Din cele 1,1 milioane de candidaturi înregistrate de la începutul verii pe eJobs.ro, 160.000 au fost pentru joburile part-time.
32 la sută dintre ele au mers către pozițiile part-time remote. Candidații caută, astfel, opțiuni prin care, pe timp de vară, să-și crească veniturile în paralel cu jobul lor principal.
„Este un moment bun în primul rând pentru candidații foarte tineri, care pot profita de vârful de activitate pe care îl au sectoare ce angajează masiv entry-level, precum turism, horeca sau industria alimentară. Dar este și o oportunitate și pentru cei care vor să-și suplimenteze veniturile și care au acum, mai mult decât în alte perioade ale anului, și opțiunea de a se angaja part-time”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Și în ceea ce privește numărul de joburi se observă o deschidere din partea angajatorilor către candidații care vor să lucreze cu jumătate de normă. De la începutul lunii iunie, au fost postate 3.200 de joburi part-time, ceea ce reprezintă 11 la sută din numărul de joburi postate în această perioadă. Cele mai multe vin din partea angajatorilor din retail, servicii, call center/ BPO, turism, industria alimentară și asigurări.
Peste 70 la sută dintre aceste posturi caută candidați din segmentul entry-level și încă zece la sută fără experiență. Tot cei care au cel mult doi ani de experiență, adică segmentul entry-level, și cei care nu au deloc experiență, sunt și cei care aplică cel mai mult pentru joburile part-time remote. Cea mai mare nevoie de un job ce poate fi făcut de acasă și cu jumătate de normă o au candidații între 25 și 35 de ani și cei între 18 și 24 de ani.
„La nivel general, procentul de joburi remote din total joburi este de patru la sută. Când vine vorba despre pozițiile part-time, procentul urcă la 18 la sută. Asta înseamnă că și angajatorii înțeleg că majoritatea candidaților care vor să lucreze cu jumătate de normă fac acest lucru doar ca variantă de a adăuga un surplus financiar la salariul de la jobul principal. În puține cazuri, joburile part-time reprezintă principala sursă de venit”, explică Roxana Drăghici.
Exclusiv pentru cele remote, domeniile care propun cele mai multe posturi sunt advertising/ marketing/ PR, retail, call center/ BPO, imobiliare și asigurări.
O diferență similară se remarcă și în zona candidaturilor. La nivel general, 14 la sută dintre candidaturi sunt pentru joburile remote. Pentru cele part-time, procentul candidaturilor pentru opțiunile remote este de 32 la sută. Posturile oferite de companiile din advertising/ marketing/ PR, call center/ BPO, retail, servicii și finanțe-bănci reprezintă primele opțiuni ale candidaților care vor un job part time remote.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă pentru un job part-time, la nivel național, este de 3.000 de lei pe lună. Pentru un job full-time, media este de 5.000 de lei.
În acest moment, aproape 23.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro. Dintre ele, 800 sunt remote. Alte 10.000 de joburi sunt disponibile pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.