Pentru o mare parte dintre angajații români, concediul este în continuare perceput ca o metodă esențială de refacere a energiei și creștere a productivității. Totuși, vacanța nu echivalează întotdeauna cu o deconectare completă de responsabilitățile profesionale.
Potrivit unui studiu realizat de Pluxee, doar 28 la sută dintre angajați reușesc să rupă total legătura cu biroul în timpul concediului, în timp ce aproape jumătate (47 la sută) rămân disponibili pentru urgențe.
Deși cei mai mulți angajați au între 21 și 25 de zile libere anual (60 la sută dintre respondenți), puțini reușesc să-și ia tot timpul liber disponibil: până la 1 august 2025, doar opt la sută și-au epuizat integral zilele de concediu. Un angajat din cinci nu și-a folosit deloc concediul în primele opt luni ale anului – un indiciu clar că pauza rămâne, pentru mulți, o opțiune amânată.
- Flavia Bucerzan, Country Manager – Employer Branding Communications, despre Employee Advocacy la Bosch România: de la vocea angajaților la vizibilitatea expertizei
- Burse@E.ON: 1.500 de lei pe lună până la finalizarea studiilor, practică, mentorat și oportunități de dezvoltare profesională, pentru studentele la universitățile tehnice
- Electromontaj își extinde echipa printr-o campanie amplă de recrutare
Cum își organizează românii vacanțele
Deși vacanțele de 5–10 zile rămân o alegere frecventă pentru 37 la sută dintre angajați, tot mai mulți preferă să alterneze ritmul: 39 la sută combină pauzele scurte cu sejururile mai lungi, într-o încercare de a-și gestiona mai eficient energia de-a lungul anului. Pentru o deconectare reală, aproape jumătate (45 la sută) au nevoie de minimum 6–10 zile, iar 29 la sută de peste zece zile.
Barierele care îi țin pe români conectați la job chiar și în vacanță
Concediul este adesea condiționat de cultura organizațională. Dacă pentru 44 la sută este foarte ușor să solicite o zi liberă, aproape jumătate (47 la sută) ezită, iar nouă la sută spun că e greu sau aproape imposibil.
Printre principalele obstacole care îi împiedică pe angajați să-și ia concediul de odihnă se află volumul mare de muncă și lipsa unui înlocuitor (38 la sută dintre respondenți). Pentru 18 la sută, presiunea de a fi mereu disponibili joacă un rol important, iar 15 la sută au obiceiul să pună munca pe primul loc, chiar și când ar avea ocazia să se odihnească.
Gabor Olajos, Country Managing Director Pluxee România și Bulgaria: „Nevoia angajaților de a-și reîncărca bateriile în timpul concediului contravine presiunilor continue de la locul de muncă. Cultura organizațională joacă un rol critic: în companiile unde managerii dau exemplu în acest sens și vacanțele sunt încurajate, oamenii revin din concediu mai motivați și mai implicați. La Pluxee, credem că pachetul de beneficii extrasalariale trebuie să integreze și soluții care să abordeze componenta de relaxare, odihnă și echilibrul viață–muncă, elemente cu impact direct asupra satisfacției și performanței pe termen lung”.
La întoarcerea din concediu, 23 la sută dintre angajați revin întotdeauna mai motivați, iar nouă la sută resimt anxietate legată de sarcinile nerezolvate. Cu doar unu din cinci angajați care beneficiază de sprijin financiar pentru vacanțele interne, companiile au o oportunitate clară să-și extindă pachetul de beneficii într-o direcție cu impact direct asupra stării de bine angajaților.
Un instrument pentru echilibrul și retenția angajaților
Pluxee Turist le oferă angajatorilor oportunitatea să sprijine direct nevoia angajaților de odihnă și deconectare, să transforme concediul într-o experiență accesibilă și memorabilă și să beneficieze de deductibilitate 100 la sută. Sumele de pe card pot fi folosite pentru vacanțe în România, ce includ cel puțin o noapte de cazare – de la sejururi la munte sau la mare până la experiențe culinare, tratamente balneare sau activități de relaxare.
Studiul a fost realizat de iVox Research pentru Pluxee România, între 12 și 18 august, pe un eșantion de 1.000 de angajați români din mediul urban, cu vârsta peste 18 ani, care lucrează în mediul privat.
DESPRE PLUXEE
Cu o experiență de peste 45 de ani în domeniu, este un jucător global în domeniul beneficiilor extrasalariale și al soluțiilor pentru creșterea implicării angajaților la locul de muncă. Operează în 29 de țări și sprijină companiile în atragerea, motivarea și retenția talentelor, printr-o gamă largă de soluții care acoperă domeniile Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition și Public Benefits. Are peste 5.400 de angajați implicați și acționează ca partener într-un ecosistem B2B2C puternic interconectat, format din peste 500.000 de clienți, 37 de milioane de utilizatori finali și 1,7 milioane de comercianți.