparate de la un an la altul. Și satisfacția față de salariu a pierdut teren, în timp ce percepția asupra regulilor și valorilor companiilor a rămas relativ stabilă.
Costin Tudor, CEO @ Undelucram.ro: „Dezvoltarea profesională devine o provocare tot mai vizibilă. Angajații sunt mai puțin mulțumiți de perspectivele de creștere, iar printre posibilele explicații se numără bugetele mai strânse din acest an, structurile organizaționale mai plate și proiectele mai puține, care au lăsat loc restrâns pentru promovări”.
În 2026, salariul continuă să reprezinte o sursă importantă de nemulțumire, dar nu e singurul factor care face diferența între angajatorii apreciați și ceilalți. Opt dintre companiile din Top 10 General se regăsesc și în topul angajatorilor evaluați cel mai bine pentru satisfacția salarială. Pe de altă parte, în circa o treime dintre companiile analizate, pachetul salarial este criteriul cel mai slab evaluat. Asta arată că, deși un salariu apreciat de angajați contează, poziția unui angajator în clasament este influențată și de alte aspecte ale experienței la locul de muncă.
Managementul și regulile corecte diferențiază angajatorii din top
Angajatorii din Top 10 se remarcă în special prin calitatea managementului și corectitudinea mediului de lucru. Angajații apreciază companiile în care comunicarea cu superiorii este bună, regulile sunt clare și se aplică în mod consecvent, iar valorile declarate se reflectă în activitatea de zi cu zi. Aceste aspecte merg mână în mână cu evaluări generale mai bune și diferențiază angajatorii din top de restul pieței.
În viziunea angajaților, un angajator bun nu este cel care excelează la un singur capitol, ci cel care nu are puncte slabe: salariu corect, un șef bun, reguli clare, perspective de creștere și echilibru, toate în același timp.
Costin Tudor: „Flexibilitatea a devenit standardul pieței. Ce-i separă astăzi pe cei mai buni angajatori de restul este calitatea managementului și faptul că valorile declarate chiar se aplică în fiecare zi. Angajații nu cer perfecțiune, cer predictibilitate: să știe după ce reguli sunt evaluați și să vadă că aceleași reguli se aplică tuturor”.
Diferențe importante între industrii
Energia, asigurările și serviciile financiare au cele mai bune evaluări din partea angajaților, în timp ce serviciile medicale, curieratul și BPO se află la polul opus. Comparativ cu 2025, retailul farmaceutic, energia și serviciile financiare au înregistrat îmbunătățiri ale evaluărilor, în timp ce serviciile medicale, sectorul bancar și BPO au înregistrat scăderi. Aceste evoluții arată că experiența angajaților se schimbă diferit de la un sector la altul, în funcție de provocările și condițiile specifice fiecărei industrii.
Experiența diferă și în funcție de specificul activității: în IT&C, flexibilitatea este un avantaj, dar perspectivele de avansare sunt mai limitate; în consultanță, dezvoltarea profesională este însoțită adesea de programe solicitante, iar în retail, lucrul în weekend rămâne o provocare. În serviciile medicale, salariile și oportunitățile de avansare sunt printre principalele nemulțumiri.
Costin Tudor: „Datele arată o diferență tot mai clară între angajatorii care reușesc să construiască o experiență profesională coerentă și restul pieței. Salariul și flexibilitatea rămân importante, dar rezultatele indică o legătură puternică între evaluarea generală a unui angajator, calitatea managementului și felul în care regulile și valorile sunt aplicate în practică. Salariul aduce oameni într-o companie, managementul și cultura îi fac să rămână și să o recomande. Un angajator bun nu te pune să alegi între un salariu corect, un șef bun și un viitor în companie”.
Oportunitățile de avansare și dezvoltare profesională reprezintă principala provocare în 2026. Angajații sunt mai puțin mulțumiți de perspectivele de creștere în carieră. În schimb, calitatea managementului și aplicarea corectă și consecventă a regulilor rămân elemente importante care diferențiază angajatorii din top.
Clasamentul a fost realizat pe baza a circa 120.000 de recenzii publicate de angajați și foști angajați între 16 octombrie 2025 și 15 octombrie 2026.
Pentru Top Angajatori 2026, angajații și foștii angajați care publică recenzii pe Undelucram.ro își evaluează experiența profesională pe baza a șase criterii: nota generală a angajatorului, care are o pondere de 70 la sută din scorul final, și alte cinci criterii, fiecare cu o pondere de șase la sută: oportunitățile de avansare, pachetul salarial, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, managementul, respectiv procedurile și valorile companiei. Fiecare criteriu este evaluat pe o scară de la 1 la 5, iar nota finală este calculată ca medie ponderată a acestor evaluări.