Numărul românilor care vor să plece la muncă în străinătate a scăzut constant în ultimii ani. 2025 a marcat, până acum, cel mai scăzut nivel din intervalul 2021-2025 în ceea ce privește interesul față de joburile din afara țării.
Dintre cele 9,8 milioane de candidaturi înregistrate până acum pe eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, 106.000 au fost atrase de posturile din alte țări – doar 1,1 la sută din totalul candidaturilor. În condițiile în care angajatorii din afara țării au postat, de la începutul anului, 29.000 de joburi, pe acest segment există cel mai mic număr de candidaturi medii/ job, respectiv 3,7. Spre comparație, pentru joburile din România, media este de 35 de candidaturi/ job.
Bogdan Badea, CEO eJobs: „Asta se întâmplă într-un context în care există un interes uriaș din partea candidaților pentru a-și găsi un loc de muncă, pentru că, la nivel general, vedem o creștere a numărului de candidaturi. Însă această creștere se referă doar la joburile din România, atât cele care cer prezență fizică la birou, cât și cele remote, care pot fi făcute de acasă, nu și la cele pentru străinătate.
În vreme ce pentru joburile din România, principalul motiv pentru care vor să plece este legat de bani și de posibilitatea de a câștiga mai mult, când vine vorba despre a se reloca și de a face o schimbare de viață atât de importantă precum munca în altă țară, acest argument nu mai este la fel de puternic, chiar dacă, în cele mai multe cazuri, saltul salarial ar fi de 3-4 ori mai mare decât aici sau poate chiar mai mult de atât”.
- Când cuvintele devin politică de HR: Spune Lucrurilor pe Nume, campania care rescrie felul în care companiile comunică despre abuz
- Șase angajați din zece simt că fac muncă „invizibilă”, care nu este apreciată de manageri
- Cargus are un nou Chief Sales Officer
Cel mai mare număr de candidaturi pentru străinătate din ultimii cinci ani a fost în 2022 – 154.000, valoare care reprezenta 1,7 la sută din totalul candidaturilor, dar care marca și o creștere de zece la sută față de 2021. Din 2023, în început o scădere care a continuat și în 2024 (146.000 de candidaturi în 2023 și 130.000 în 2024, ambele praguri aferente pentru perioada ianuarie-noiembrie ale fiecărui an analizat), pentru ca în 2025 scăderea să ajungă până la 106.000 de candidaturi.
Chiar și în acest context, țările care continuă să atragă români sunt Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria. Până nu de mult, una dintre primele trei destinații vizate de români, Marea Britanie a ajuns, după ieșirea din Uniunea Europeană, penultima cea mai căutată țară de cei care vor să lucreze în afară. Față de anii trecuți, și Italia scade considerabil în clasament, în timp ce Spania se menține pe locul al nouălea.
Cea mai mare cerere este din partea muncitorilor calificați. Urmează absolvenții de studii superioare și muncitorii necalificați, în timp ce studenților le este asociat cel mai mic număr de candidaturi pentru străinătate. Vorbim în primul rând despre candidații din segmentul 25-35 de ani, urmați de cei din grupa 18-24 de ani și 36-45 de ani. Cel mai puțin aplică zona 45+.
Cei mai mulți dintre aceștia caută joburi în retail, transport-logistică, turism, industria alimentară, call-center/ BPO și servicii. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu al unui șofer care lucrează în afara țării este de 3.000 de euro net pe lună, un bucătar poate câștiga 4.000 de euro, un muncitor în construcții între 2.200 și 3.500, iar un curier – aproximativ 2.000 de euro.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de joburi, dintre care 1.500 sunt pentru străinătate. Alte 7.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
