62 la sută dintre angajații români se gândesc să-și schimbe jobul, însă majoritatea nu au un plan concret, în timp ce 18 la sută știu ce pași vor urma, arată raportul Romanians@Work 2025, o cercetare națională despre piața muncii realizată de CareerShift.ro, organizație de consultanță și educație în domeniul resurselor umane.
Doar 12 la sută dintre respondenți avansează cu o direcție clară în carieră. Restul navighează într-o zonă gri de adaptare (22 la sută) sau reinventare (24 la sută), ceea ce indică o generație de angajați aflată în căutarea direcției profesionale într-un peisaj în schimbare.
Mihai Zânt, Executive Coach și co-fondator CareerShift HUB: „Romanians@Work 2025 este o radiografie complexă a pieței muncii, ajunsă la a doua ediție, după cea din 2022. Potrivit studiului, 31 la sută dintre manageri nu discută niciodată cu angajații despre viitorul lor profesional, iar 73 la sută dintre companii nu au sau nu comunică transparent programe clare de dezvoltare a carierei. E un semnal de alarmă pentru modul în care organizațiile răspund la preocupările oamenilor”.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Revoluția valorilor: respectul bate banii
Angajații români pun respectul și echilibrul emoțional înaintea banilor, un semnal al schimbării de paradigmă în relațiile de muncă. 42 la sută nu și-ar compromite niciodată respectul și demnitatea, chiar dacă ar primi avantaje financiare, iar 43 la sută plasează stabilitatea emoțională și psihică înaintea compensației.
62 la sută dintre angajați ar pleca pentru același salariu dacă ar primi un management empatic (27,6 la sută), program flexibil (17,9 la sută) sau muncă 100 la sută remote (16,3 la sută).
Burnoutul ia amploare
Romanians@Work 2025 conține mai multe date din perspectiva asupra sănătății mintale la locul de muncă. 52,8 la sută dintre angajați trăiesc zilnic cu un nivel ridicat de stres, în creștere de la 32 la sută în 2022, ceea ce indică o escaladare a presiunii profesionale.
Din cauza stresului constant în multe locuri de muncă, peste 25 la sută dintre angajații care ar avea nevoie de concediu medical aleg să nu-l solicite. 32 la sută identifică burnoutul ca motiv principal pentru care ar părăsi locul de muncă.
Sănătos sau toxic?
Raportul CareerShift HUB arată că 27,2 la sută dintre angajați sunt nemulțumiți de compania la care lucrează. Doar 19 la sută și-ar recomanda compania celui mai bun prieten fără rezerve, iar 35 la sută nu se simt ascultați când încearcă să discute despre carieră.
Angajații români au devenit extrem de sensibili la atmosfera relațională din organizații. 73 la sută evită angajatorii cu o cultură toxică, o cifră ce depășește cu mult procentul celor care au inclus în topul semnalelor de alarmă preocupările legate de salariu (28 la sută).
36 la sută ar părăsi compania din cauza posibilităților limitate de evoluție, iar 35 la sută identifică lipsa sensului ca motiv de plecare. Aceste procente confirmă că românii nu mai acceptă relații pur tranzacționale cu angajatorii și cer o experiență profesională holistică.
Carieră cu AI sau fără?
Angajații români manifestă optimism tehnologic temperat de anxietatea pregătirii. Ei nu sunt speriați de impactul AI, însă vor să aibă acces la o pregătire adecvată. 53 la sută văd AI ca o oportunitate și doar unu la sută îl consideră o amenințare directă. Teama nu vine din tehnologie, ci din eșecul leadershipului, având în vedere că 38 la sută dintre angajați resimt îngrijorare că nu vor fi instruiți adecvat cu privire la AI.
Viorel Bucur, Corporate Coach specializat în Științe Comportamentale, co-fondator CareerShift HUB: „În studiul CareerShift din 2022, AI nu figura printre preocupările principale. Munca remote și echilibrul viață-muncă dominau atenția angajaților. În acest an, AI intră în prim-plan, dar nu ca un bau-bau tehnologic, ci ca simbol al rupturii dintre schimbarea rapidă și adaptarea lentă a sistemelor interne. Această dublă polarizare – între entuziasm și teamă – arată că succesul tranziției către un mediu de lucru augmentat de AI depinde fundamental de lideri”.
Viitorul muncii în România
Pe baza datelor din cercetare, experții CareerShift HUB recomandă organizațiilor cinci măsuri ca să rămână competitive:
- conversații trimestriale structurate între manageri și angajați, cu agende clare și instrumente simple de utilizat.
- dezvoltarea competențelor emoționale ale liderilor (empatie, feedback, ascultare activă).
- platforme integrate de wellbeing organizațional care să ofere angajaților acces direct la resurse de suport emoțional, consiliere psihologică și programe de gestionare a stresului.
- strategii transparente pentru adoptarea AI: instruire, comunicare, reconversie profesională.
- sisteme clare de carieră: trasee de evoluție, criterii obiective, feedback regulat.
Studiul complet este disponibil aici.
CareerShift.ro a dezvoltat programe ce ajută companiile și angajații lor să-și traseze strategii profesionale clare. Career Booster, un program intensiv de carieră de nouă săptămâni, începe pe 14 octombrie. Modulele și experiențele participanților din cohortele anterioare pot fi descoperite aici.
Career Coaching Certification, un program intensiv de patru luni, 100 la sută online, începe pe 9 octombrie și este creat pentru lideri, manageri, profesioniști HR și coach. Programul combină 20 de ore de training live cu practică intensivă supervizată (55 la sută practică/ 45 la sută teorie) și oferă un mix unic la nivel internațional.
Datele din Romanians@Work 2025 indică o schimbare fundamentală în așteptările angajaților români. Organizațiile care nu se adaptează acestei noi realități riscă să piardă nu doar talente, ci și relevanța pe piața muncii viitorului.
Studiul a fost realizat în iunie 2025, prin chestionar online auto-administrat, pe un eșantion de 566 de respondenți. Participanții provin preponderent din mediul urban și din industrii cu o componentă ridicată de muncă intelectuală. 44 la sută lucrează în organizații cu peste 500 de angajați.
DESPRE CAREERSHIFT HUB
Susține procese complete și personalizate de schimbare a carierei și îmbină expertiza în coaching și training cu experiența în business, HR și consultanță. Cu cei peste 150 de coach, consilieri și facilitatori, dezvoltă strategii și soluții practice pentru evoluția profesională și leadership autentic și are misiunea de a reda sens și claritate în carierele românilor. Printre clienții săi se numără Groupama, Kaufland, Vodafone România, Allianz Țiriac, Synevo, Orange, ING Bank România, Telekom sau HP.