Piața forței de muncă din România continuă să evolueze spre un model tot mai flexibil și mai adaptat realităților economice.
Potrivit raportului HR Insights 2025, realizat de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), 39 la sută dintre companii folosesc munca temporară ca parte a unui mix strategic, alături de redistribuirea internă a sarcinilor, colaborarea cu freelanceri, parteneriate externe sau proiecte cu durată determinată.
Sorina Donisa, Președinte AFSRU și CEO Prohuman România: „Munca temporară nu mai este o soluție punctuală, ci un instrument strategic de business. Ea oferă organizațiilor flexibilitatea de a reacționa rapid la schimbările pieței și de a-și adapta forța de muncă în funcție de sezonalitate, proiecte sau cerințe neprevăzute. Vorbim despre un ecosistem de soluții, nu despre o abordare singulară”.
- Ce gust au 35 de ani de ospitalitate? Povestea meniului aniversar Continental Hotels
- Aproape jumătate dintre candidații de pe eJobs au încercat să-și schimbe jobul cel puțin o dată în ultima lună
- Fostul General Manager de la Microsoft Austria este noul Managing Director SAP pentru Europa Centrală și de Est
Digitalizarea și AI schimbă radical agenda companiilor
Transformarea digitală a devenit o prioritate strategică. Conform studiului, 53 la sută dintre companii vizează integrarea inteligenței artificiale și digitalizarea proceselor, în timp ce 58 la sută plasează adaptarea la noile condiții economice în centrul strategiei lor.
Mariana Vaida, CEO Smartemp: „Digitalizarea nu mai este un proiect opțional, ci o condiție de competitivitate. Vedem tot mai multe organizații care înțeleg că AI nu doar optimizează costuri, ci creează și premisele pentru modele noi de business și de organizare a muncii”.
Dincolo de tehnologie, mediul economic volatil obligă companiile să-și regândească structura și procesele interne.
Alexandru Ionescu, director general Trenkwalder România: „Adaptarea rapidă la schimbări nu mai este un avantaj, ci o condiție de supraviețuire. Companiile care se mișcă repede și care pot ajusta rapid echipele și competențele vor avea un avantaj competitiv clar”.
Piața muncii: ajustări moderate și presiune pe competențe
Piața forței de muncă se transformă treptat. Doar 33 la sută dintre companii mai mizează pe menținerea nivelului actual de personal (față de 41 la sută în 2024). Majoritatea optează pentru ajustări moderate și creșteri graduale.
Operatorii din producție rămân cei mai dificil de recrutat (34 la sută), urmați de personalul din logistică (30 la sută). Peste 70 la sută dintre angajatori afirmă că experiența practică și competențele tehnice sunt tot mai greu de găsit.
Beneficiile devin un diferențiator în atragerea și retenția talentelor
Pe o piață tot mai competitivă, pachetul salarial și beneficiile extrasalariale au devenit criterii esențiale pentru atragerea și păstrarea angajaților.
Anca Decu, Director People & Culture, Up România: „Candidații nu mai evaluează o ofertă doar în funcție de salariu, ci în funcție de întregul pachet, de la beneficii flexibile, la programe de wellbeing și oportunități de dezvoltare. Organizațiile care înțeleg acest lucru reușesc să atragă și să păstreze mai ușor talentele de care au nevoie”.
Despre studiul HR Insights 2025
A fost realizat de AFSRU pe un eșantion de 155 de companii din sectorul privat, majoritatea cu peste 100 de angajați. Analizează tendințele privind flexibilizarea muncii, digitalizarea, evoluția cererii de personal temporar și perspectivele privind recrutarea de lucrători Non-UE. Datele au fost colectate în august – octombrie 2025.