Niciodată nu poți să știi prea multe despre domeniul în care activezi și există oricând loc pentru completarea listei de lectură.
Fie că ești un profesionist experimentat în domeniul resurselor umane, fie că ești la început de drum sau, pur și simplu, vrei să afli mai multe despre acest domeniu, există ceva pentru fiecare în lista de mai jos.
Human Resource Management – Gary Dessler
Human Resource Management le oferă specialiștilor HR o introducere în instrumentele și abilitățile zilnice de care vor avea nevoie pentru a funcționa ca manageri de succes – atât în domeniul resurselor umane, cât și în afaceri, în general. Cu o abordare practică, volumul explorează evoluția domeniului și evidențiază introducerea noilor tehnologii și a platformelor social media.
Human Resource Management: People and Organisations – Stephen Taylor / Carol Woodhams
Scrisă de experți în domeniu, conține o acoperire esențială a subiectelor-cheie din domeniul resurselor umane, inclusiv planificarea resurselor și a talentelor, gestionarea recompenselor și evoluțiile contemporane în relațiile de muncă, ceea ce o face la fel de valoroasă pentru toți studenții de la diplomele de licență în domeniul HRM și Business și Management.
The Talent Management Handbook – Lance A. Berger
Profesioniștii în resurse umane, directorii generali și directorii executivi “high-level” consultă în mod obișnuit Manualul de management al talentelor pentru a obține rezultate spectaculoase pentru personalul și pentru organizația lor. Acest ghid cuprinzător îți oferă tot ce ai nevoie pentru a crea și pentru a gestiona o forță de muncă diversă, talentată și motivată – cheia succesului în lumea hipercompetitivă de astăzi.
HR Transformation: Building Human Resources from the Outside in – Dave Ulrich
Desemnat de Business Week ca fiind educatorul în management nr. 1, expertul Dave Ulrich și echipa sa de autori aduc un mod complet nou de gândire și de practică în HR. Ei mută accentul de la problemele interne la contribuția activă în stabilirea strategiilor de afaceri. În HR Transformation, echipa prezintă un model de transformare în patru faze, care îți arată pas cu pas cum poți contribui la performanța companiei tale prin reproiectarea resurselor umane, astfel încât să se creeze un parteneriat strategic.
Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric – Kirsten & Martin Edwards
Oferă un cadru clar și accesibil pentru a înțelege și pentru a lucra cu analiza oamenilor și cu tehnici statistice avansate. Pas cu pas și cu ajutorul unor exemple concrete, această carte le arată cititorilor cum să realizeze și să interpreteze analize ale diferitelor forme de date de resurse umane, cum ar fi implicarea angajaților, performanța și cifra de afaceri, folosind pachetele statistice SPSS și, important, cum să utilizeze rezultatele pentru a le permite practicienilor să dezvolte strategii de resurse umane eficiente, bazate pe date.
Strategic Human Resource Management: An HR Professional’s Toolkit – Karen Beaven
Este un ghid practic pentru orice persoană implicată în domeniul resurselor umane, care dorește să învețe cum să adauge mai multă valoare strategică printr-o mai bună înțelegeri a propriei persoane, a organizației și a sectorului de activitate, precum și a profesiei de specialist HR în sine.
The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter – M. D. Watkins
Tranzițiile reprezintă un moment critic pentru lideri. De fapt, cei mai mulți sunt de acord că trecerea la un nou rol este cea mai mare provocare cu care se va confrunta un manager. Dacă tranzițiile oferă șansa de a începe de la zero și de a face schimbările necesare într-o organizație, ele îi plasează pe lideri într-o poziție de vulnerabilitate acută. Pașii greșiți făcuți în primele trei luni cruciale ale unui nou rol pot pune în pericol sau chiar bloca succesul.
Structurată în patru părți care prezintă principii esențiale pentru leadership-ul curajos, este o carte îndrăzneață tocmai pentru că autoarea își dezvăluie propriile slăbiciuni. Vei află că, pentru a îndrăzni să conduci, trebuie să îți redescoperi însușiri unice, profund umane.
HR Rising!!: From Ownership to Leadership – Steve Browne
Prezentând idei noi despre încurajarea colaborării, dezvoltarea credibilității și construirea încrederii, autorul bestseller-ului “HR on Purpose” ne arată ce forță globală puternică poate fi profesia de HR pentru a aduce schimbări semnificative la locul de muncă și îi provoacă pe practicieni să examineze ce face cu adevărat un specialist în resurse umane pentru a ne îmbunătăți organizațiile, oamenii și pe noi înșine.
Cu povești captivante și analize incisive, autorii dezvăluie adevărurile esențiale pe care liderii liber-cugetători le vor recunoaște imediat: că ceea ce contează cel mai mult este forța și coeziunea echipei tale, nu cultura companiei; că ar trebui să ne concentrăm mai puțin pe planificarea de sus în jos și mai mult pe oferirea de informații fiabile, în timp real, oamenilor noștri; că, în loc să încercăm să aliniem obiectivele oamenilor, ar trebui să ne străduim să aliniem sentimentul de scop și semnificație al oamenilor; că oamenii nu doresc un feedback constant, ci o atenție utilă.
